director de recursos humanos

Director de Recursos Humanos

¿Qué es un director de recursos humanos?

Un director de recursos humanos se encarga de ayudar a la empresa a encontrar, identificar y seleccionar los mejores profesionales para la organización. También es la figura que actúa como mediador entre los empleados y los niveles superiores de la organización, llevando el control y gestión del personal de la misma.

Director de recursos humanos en inglés

La traducción en inglés más acertada es “chief human resources officer“ (CHRO) o «human resources director«. Se trata del principal término que podemos encontrar en los entornos profesionales de carácter internacional para referirnos a este tipo de director.

Funciones del director de recursos humanos

Las principales funciones de un director de recursos humanos son las siguientes:

 

  • Elaborar informes para el reclutamiento y la selección de personal: Estos deben incluir información sobre el tipo de trabajo que se ofrece y las características de las personas que se necesitan
  • Planificar y elaborar la entrevista que se va a realizar: Incluyendo el tipo de entrevista (curricular, psicométrica, de competencias, por valores, etc.), los aspectos a evaluar y las preguntas que se formularán
  • Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de personal
  • Redactar los contratos laborales
  • Asumir la Planificación estratégica del capital humano de la organización: Teniendo en cuenta, tanto en la organización como en el desarrollo de los empleados, así como del presupuesto destinado a su ejecución
  • Definir las políticas y procedimientos en la gestión de los RRHH: implantando aquellas que sean necesarias para la consecución de los objetivos estratégicos de la empresa (Selección, Formación, Desarrollo, Comunicación Interna, Motivación, Detección y Retención de Talento, Evaluación y Mejora, Conciliación, Software de RR.HH, etc.)
  • Coordinar las políticas de administración de personal: Negociación colectiva, seguridad y PRL, de contratación y de estructura salarial de la empresa, así como los programas de incentivos y beneficios sociales que mejor se ajusten a las circunstancias de la organización
  • Asumir la toma de decisiones estratégicas, relacionadas con la organización de la plantilla de la empresa

Sueldo del director de recursos humanos

El sueldo de este profesional depende de distintos factores (el tamaño de la empresa, su ámbito de actuación, la localización de la misma, etc.), situándose en un rango promedio comprendido entre 50.000€ y 90.000€ en PYMEs, y superando los 140.000€ en grandes empresas.

Ofertas de empleo de director de recursos humanos

En STANDBY somos líderes en recursos humanos y una de las posiciones que con más frecuencia buscamos es la de director de recursos humanos o director de rrhh para empresas referentes en su sector.

 

Por este motivo, buscamos potenciales candidatos/as para esta posición, con el objetivo de que podamos contar con tu perfil desde el primer momento que nos soliciten una nueva vacante para este puesto. Te estamos buscando.

Perfil del candidato ideal

  • Formación universitaria en derecho, ADE, economía, psicología, ciencias del trabajo o similar
  • Estudios de Posgrado / MBA especializado
  • Experiencia sólida de 5 años en puestos de responsabilidad en departamentos de Recursos Humanos
  • Nivel alto de inglés (C1). Valorable otros idiomas
  • Profesional con marcada visión global y estratégica, con capacidad de inspirar una fuerte colaboración en una organización
  • Habituado a gestionar, con éxito, a equipos multidisciplinares, mostrando flexibilidad y adaptabilidad a diferentes escenarios
  • Profesional muy comunicativo y con gran capacidad de organización y resolución
  • Con una total orientación al cliente interno y a la consecución de los objetivos marcados, destacando sus habilidades de negociación

Funciones principales

  • Responsabilizarse de la planificación estratégica del capital humano, tanto en su organización como en su desarrollo, así como del presupuesto destinado a su ejecución
  • Definir las políticas y procedimientos de toda la función de recursos humanos, implantando aquellas que sean necesarias para la consecución de los objetivos estratégicos de la empresa (Selección, Formación, Desarrollo, Comunicación Interna, Motivación, Detección y Retención de Talento, Evaluación y Mejora, Conciliación, Software de RR.HH, etc.)
  • Coordinar las políticas de administración de personal, Negociación Colectiva, Seguridad y PRL, de Contratación y de Estructura Salarial de la empresa, así como los programas de Incentivos y Beneficios Sociales que mejor se ajusten a las circunstancias de la organización
  • Asumir la toma de decisiones estratégicas relacionadas con la organización de la plantilla

Qué ofrecemos

  • Retribución interesante
  • Condiciones muy competitivas y negociadas de forma individual
  • Incorporación a una compañía relevante en su sector, con un proyecto retador y motivador
  • Importante oportunidad de crecimiento personal y profesional

Sectores en los que podrías trabajar como director de recursos humanos

  • Comercial y Ventas
  • Recursos Humanos
  • Banca, Contabilidad y Finanzas
  • Moda, Retail y Gran Distribución
  • Tax Legal y Derecho
  • Automoción
  • Informática e Internet
  • Marketing y Social Media
  • Industria y Construcción
  • Logística y Transporte
  • Ingeniería y Tecnología
  • Agroalimentario y Alimentación
  • Salud y Bienestar
  • Administración Pública
  • Real Estate – Inmobiliario
  • Tercer Sector
  • Turismo, Hostelería y Ocio

Ofertas de empleo de director de recursos humanos actuales

Director de Recursos Humanos

Ref: 14049360

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18/04/2021

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Contratar director de recursos humanos: Seleccionar de forma eficiente

Probablemente, si representa a una empresa o forma parte de un departamento de recursos humanos se habrá preguntado cómo contratar un director de recursos humanos para que mejore la rentabilidad y la organización de todos los recursos. Seleccionar a un director de recursos Humanos resulta más sencillo con la metodología y la garantía que proporciona STANDBY. Nuestra especialización en los procesos de selección ahorra costes directos e indirectos a nuestros clientes, desde la primera llamada hasta la incorporación del candidato al puesto. Rellene el formulario sin compromiso y nos pondremos en contacto con usted.

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