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¿Qué es una agencia de empleo?

Una agencia de empleo es la encargada de gestionar íntegramente los procesos de incorporación de nuevos empleados, desde la detección de las vacantes a cubrir hasta las altas de los trabajadores.

Beneficios de contar con una agencia de empleo

Obtendrás inmediatamente un importante ahorro de tiempo y de costes
Recibirás asesoramiento en la toma de decisiones relativas a nuevas incorporaciones
Detectarás con antelación las necesidades y los motivos de contratación de tu empresa
Podrás centrarte en lo que más valor aporte a tu negocio, mientras la agencia trabaja por ti
Conseguirás una completa optimización y gestión de la plantilla
Tendrás a tu servicio especialistas y profesionales cualificados con experiencia

Casos de éxito como agencia de empleo

Haz clic en el botón para consultar nuestra cartera de clientes. Proyectos resueltos con éxito y un alto grado de satisfacción.

El experto conocimiento y la dilatada experiencia de nuestros consultores, junto con la capacidad de abordar grandes proyectos, son nuestros principales activos.

Casos de éxito

Servicios de una agencia de empleo

Detección de necesidades de contratación por diversas razones: aumento de producción, baja o excedencia de un empleado, introducción de nuevas tecnologías o procesos, etc.
Definición de las características fundamentales del puesto: perfil necesario, remuneración, canales de difusión de la oferta, tipo de contrato, cláusulas…
Estudio de la rentabilidad y viabilidad de la contratación, o coste de oportunidad de no realizarla
Etc.

Base de datos de candidatos de STANDBY en España

Sector	Candidatos
Agroalimentario y Alimentación	+40.000
Alta Dirección	+20.000
Automoción	+50.000
Banca, Contabilidad y Finanzas	+65.000
Comercial y Ventas	+80.000
Industria y Construcción	+90.000
Ingeniería Informática	+40.000
Ingeniería y Tecnología	+30.000
Logística y Transporte	+45.000
Marketing y Social Media	+65.000
Moda, Retail y Gran Distribución	+30.000
Real Estate e Inmobiliario	+85.000
Recursos Humanos	+100.000
Salud y Bienestar	+55.000
Tax Legal y Derecho	+35.000
Tercer Sector	+60.000
Turismo, Hostelería y Ocio	+110.000
Total BBDD de profesionales cualificados por STANDBY en España: +1.000.000

Principales localizaciones en las que STANDBY opera como agencia de empleo

1. Madrid

2. Barcelona

3. Valencia

4. Sevilla

5. Alicante

6. Málaga

7. Murcia

8. Bilbao

9. Baleares

10. Las Palmas

11. Vizcaya

12. La Coruña

13. Tenerife

14. Asturias

15. Zaragoza

16. Pontevedra

17. Granada

18. Tarragona

19. Córdoba

20. Girona

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¿Qué es una agencia de colocación?

Como agencia, es la encargada de acompañar y asesorar a empresas y candidatos en sus procesos de selección y búsqueda o cambio de empleo respectivamente.

Beneficios de contar con una agencia de colocación

Para una empresa, contratar los servicios de una agencia de colocación tiene los siguientes beneficios:

Obtendrás inmediatamente un importante ahorro de tiempo y de costes
Recibirás asesoramiento en la toma de decisiones relacionadas con ofertas de empleo a cubrir
Podrás centrarte en lo que más valor aporte a tu negocio
Conseguirás una completa optimización y gestión de la plantilla
Tendrás a tu servicio especialistas y profesionales cualificados con experiencia

Para un candidato, contar con una agencia de colocación tiene las siguientes ventajas:

Ahorrarás tiempo en tus procesos de búsqueda de empleo
Dispondrás de información actualizada sobre las nuevas ofertas de empleo que se ajustan a tu perfil
Ampliarás tu red de empresas y el número de procesos en los que postularte como candidato
Recibirás asesoramiento y consejos a la hora de prepararte y afrontar la búsqueda de empleo
Aumentarán tus opciones de encontrar trabajo o de mejorar profesionalmente
Tendrás a tu servicio especialistas y profesionales cualificados con experiencia

Casos de éxito como agencia de colocación

Haz clic en el botón para consultar nuestra cartera de clientes. Proyectos resueltos con éxito y un alto grado de satisfacción.

El experto conocimiento y la dilatada experiencia de nuestros consultores, junto con la capacidad de abordar grandes proyectos, son nuestros principales activos.

Casos de éxito

Servicios de una agencia de colocación

Puesta en marcha de procesos para cubrir vacantes en empresas
Estudio y selección de perfiles de candidatos
Análisis de currículums, propuestas de mejora y recomendaciones de formación
Gestión de ofertas de empleo
Presentación de candidaturas y difusión de currículums de candidatos
Etc.

Base de datos de candidatos de STANDBY en España

Sector	Candidatos
Agroalimentario y Alimentación	+40.000
Alta Dirección	+20.000
Automoción	+50.000
Banca, Contabilidad y Finanzas	+65.000
Comercial y Ventas	+80.000
Industria y Construcción	+90.000
Ingeniería Informática	+40.000
Ingeniería y Tecnología	+30.000
Logística y Transporte	+45.000
Marketing y Social Media	+65.000
Moda, Retail y Gran Distribución	+30.000
Real Estate e Inmobiliario	+85.000
Recursos Humanos	+100.000
Salud y Bienestar	+55.000
Tax Legal y Derecho	+35.000
Tercer Sector	+60.000
Turismo, Hostelería y Ocio	+110.000
Total BBDD de profesionales cualificados por STANDBY en España: +1.000.000

Principales localizaciones en las que STANDBY opera como agencia de colocación

1. Madrid

2. Barcelona

3. Valencia

4. Sevilla

5. Alicante

6. Málaga

7. Murcia

8. Bilbao

9. Baleares

10. Las Palmas

11. Vizcaya

12. La Coruña

13. Tenerife

14. Asturias

15. Zaragoza

16. Pontevedra

17. Granada

18. Tarragona

19. Córdoba

20. Girona

Especialistas en trabajar con profesionales del sector Administración Pública

Contratar personal cualificado para la Administración Pública es necesario para el correcto funcionamiento.

El sector de la Administración Pública engloba los diferentes organismos que realizan la función administrativa y gestión del Estado: administraciones locales, regionales y conjunto de las administraciones responsables que gestionan los bienes públicos.

Podemos encontrar ámbitos tan diversos como:

Ayuntamientos
Comunidades Autónomas
Mancomunidades
Empresas y fundaciones públicas,
Organismos autónomos
Entidades públicas empresariales
Agencias estatales
Otros

Entre todos debemos hacer del sector público un sector eficiente, capaz de alcanzar los objetivos del Estado, reduciendo la posible distorsión del mercado y minimizando la absorción de recursos económicos por parte del aparato público.

¿Qué especialistas demanda el sector de la Administración Pública?

Los perfiles demandados por la Administración Pública requieren profesionales con una trayectoria sólida y experiencia consolidada, mostrando en todo momento una alta orientación al ciudadano.

Generalmente, especialistas que aportan la innovación, metodología y capacidad de gestión necesarias para el adecuado funcionamiento del sector.

A nivel tecnológico:

La Administración Pública requiere de profesionales que puedan aportar un asesoramiento experto para una utilización inteligente de las tecnologías de la información (TI), garantizando con ello la sostenibilidad y optimización de las inversiones.

A nivel financiero:

Es creciente la demanda de servicios de auditoría independiente, así como verificaciones sobre la gestión de fondos europeos o justificación de subvenciones.

La creciente relación entre lo público y lo privado hace que además la Administración necesite asesoramiento especializado en el campo de la fiscalidad.

La participación de la iniciativa privada en proyectos públicos, ya sea en la gestión o en la financiación, requiere conocimientos actualizados en materia tributaria.

Por otro lado, una Administración Pública en plena transformación necesita buscar nuevas fórmulas para adaptarse a una mayor eficiencia. Contar con un asesor experto en procesos judiciales técnicamente complejos, en la aplicación de las normas de contratación pública o en reorganizaciones administrativas garantiza la consecución de los objetivos planteados.

En definitiva, la definición de la función pública, de sus puestos y responsabilidades, así como la evaluación del desempeño, la posibilidad de desarrollo de una carrera profesional en el sector público o la adecuada planificación los recursos humanos en base a la movilidad interna y los instrumentos de flexibilidad que permite la Ley, son ámbitos que STANDBY gestiona con solvencia desde hace más de 20 años.

Encargado

Jefe

Controller

Gerente

¿Necesita mejorar su equipo de trabajo en materia de organización y recursos humanos?

Acompañamos a nuestros clientes para que alcancen la máxima optimización y rentabilidad en sus empresas.

Algunas de nuestras cifras:

Proyectos de RRHH y organización resueltos con éxito por STANDBY en España

Tipo de proyecto	Nº de proyectos
Benchmarking organizativo	234
Benchmarking salarial	220
Descripciones de puestos	219
Diagnóstico organizacional	176
Dirección por objetivos	152
Estudios de clima	168
Estudios de compensación salarial	229
Estudios de retribución salarial	151
Estudios salariales (equidad interna / equidad externa)	144
Gestión del desempeño	140
Gestión por competencias	165
Mapas de competencias	218
Nivelaciones de competencias	140
Planes de compensación salarial	134
Planes de dimensionamiento de plantilla	234
Planes de productividad	239
Planes de redimensionamiento de plantilla	156
Reestructuraciones de plantilla	204
Valoraciones de puestos	214
Total de proyectos en España: 3537

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El experto conocimiento y la dilatada experiencia de nuestros consultores, junto con la capacidad de abordar grandes proyectos, son nuestros principales activos.

Casos de éxito

Empresa

15/03/202129/06/2020 por admin

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Qué es empresa

La definición de qué es una empresa es sencilla: organización de personas que comparten unos objetivos, principalmente obtener beneficios. Una unidad productiva agrupada y dedicada a desarrollar una actividad económica con ánimo de lucro.

En resumen: una empresa se define como una unidad formada por capital humano, bienes materiales y financieros, con el objetivo de producir algo o prestar un servicio que cubra una necesidad y por el que se obtenga algún tipo de beneficio.

Empresa en inglés

Es muy común que en entornos empresariales hayas escuchado y leído la palabra company, significado en inglés de empresa.

En castellano se suele llamar a la empresa también, «compañía», siendo uno de sus principales sinónimos heredados de su traducción al inglés.

Clasificación de empresas

1) Empresas según el origen del capital

Según de dónde procede el capital se puede dividir en diferentes tipos:

1.1) Empresas privadas

Son empresas propiedad de inversionistas privados y son lucrativas en su totalidad (el origen de capital es privado).

1.2) Empresas públicas

El capital pertenece al Estado y con ellas se pretende satisfacer las necesidades sociales. Pueden ser centralizadas, descentralizadas, estatales, mixtas y paraestatales.

1.3) Empresas mixtas, semipúblicas o semiprivadas

Disponen de capital público para su funcionamiento pero su gestión es privada. El apoyo público permite afrontar proyectos que exclusivamente con fondos privados serían inviables.

2) Según su actividad

Empresas del sector primario: relacionadas con la transformación de recursos naturales en productos primarios no elaborados. Utilizados después como materia prima. Ganadería, agricultura, acuicultura, caza, pesca, silvicultura y apicultura.

Empresas del sector secundario: se transforma la materia prima en productos de consumo o bienes de equipo que se pueden utilizar también en otros ámbitos del mismo sector. Industria, construcción, artesanía, energía, etc.

Empresas del sector terciario: sector servicios o tercer sector. Son todas las actividades económicas relacionadas con los servicios materiales que no producen bienes y satisfacen necesidades de la población. Aquí podemos hablar de finanzas, turismo, transporte, comercio, comunicaciones, hostelería, ocio, espectáculos, administración pública o servicios públicos.

3) Empresas según su creación, constitución o forma jurídica

Las más frecuentes, sobre todo en España, son las siguientes:

Empresario individual (autónomo): un socio.
Capital inicial: no es necesario.

Sociedad de responsabilidad limitada (SRL o SL): mínimo un socio.
Capital inicial: mínimo 3.000 €.

Emprendedor de responsabilidad limitada: un socio.
Capital inicial: no es necesario.

Sociedad colectiva: mínimo dos socios.
Capital inicial: no existe mínimo legal.

Sociedad anónima (SA): mínimo un socio.
Capital inicial: mínimo 60.000 €.

Otros modelos de empresa:

Comunidad de bienes: mínimo dos socios.
Capital inicial: no existe mínimo legal.

Sociedad civil: mínimo dos socios.
Capital inicial: no existe mínimo legal.

Sociedad comanditaria simple (SenC): mínimo dos socios.
Capital inicial: no existe mínimo legal.

Sociedad limitada de formación sucesiva (SLFS): mínimo un socio.
Capital inicial: sin mínimo legal.

Sociedad limitada nueva empresa (SLNE): de uno a cinco socios.
Capital inicial: de 3.000 € a 120.000 €.

Sociedad comanditaria por acciones (SCom): mínimo dos socios.
Capital inicial: mínimo 60.000 €.

Sociedad de responsabilidad limitada laboral (SLL): mínimo dos socios.
Capital inicial: mínimo 3.000 €.

Sociedad anónima laboral (SAL): mínimo dos socios.
Capital inicial: mínimo 60.000 €.

Sociedad cooperativa (SCoop): mínimo tres para cooperativa de primer grado.
Capital inicial: mínimo fijado en los estatutos.

Sociedad cooperativa de trabajo asociado (CTA): mínimo tres socios.
Capital inicial: mínimo fijado en los estatutos.

Sociedades profesionales: mínimo un socio.
Capital inicial: según forma social que adopte, limitada o anónima.

Sociedad agraria de transformación (SAT): mínimo tres socios.
Capital inicial: según forma social que adopte, limitada o anónima.

4) Según su tamaño

Microempresas (< 10 trabajadores) + (Cifra de negocio anual de 2M€ o superior, o Balance anual de 2M€ o superior) + (No ser pública y ser independiente).

Pequeñas (< 50 trabajadores) + (Cifra de negocio anual de 10M€ o superior, o Balance anual de 10M€ o superior) + (No ser pública y ser independiente).

Medianas (< 250 trabajadores) + (Cifra de negocio anual de 50M€ o superior, o Balance anual de 43M€ o superior) + (No ser pública y ser independiente).

Grandes (> 250 trabajadores)

5) Según su ámbito de actuación

Pueden ser:

Locales: están enfocadas a su propia localidad.

Regionales: que desarrollan su actividad en una sola región.

Nacionales: si desarrollan la actividad en un solo país, el propio.

Multinacionales: que desarrollan actividades a la vez en varios países, también se conocen como transnacionales.

STANDBY se encuentra en el ranking de las mejores empresas de España orientadas a las personas y a las organizaciones

Cualquier empresa anteriormente descrita crece gracias al capital humano que la compone, a la estrategia, innovación y mejora de su competitividad en el mercado. Cuando más grande es una empresa, más potencialmente ineficiente se convierte y es por ello que las empresas necesitan externalizar su procesos de organización y de adquisición de más y mejores profesionales para que puedan competir en el mercado.

Tipos de empresas orientadas a las personas

Empresa de Consultoría

Empresa de Recursos Humanos

Empresa de Selección de Personal

Empresa de Outsourcing

Empresa de Personal

Empresa de RRHH

Empresa de Formación

Empresa de Contratación

Empresa de Externalización

Empresas HeadHunting

Empresa de Reclutamiento de Personal

Empresa de Coaching

Empresa de Servicios

Empresa de Cazatalentos

Empresa de Selección

Empresa Consultora

Empresa Trabajo Temporal

Expatriados

02/07/202129/06/2020 por admin

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¿Qué significa expatriados? Definición

Un expatriado es un trabajador que ofrece su servicio de manera temporal o permanente para una empresa fuera de su país de origen.

Expatriados en España

Trabajadores españoles expatriados: Ventajas

Sus principales ventajas son las siguientes:

Mejora el nivel con los idiomas.
Conocer culturas y formas de vida diferentes. Esto puede enriquecer de forma personal y profesional a las personas.
Beneficios económicos: Es habitual que un expatriado reciba un sueldo más elevado que en su país de origen.

Salario expatriado

El salario medio de un expatriado es 20.000€ anuales. Este dato puede variar dependiendo del país donde se vaya a trabajar, por ejemplo en Suiza puede aumentar hasta 60.000€ anuales.

Expatriados en las empresas

Principales localizaciones donde realiza STANDBY procesos de expatriados

1. Madrid

2. Barcelona

3. Valencia

4. Sevilla

5. Alicante

6. Málaga

7. Murcia

8. Bilbao

9. Baleares

10. Las Palmas

11. Vizcaya

12. La Coruña

13. Tenerife

14. Asturias

15. Zaragoza

16. Pontevedra

17. Granada

18. Tarragona

19. Córdoba

20. Girona

Servicios de expatriados

Acompañamos a nuestros clientes para que alcancen la máxima optimización y rentabilidad en sus empresas.

Algunas de nuestras cifras:

Tipo de proyecto	Nº de proyectos
Benchmarking organizativo	234
Benchmarking salarial	220
Descripciones de puestos	219
Diagnóstico organizacional	176
Dirección por objetivos	152
Estudios de clima	168
Estudios de compensación salarial	229
Estudios de retribución salarial	151
Estudios salariales (equidad interna / equidad externa)	144
Gestión del desempeño	140
Gestión por competencias	165
Mapas de competencias	218
Nivelaciones de competencias	140
Planes de compensación salarial	134
Planes de dimensionamiento de plantilla	234
Planes de productividad	239
Planes de redimensionamiento de plantilla	156
Reestructuraciones de plantilla	204
Valoraciones de puestos	214
Total de proyectos en España: 3537

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El experto conocimiento y la dilatada experiencia de nuestros consultores, junto con la capacidad de abordar grandes proyectos, son nuestros principales activos.

Casos de éxito

Transmedia Branded Content

25/08/202104/06/2020 por admin

Transmedia Branded Content

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¿Qué es un transmedia branded content?

Un transmedia branded content es el profesional de la empresa que se encarga de generar audiencia y conectar con ella a través de la creación de nuevos formatos audiovisuales.

Transmedia branded content en español

La traducción transmedia branded content en español más acertada para referirnos a este profesional, en nuestro país, es «generador de contenido de marca».

Funciones de un transmedia branded content

Las principales funciones de un transmedia branded content son:

Crear una visión de la empresa con material creativo
Participar en la definición de una estrategia que facilite la traducción de la visión de la empresa en material de marketing creativo, convincente y estimulante
Ayudar en las experiencias de comunicación ideales que transmiten el mensaje de la empresa
Participar en la estrategia de marketing de contenido para fortalecer su posicionamiento de modo innovador
Ayudar en el desarrollo de historias emocionales y de compromiso que ayuden a los clientes a comprender lo que la organización hace, por qué se hace y por qué es relevante para ellos
Crear contenido efectivo para las historias de éxito de la empresa y sus clientes en diferentes formatos: publicaciones y artículos de blog, infografías, guiones de video y guiones gráficos, publicaciones en redes sociales, periódicos, materiales comerciales, etc.
Supervisar la producción de los materiales necesarios para ilustrar las historias de éxito
Crear un sistema para descubrir, desarrollar y publicar historias atractivas, basadas en el trabajo de la organización

Ofertas de empleo de transmedia branded content

En STANDBY Consultores somos líderes en selección de directivos y una de las posiciones que con más frecuencia buscamos es la de transmedia branded content para empresas referentes en su sector. Por este motivo, buscamos candidatos/as para esta posición, con el objetivo de que cuando próximamente tengamos un nuevo puesto de transmedia branded content, podamos contar con tu perfil desde el primer momento. Sé el primero o la primera en inscribirte y te tendremos en cuenta para la próxima selección de personal. Te estamos buscando.

¿Qué misión tiene?

Diseñar un contenido de marca atractivo e interesante para crear audiencia y conectar con ella valiéndose de nuevos formatos audiovisuales.

Nivel de puesto

Técnico Sénior

Dependencia

Director de Marketing / Social Media Manager (SMM). Sin equipo a su cargo.

Perfil

Formación universitaria
Especialización en branded content y storytelling
Amplios conocimientos de SEO, métricas web, redes sociales y plataformas y herramientas de edición y gestión de contenidos
Experiencia de 5 años en desarrollos de marca
Profesional con comprensión visual y aptitudes para la comunicación escrita

Habilidades y competencias de un transmedia branded content

Entre las habilidades y competencias de un transmedia branded content, destacan:

Iniciativa
Orientación al Cliente
Creatividad
Adaptación al Cambio
Innovación y Disrupción
Asertividad
Toma de decisiones
Dotes Comunicativas
Resistencia a la Presión
Organización y Planificación
Visión Estratégica
Visión de Negocio

Sueldo del transmedia branded content

Fijo: Entre 22.000 y 28.000 EBA
Variable: 15-20%

Objetivos/KPI

Analizar, evaluar y mejorar los siguientes indicadores:

Tasa de búsquedas directas
Tráfico orgánico (clics, consultas, fichas, posición media…)
Métricas en redes sociales y correo electrónico
«Referral»
Análisis de nuevos visitantes
Tasa de visitantes que regresan
«Brand Lift»: El aumento de la conciencia de la marca
«Brand Lift»: El recuerdo de marca
«Brand Lift»: La afinidad del consumidor con la marca
«Brand Lift»: La intención de compra del usuario
Tasa de engagement
Ventas

Ofertas de empleo de transmedia branded content actuales

OFERTAS DE EMPLEO DE TRANSMEDIA BRANDED CONTENT CUBIERTAS CON ÉXITO POR STANDBY

1. Sector Logística (Toledo)

2. Sector Piel (Jaén)

3. Sector Bebidas (Soria)

4. Sector Internet (Navarra)

5. Sector Sector Público (Granada)

6. Sector Administración (Lleida)

7. Sector Transporte (Cuenca)

8. Sector ONG (Sevilla)

9. Sector Metal (Toledo)

10. Sector Logística (Cáceres)

11. Sector Ocio (Guipúzcoa)

12. Sector Banca (Lugo)

13. Sector Administración Pública (Zaragoza)

14. Sector Exportación (Guadalajara)

15. Sector Artes Gráficas (Asturias)

16. Sector Hospitalario (Tenerife)

17. Sector Sanidad (Granada)

18. Sector Obras (Segovia)

19. Sector Bebidas (Valencia)

20. Sector Energía (Córdoba)

(+ 40) Actualizado

18/04/2025

Haz clic en el botón para consultar algunas de las grandes organizaciones para las que hemos realizado proyectos de alto nivel resueltos con éxito y un alto grado de satisfacción.

El experto conocimiento y la dilatada experiencia de nuestro equipo, junto con la capacidad de abordar grandes proyectos, son nuestros principales activos.

Casos de éxito

LOCALIZACIONES MÁS FRECUENTES DE LAS OFERTAS DE EMPLEO DE TRANSMEDIA BRANDED CONTENT

1. Madrid

2. Barcelona

3. Valencia

4. Sevilla

5. Alicante

6. Málaga

7. Murcia

8. Bilbao

9. Baleares

10. Las Palmas

11. Vizcaya

12. La Coruña

13. Tenerife

14. Asturias

15. Zaragoza

16. Pontevedra

17. Granada

18. Tarragona

19. Córdoba

20. Girona

Contratar transmedia branded content: Seleccionar de forma eficiente

Probablemente si representa a una empresa o forma parte de un departamento de recursos humanos se habrá preguntado cómo contratar un transmedia branded content para que mejore la rentabilidad y la organización de todos los recursos. Seleccionar un transmedia branded content requiere la garantía de STANDBY. Nuestra especialización en los procesos ahorra costes directos e indirectos a nuestros clientes, desde la primera llamada hasta la incorporación al puesto. Rellene el formulario y nos pondremos en contacto con usted.

Especialista SEO y SEM

25/08/202104/06/2020 por admin

Especialista SEO y SEM

Contratar Especialista SEO y SEM

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¿Qué es un especialista SEO y SEM?

Un especialista seo y sem es el profesional en una empresa que se encarga del posicionamiento y crecimiento de una página web, llevando a cabo estrategias que posicionen óptimamente el sitio web en los buscadores, así como la inversión en publicidad para alcanzar dicho fin.

Especialista SEO y SEM en inglés

En inglés la traducción de especialista seo y sem más acertada para este profesional es «SEO & SEM specialist«. Se trata del principal término que podemos encontrar en los entornos profesionales de carácter internacional.

Funciones del especialista SEO y SEM

Las principales funciones de un especialista seo y sem son:

Estudio de palabras clave (keywords)
Análisis de la competencia
Definir e implantar campañas de search engine marketing en torno a palabras clave (SEM), que impulsarán el tráfico web para aumentar la conversión
Planificar, implementar y administrar las estrategias de SEO
Optimizar la búsqueda orgánica y la maximización del ROI
Realizar regularmente investigaciones exhaustivas de palabras clave
Identificar los KPI de SEO
Controlar los redireccionamientos, la tasa de clics, la tasa de rebote y otros KPI
Preparar y presentar informes regularmente
Identificar al cliente para focalizar mejor a las audiencias
Identificar problemas y deficiencias e implementar soluciones de manera oportuna
Sugerir mejoras para optimizar el proceso y la productividad
Trabajar con desarrolladores web y equipos de marketing para implementar correctamente las mejores prácticas de SEO
Mantenerse al día con las últimas tendencias y mejores prácticas de SEO, SEM y marketing digital

Ofertas de empleo de especialista SEO y SEM

En STANDBY Consultores somos líderes en selección de directivos y una de las posiciones que con más frecuencia buscamos es la de especialista SEO y SEM para empresas referentes en su sector. Por este motivo, buscamos candidatos/as para esta posición, con el objetivo de que cuando próximamente tengamos un nuevo puesto de especialista SEO y SEM, podamos contar con tu perfil desde el primer momento. Sé el primero o la primera en inscribirte y te tendremos en cuenta para la próxima selección de personal. Te estamos buscando.

¿Qué misión tiene?

Diseñar e implementar estrategias SEM y SEO en la organización.

Nivel de puesto

Técnico Sénior / Júnior

Dependencia

Digital Marketing Director / Digital Marketing Manager. Sin equipo a su cargo.

Perfil

Formación universitaria en periodismo, marketing o informática
Valorable contar con un postgrado especializado en marketing digital
Valorable contar con certificaciones de Google
Experiencia sólida de más de 3 años gestionando campañas SEM, SEO y Marketing Digital
Conocimiento de HTML, CSS y JavaScript
Experiencia en herramientas de medición online (analítica digital) con el objetivo de recopilar y analizar los datos de búsqueda y métricas y tomar decisiones al respecto

Habilidades y competencias de un especialista seo y sem

Entre las habilidades y competencias de un especialista seo y sem, destacan:

Iniciativa
Orientación al Cliente
Creatividad
Flexibilidad y Adaptación
Trabajo en Equipo
Capacidad de Análisis
Coordinación
Dotes Comunicativas
Orientación a Resultados
Resistencia a la Presión
Organización y Planificación
Visión Estratégica
Capacidad de Resolución

Sueldo del especialista seo y sem

Fijo: Entre 25.000 y 40.000 EBA
Variable: 10-20%

Objetivos/KPI

Analizar, evaluar y mejorar los siguientes indicadores:

Tasa de tráfico web
Impresiones publicitarias
Usuarios únicos
Tasa de rebote
Tasa de conversión
Churn: índice de clientes que se dan de baja en un periodo de tiempo concreto, medido en porcentaje
CPC o PPC (Coste o Precio Por Clic)
CTR (Índice de Clics)
CPM (Coste Por Mil)
ECPM (CPM Efectivo)
CPL (Coste Por Lead)
CPA
Coste Por Acción
Coste de Adquisición
CPV (Coste Por Visionado)
ARPU (Average Revenue Per User)
SoV (Share of Voice)
ORM (Online Reputation Management)
ROE (Return on Engagement)
ROI

Ofertas de empleo de especialista SEO y SEM actuales

OFERTAS DE EMPLEO DE ESPECIALISTA SEO Y SEM CUBIERTAS CON ÉXITO POR STANDBY

1. Sector Ingeniería (Córdoba)

2. Sector Hospitalario (La Rioja)

3. Sector Industria Química (Ávila)

4. Sector Hospitalario (Las Palmas)

5. Sector Aeronáutico (La Rioja)

6. Sector Vidrio (Teruel)

7. Sector Inmobiliario (Las Palmas)

8. Sector Administración (Castellón)

9. Sector Farmacéutico (Vizcaya)

10. Sector Deporte (Girona)

11. Sector Artes Gráficas (Granada)

12. Sector Industria Química (Burgos)

13. Sector Banca (Ourense)

14. Sector Sanidad (Albacete)

15. Sector Comunicación (Zaragoza)

16. Sector Transporte (Asturias)

17. Sector Comercio (Pontevedra)

18. Sector IT (Baleares)

19. Sector Ocio (Málaga)

20. Sector Deporte (Málaga)

(+ 39) Actualizado

18/04/2025

Casos de éxito

LOCALIZACIONES MÁS FRECUENTES DE LAS OFERTAS DE EMPLEO DE ESPECIALISTA SEO Y SEM

1. Madrid

2. Barcelona

3. Valencia

4. Sevilla

5. Alicante

6. Málaga

7. Murcia

8. Bilbao

9. Baleares

10. Las Palmas

11. Vizcaya

12. La Coruña

13. Tenerife

14. Asturias

15. Zaragoza

16. Pontevedra

17. Granada

18. Tarragona

19. Córdoba

20. Girona

Contratar especialista SEO y SEM: Seleccionar de forma eficiente

Probablemente si representa a una empresa o forma parte de un departamento de recursos humanos se habrá preguntado cómo contratar un especialista SEO y SEM para que mejore la rentabilidad y la organización de todos los recursos. Seleccionar un especialista SEO y SEM requiere la garantía de STANDBY. Nuestra especialización en los procesos ahorra costes directos e indirectos a nuestros clientes, desde la primera llamada hasta la incorporación al puesto. Rellene el formulario y nos pondremos en contacto con usted.

Human Resources Analyst

25/08/202104/06/2020 por admin

Human Resources Analyst

Contratar Human Resources Analyst

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¿Qué es un human resources analyst?

Un human resources analyst es el encargado del análisis de los aspectos de la gestión de los recursos humanos, recogiendo datos relacionados con el trabajo, los problemas y los costes que pueda afectar a la organización, con el objetivo de mejorarla.

Human resources analyst en español

La traducción de human resources analyst en español más acertada para referirnos a este profesional, en nuestro país, es «analista de recursos humanos».

Funciones de un human resources analyst

Las principales funciones de un human resources analyst son las siguientes:

Asegurar que las herramientas y las responsabilidades que se le asignan a los empleados son las adecuadas para cada puesto
Mejorar la formación de los empleados con los programas más adecuados
Ofrecer ofertas de trabajo que se adapten al mercado actual
Desarrollar informes estándar y “ad hoc”, plantillas, paneles, cuadros de mando y métricas en materia de recursos humanos, generando conocimiento útil para la eficaz toma de decisiones
Investigar, analizar y presentar los datos solicitados, elaborando informes detallados y debidamente argumentados
Solucionar problemas e incidencias en registros, datos e informes, revisando y supervisando las diferentes interfaces y procesos
Participar en el diseño, despliegue y la implementación de aplicaciones de recursos humanos, así como en el mantenimiento y mejora de los ya existentes
Participar en los proyectos e iniciativas de mejora continua en recursos humanos en todos sus ámbitos, proporcionando sugerencias y soluciones adecuadas
Controlar proactivamente el ciclo de vida del empleado en la organización
Dar respuesta a las solicitudes de los empleados
Colaborar activamente con los integrantes del departamento
Garantizar el cumplimiento de las pautas de privacidad y protección de datos

Ofertas de empleo de human resources analyst

En STANDBY Consultores somos líderes en selección de directivos y una de las posiciones que con más frecuencia buscamos es la de human resources analyst para empresas referentes en su sector. Por este motivo, buscamos candidatos/as para esta posición, con el objetivo de que cuando próximamente tengamos un nuevo puesto de human resources analyst, podamos contar con tu perfil desde el primer momento. Sé el primero o la primera en inscribirte y te tendremos en cuenta para la próxima selección de personal. Te estamos buscando.

¿Qué misión tiene?

Recoger y estudiar la información relacionada con los trabajos, los problemas y los costes que afectan a la empresa, utilizando diferentes gestores de datos para manejarlos de forma más eficiente y precisa.

Nivel de puesto

Técnico Sénior / Júnior

Dependencia

Director de Recursos Humanos o Director de Sistemas de Información de Recursos Humanos. Sin equipo a su cargo.

Perfil

Recomendable formación universitaria: Preferentemente en RRHH y relaciones laborales, psicología, derecho o ADE
Valorable contar con un postgrado especializado en el área de los recursos humanos
Amplios conocimientos en aplicaciones de recursos humanos, con dominio de Excel
Experiencia sólida de más de 3 años en posiciones de técnico de recursos humanos
Profesional con gran conocimiento de los procesos internos de recursos humanos y sus diferentes registros de datos

Habilidades y competencias de un human resources analyst

Entre las habilidades y competencias de un human resources analyst, destacan:

Capacidad de Priorización
Capacidad de Resolución
Iniciativa
Trabajo en Equipo
Coordinación
Dotes Comunicativas
Organización y Planificación
Capacidad de Análisis
Metódico
Rigor y Atención al Detalle

Sueldo del human resources analyst

Fijo: Entre 15.000 y 40.000 EBA
Variable: 10-15%

Objetivos/KPI

Analizar, evaluar y mejorar los siguientes indicadores:

Coste de reclutamiento
Satisfacción de empleados
Tiempo de contratación
Promedio de errores administrativos por semana
Porcentaje de empleados de Recursos Humanos que aplican prácticas analíticas

Ofertas de empleo de human resources analyst actuales

OFERTAS DE EMPLEO DE HUMAN RESOURCES ANALYST CUBIERTAS CON ÉXITO POR STANDBY

1. Sector Distribución (Navarra)

2. Sector Telecomunicaciones (Zamora)

3. Sector Gran Distribución (La Coruña)

4. Sector Metal (Toledo)

5. Sector Energía (Álava)

6. Sector Administración (Ávila)

7. Sector Comunicación (Madrid)

8. Sector Farmacéutico (Badajoz)

9. Sector Tax Legal (Vizcaya)

10. Sector Sector Público (Córdoba)

11. Sector Bebidas (Albacete)

12. Sector ONG (Castellón)

13. Sector Retail (Asturias)

14. Sector Construcción (Segovia)

15. Sector Químico (Ceuta)

16. Sector Farmacia (Cádiz)

17. Sector Piel (Badajoz)

18. Sector Derecho (La Rioja)

19. Sector Seguridad (Las Palmas)

20. Sector Social Media (Ciudad Real)

(+ 41) Actualizado

18/04/2025

Casos de éxito

LOCALIZACIONES MÁS FRECUENTES DE LAS OFERTAS DE EMPLEO DE HUMAN RESOURCES ANALYST

1. Madrid

2. Barcelona

3. Valencia

4. Sevilla

5. Alicante

6. Málaga

7. Murcia

8. Bilbao

9. Baleares

10. Las Palmas

11. Vizcaya

12. La Coruña

13. Tenerife

14. Asturias

15. Zaragoza

16. Pontevedra

17. Granada

18. Tarragona

19. Córdoba

20. Girona

Contratar human resources analyst: Seleccionar de forma eficiente

Probablemente si representa a una empresa o forma parte de un departamento de recursos humanos se habrá preguntado cómo contratar un human resources analyst para que mejore la rentabilidad y la organización de todos los recursos. Seleccionar un human resources analyst requiere la garantía de STANDBY. Nuestra especialización en los procesos ahorra costes directos e indirectos a nuestros clientes, desde la primera llamada hasta la incorporación al puesto. Rellene el formulario y nos pondremos en contacto con usted.

Digital Marketing Director

25/08/202104/06/2020 por admin

Digital Marketing Director

Contratar Digital Marketing Director

Ver ofertas de empleo activas

¿Qué es un digital marketing director?

Un digital marketing director es el encargado de dar a conocer los productos y servicios de la empresa mediante campañas de marketing, analizando sus clientes y el seguimiento de la eficacia de las campañas que se realizan.

Digital marketing director: traducción en español

El significado de digital marketing director en español es «director de marketing digital».

Funciones de un digital marketing director

Las principales funciones de este tipo de director son las siguientes:

Estudiar los mercados, realizando un informe sobre ellos
Participar en el lanzamiento de un nuevos productos o servicios
Atender las necesidades de los clientes, mejorando los productos o servicios que se ofrezcan
Desarrollar mailings, e-mails, mensajes de texto y campañas de marketing
Medir las campañas de marketing que se realizan. Si es necesario, sugerir cambios
Crear una imagen positiva de la empresa (Branding)
Crear, definir y ejecutar el plan de marketing digital en la empresa, marcando la hoja de ruta a seguir
Administrar todos los canales de marketing, para garantizar la coherencia de la marca
Medir el ROI y los KPI, elaborando los presupuestos y llevando a cabo el seguimiento
Desarrollar campañas específicas para crear y mantener altos niveles de interacción con el cliente
Supervisar las redes sociales de la empresa y su correcta utilización
Administrar y mejorar los contenidos online, considerando el SEO y el Google Analytics
Pronosticar las tendencias de rendimiento de ventas y actuar de forma proactiva para aumentar los segmentos de mercado
Coordinarse con los directores de producto, diseño y ventas para aumentar la satisfacción del cliente, mediante estrategias adecuadas y alineadas
Motivar al equipo de marketing digital para lograr los objetivos de la empresa
Monitorizar la competencia, aportando ideas para mejorar
Mantenerse al día con los desarrollos de tecnología digital

Ofertas de empleo de digital marketing director

En STANDBY Consultores somos líderes en selección de directivos y una de las posiciones que con más frecuencia buscamos es la de Digital Marketing Director para empresas referentes en su sector. Por este motivo, buscamos candidatos/as para esta posición, con el objetivo de que cuando próximamente tengamos un nuevo puesto de Digital Marketing Director, podamos contar con tu perfil desde el primer momento. Sé el primero o la primera en inscribirte y te tendremos en cuenta para la próxima selección de personal. Te estamos buscando.

¿Qué misión tiene?

Crear, definir y ejecutar el plan de marketing digital de la compañía, reportando los principales indicadores claves de rendimiento del área de Marketing Digital.

Nivel de puesto

Directivo

Dependencia

CEO / Director General / Director de Marketing

Perfil

Recomendable formación universitaria en marketing o informática
Valorable contar con un postgrado especializado en marketing digital
Experiencia sólida de más de 7 años en posiciones de responsabilidad en el campo del marketing digital
Experiencia demostrable en el diseño e implementación exitosa de campañas de marketing digital
Sólido conocimiento del funcionamiento de todos los canales de marketing digital actuales
Conocimiento sólido de las herramientas de marketing en línea y las mejores prácticas
Experiencia práctica con SEO / SEM, Google Analytics y software CRM, estando familiarizado con el diseño web
Profesional con visión global y estratégica de la empresa/negocio, capaz de inspirar una fuerte colaboración en una organización

Habilidades y competencias de un digital marketing director

Entre las habilidades y competencias de un digital marketing director, destacan:

Orientación al Cliente
Adaptación al Cambio
Innovación
Liderazgo y Desarrollo de Equipos
Capacidad de Priorización
Asertividad
Negociación
Toma de Decisiones
Dotes Comunicativas
Resistencia a la Presión
Organización y Planificación
Visión de Negocio
Visión Estratégica
Capacidad de Ejecución

Sueldo del digital marketing director

Fijo: Entre 50.000 y 140.000 EBA
Variable: 20-30%

Objetivos/KPI

Analizar, evaluar y mejorar los siguientes indicadores:

Nuevos prospectos/prospectos mensuales
Clientes potenciales calificados por mes
Coste por lead generado
Coste por conversión
Tiempo promedio de conversión
Tasa de retención
Tasa de desgaste
Puntaje neto del promotor
Tráfico mensual del sitio web
Visitantes recurrentes/nuevos
Visitas por canal
Tiempo promedio en la página
Tasa de conversión del sitio web
Tasa de conversión para el contenido de llamada a la acción
Tasa de clics en páginas web
Páginas por visita
Enlaces entrantes al sitio web
Tráfico de búsqueda orgánica
Nuevas pistas de búsqueda orgánica
Conversiones de búsqueda orgánica
Autoridad de la página
Google PageRank
Palabras clave en los 10 mejores SERP
Clasificación de aumento de las palabras clave de destino
Tasa de conversión por palabra clave
Número de palabras clave únicas que generan tráfico
Volumen del tráfico del contenido en vídeo
Clientes potenciales y conversiones de publicidad pagada
Coste por adquisición (CPA) y coste por conversión
Tasa de clics en la publicidad de PPC
Tráfico de las redes sociales
Conductores y conversiones de las redes sociales
Tasa de conversión en las redes sociales
Tamaño de la audiencia administrada
Tasa de compromiso
ROI de las redes sociales

Ofertas de empleo de digital marketing director actuales

OFERTAS DE EMPLEO DE DIGITAL MARKETING DIRECTOR CUBIERTAS CON ÉXITO POR STANDBY

1. Sector Pesca (León)

2. Sector Imagen (Lugo)

3. Sector Alimentaria (Toledo)

4. Sector Transporte (Navarra)

5. Sector Salud (Cáceres)

6. Sector Hostelería (Badajoz)

7. Sector Retail (Toledo)

8. Sector Informática (Guadalajara)

9. Sector Ocio (Ciudad Real)

10. Sector Fundaciones (Huesca)

11. Sector Moda (Ciudad Real)

12. Sector Imagen (Navarra)

13. Sector Telecomunicaciones (Sevilla)

14. Sector Inmobiliario (Navarra)

15. Sector Telecomunicaciones (Ávila)

16. Sector Farmacéutico (Salamanca)

17. Sector ONG (Valencia)

18. Sector Ocio (Álava)

19. Sector Educación (Guipúzcoa)

20. Sector Sanidad (Zaragoza)

(+ 42) Actualizado

18/04/2025

Casos de éxito

LOCALIZACIONES MÁS FRECUENTES DE LAS OFERTAS DE EMPLEO DE DIGITAL MARKETING DIRECTOR

1. Madrid

2. Barcelona

3. Valencia

4. Sevilla

5. Alicante

6. Málaga

7. Murcia

8. Bilbao

9. Baleares

10. Las Palmas

11. Vizcaya

12. La Coruña

13. Tenerife

14. Asturias

15. Zaragoza

16. Pontevedra

17. Granada

18. Tarragona

19. Córdoba

20. Girona

Contratar digital marketing director: Seleccionar de forma eficiente

Probablemente si representa a una empresa o forma parte de un departamento de recursos humanos se habrá preguntado cómo contratar un digital marketing director para que mejore la rentabilidad y la organización de todos los recursos. Seleccionar un digital marketing director requiere la garantía de STANDBY. Nuestra especialización en los procesos ahorra costes directos e indirectos a nuestros clientes, desde la primera llamada hasta la incorporación al puesto. Rellene el formulario y nos pondremos en contacto con usted.

RTB Manager

25/08/202125/05/2020 por admin

RTB Manager

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¿Qué es un RTB manager?

Un RTB manager es el profesional de una empresa que se encarga de realizar y optimizar campañas digitales para captar clientes, buscando, a su vez, disminuir los costes e incrementar las conversiones. Es, por tanto, el responsable de conversión y captación programática de la compañía. Las siglas de RTB hacen referencia a “Real Time Bidding”.

RTB manager en español

La traducción de RTB manager en español más acertada para referirnos a este profesional, en nuestro país, es «gestor de pujas en tiempo real».

Funciones de un RTB manager

Las principales funciones de un RTB manager son las siguientes:

Ejecutar campañas estratégicas, para maximizar el rendimiento de la inversión y los ingresos, asegurando la máxima conversión
Gestionar e implantar la estrategia de las campañas publicitarias online, realizando el seguimiento de las mismas, maximizándolas, asegurando los ingresos y objetivos perseguidos por la empresa
Estudiar y analizar los perfiles de clientes potenciales en cada campaña
Resolver los problemas técnicos en la selección de perfiles de clientes potenciales y relacionados con la optimización de cada campaña
Hacer un seguimiento de las campañas que se han llevado a cabo
Realizar informes con la evolución de las campañas y mejorarlas, intentando reducir costes y aumentando las conversiones

Ofertas de empleo de RTB manager

En STANDBY Consultores somos líderes en selección de directivos y una de las posiciones que con más frecuencia buscamos es la de RTB manager para empresas referentes en su sector. Por este motivo, buscamos candidatos/as para esta posición, con el objetivo de que cuando próximamente tengamos un nuevo puesto de RTB manager, podamos contar con tu perfil desde el primer momento. Sé el primero o la primera en inscribirte y te tendremos en cuenta para la próxima selección de personal. Te estamos buscando.

¿Qué misión tiene?

Se responsabiliza de la conversión y captación de publicidad en tiempo real, facilitando, mejorando las campañas de captación de la empresa, bajando los costes y aumentando el número de conversiones mediante el uso de programas de compra programática y los estudios minuciosos de los clientes y sus perfiles.

Nivel de puesto

Técnico Sénior

Dependencia

Director de Marketing. Sin equipo a su cargo.

Perfil

Recomendable formación universitaria en publicidad, marketing o informática
Valorable contar con un postgrado especializado en marketing digital
Debe poseer amplios conocimientos en gestión de plataformas de RTB y conocimientos de marketing para gestionar campañas, así como de Excel, HTML, Google Adwords, Retargering, Online Advertisibg, Compra Programática y Social Media
Experiencia de más de 3 años en SEM que le permita crear estructuras correctas de grupos de anuncios orientadas a los diversos públicos objetivos

Habilidades y competencias de un RTB manager

Entre las habilidades y competencias de un RTB manager, destacan:

Iniciativa
Orientación al Cliente
Creatividad
Coordinación
Trabajo en Equipo
Toma de decisiones
Liderazgo y Gestión de Equipos
Dotes Comunicativas
Resistencia a la Presión
Organización y Planificación
Visión Estratégica
Orientación a Resultados
Flexibilidad y Adaptabilidad

Sueldo del RTB manager

Fijo: Entre 28.000 y 35.000 EBA
Variable: 15-20%

Objetivos/KPI

Analizar, evaluar y mejorar los siguientes indicadores:

Número de clics conseguidos
Ratio de clics o lo que significa el porcentaje de clics que se han obtenido en relación con la impresión de los anuncios
Coste por clic
Coste total por grupo de anuncios o campaña
Resultado de la encuesta de satisfacción del cliente externo
Conversiones: número de ventas, contactos, llamadas, transacciones, etc.
Ratio de conversión: el porcentaje de clicks que acaban en conversiones
Coste por conversión teniendo en cuenta el coste gastado en clics
Valor de conversión
Impresiones y posición media
Search Query Report (listado de términos de búsqueda)

Ofertas de empleo de RTB manager actuales

OFERTAS DE EMPLEO DE RTB MANAGER CUBIERTAS CON ÉXITO POR STANDBY

1. Sector Agrario (Valladolid)

2. Sector Administración (La Rioja)

3. Sector Energía (Madrid)

4. Sector Turismo (Cáceres)

5. Sector Internet (Huelva)

6. Sector Industrial (La Rioja)

7. Sector Agua (Zamora)

8. Sector Alimentación (Salamanca)

9. Sector Farmacéutico (Cantabria)

10. Sector Pesca (Ceuta)

11. Sector Mantenimiento (Albacete)

12. Sector Farmacéutico (Cádiz)

13. Sector Mantenimiento (Cantabria)

14. Sector Artes Gráficas (Guadalajara)

15. Sector Inmobiliario (Cádiz)

16. Sector Distribución (Guadalajara)

17. Sector Seguridad (Huelva)

18. Sector Automoción (Teruel)

19. Sector Turismo (Alicante)

20. Sector Ingeniería (Pontevedra)

(+ 45) Actualizado

18/04/2025

Casos de éxito

LOCALIZACIONES MÁS FRECUENTES DE LAS OFERTAS DE EMPLEO DE RTB MANAGER

1. Madrid

2. Barcelona

3. Valencia

4. Sevilla

5. Alicante

6. Málaga

7. Murcia

8. Bilbao

9. Baleares

10. Las Palmas

11. Vizcaya

12. La Coruña

13. Tenerife

14. Asturias

15. Zaragoza

16. Pontevedra

17. Granada

18. Tarragona

19. Córdoba

20. Girona

Contratar RTB manager: Seleccionar de forma eficiente

Probablemente si representa a una empresa o forma parte de un departamento de recursos humanos se habrá preguntado cómo contratar un RTB manager para que mejore la rentabilidad y la organización de todos los recursos. Seleccionar un RTB manager requiere la garantía de STANDBY. Nuestra especialización en los procesos ahorra costes directos e indirectos a nuestros clientes, desde la primera llamada hasta la incorporación al puesto. Rellene el formulario y nos pondremos en contacto con usted.