human resources analyst

Human Resources Analyst

¿Qué es un human resources analyst?

Un human resources analyst es el encargado del análisis de los aspectos de la gestión de los recursos humanos de la empresa, recogiendo datos relacionados con el trabajo, los problemas y los costes que pueda afectar a la organización, con el objetivo de mejorarla.

Human resources analyst en español

La traducción de human resources analyst en español más acertada para referirnos a este profesional, en nuestro país, es «analista de recursos humanos«.

Funciones de un human resources analyst

Las principales funciones de un human resources analyst son las siguientes:

 

  • Asegurar que las herramientas y las responsabilidades que se le asignan a los empleados son las adecuadas para cada puesto
  • Mejorar la formación de los empleados con los programas más adecuados
  • Ofrecer ofertas de trabajo que se adapten al mercado actual
  • Desarrollar informes estándar y “ad hoc”, plantillas, paneles, cuadros de mando y métricas en materia de recursos humanos, generando conocimiento útil para la eficaz toma de decisiones
  • Investigar, analizar y presentar los datos solicitados, elaborando informes detallados y debidamente argumentados
  • Solucionar problemas e incidencias en registros, datos e informes, revisando y supervisando las diferentes interfaces y procesos
  • Participar en el diseño, despliegue y la implementación de aplicaciones de recursos humanos, así como en el mantenimiento y mejora de los ya existentes
  • Participar en los proyectos e iniciativas de mejora continua en recursos humanos en todos sus ámbitos, proporcionando sugerencias y soluciones adecuadas
  • Controlar proactivamente el ciclo de vida del empleado en la organización
  • Dar respuesta a las solicitudes de los empleados
  • Colaborar activamente con los integrantes del departamento
  • Garantizar el cumplimiento de las pautas de privacidad y protección de datos

Ofertas de empleo de human resources analyst

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¿Qué misión tiene?

Recoger y estudiar la información relacionada con los trabajos, los problemas y los costes que afectan a la empresa, utilizando diferentes gestores de datos para manejarlos de forma más eficiente y precisa.

Nivel de puesto

Técnico Senior / Técnico Junior

Dependencia

Director de Recursos Humanos o Director de Sistemas de Información de Recursos Humanos. Sin equipo a su cargo.

Perfil

  • Recomendable formación universitaria: Preferentemente en RRHH y relaciones laborales, psicología, derecho o ADE.
  • Valorable contar con un postgrado especializado en el área de los recursos humanos
  • Amplios conocimientos en aplicaciones de recursos humanos, con dominio de Excel
  • Experiencia sólida de más de 3 años en posiciones de técnico de recursos humanos o analista de empresas
  • Profesional con gran conocimiento de los procesos internos de recursos humanos y sus diferentes registros de datos, de todo tipo

Habilidades y competencias de un human resources analyst

Entre las habilidades y competencias de un human resources analyst, destacan:

 

  • Capacidad de Priorización
  • Capacidad de Resolución
  • Iniciativa
  • Trabajo en Equipo
  • Coordinación
  • Dotes Comunicativas
  • Organización y Planificación
  • Capacidad de Análisis
  • Metódico
  • Rigor y Atención al Detalle

Sueldo del human resources analyst

  • Fijo: Entre 15.000 y 40.000 EBA
  • Variable: 10-15%

Objetivos/KPI

Analizar, evaluar y mejorar los siguientes indicadores:

 

  • Coste de reclutamiento
  • Satisfacción de empleados
  • Tiempo de contratación
  • Promedio de errores administrativos por semana
  • Porcentaje de empleados de Recursos Humanos que aplican prácticas analíticas

Ofertas de empleo de human resources analyst actuales

OFERTAS DE EMPLEO DE HUMAN RESOURCES ANALYST CUBIERTAS CON ÉXITO POR STANDBY

1. Sector Distribución (Navarra)

2. Sector Telecomunicaciones (Zamora)

3. Sector Gran Distribución (La Coruña)

4. Sector Metal (Toledo)

5. Sector Energía (Álava)

6. Sector Administración (Ávila)

7. Sector Comunicación (Madrid)

8. Sector Farmacéutico (Badajoz)

9. Sector Tax Legal (Vizcaya)

10. Sector Sector Público (Córdoba)

11. Sector Bebidas (Albacete)

12. Sector ONG (Castellón)

13. Sector Retail (Asturias)

14. Sector Construcción (Segovia)

15. Sector Químico (Ceuta)

16. Sector Farmacia (Cádiz)

17. Sector Piel (Badajoz)

18. Sector Derecho (La Rioja)

19. Sector Seguridad (Las Palmas)

20. Sector Social Media (Ciudad Real)

(+ 41) Actualizado

26/01/2021

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El experto conocimiento y la dilatada experiencia de nuestros consultores, junto con la capacidad de abordar grandes proyectos, son nuestros principales activos.

LOCALIZACIONES MÁS FRECUENTES DE LAS OFERTAS DE EMPLEO DE HUMAN RESOURCES ANALYST

1. Madrid

2. Barcelona

3. Valencia

4. Sevilla

5. Alicante

6. Málaga

7. Murcia

8. Bilbao

9. Baleares

10. Las Palmas

11. Vizcaya

12. La Coruña

13. Tenerife

14. Asturias

15. Zaragoza

16. Pontevedra

17. Granada

18. Tarragona

19. Córdoba

20. Girona

Contratar human resources analyst: Seleccionar de forma eficiente

Probablemente si representa a una empresa o forma parte de un departamento de recursos humanos se habrá preguntado cómo contratar un human resources analyst para que mejore la rentabilidad y la organización de todos los recursos. Seleccionar un human resources analyst requiere la garantía de STANDBY. Nuestra especialización en los procesos ahorra costes directos e indirectos a nuestros clientes, desde la primera llamada hasta la incorporación al puesto. Rellene el formulario y nos pondremos en contacto con usted.

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