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CHRO

¿Qué es un CHRO?

Un CHRO es el encargado del personal de una empresa y de su buena integración al equipo. Su función principal es apoyar el desarrollo del talento de la empresa, apoyando la formación.

 

El CHRO se encarga de la selección de personal, la aplicación de entrevistas, pruebas psicológicas, reclutamiento y valoración de las aptitudes postulantes. Además, se encarga de describir cada puesto y las competencias que tiene que tener cada empleado para poder desarrollarlo.

CHRO siglas

Las siglas de CHRO significan “Chief Human Resources Officer“, muy empleadas en los entornos profesionales.

CHRO en español

La traducción de CHRO al español es lo que se conoce como “Director de Recursos Humanos“. 

Funciones de un CHRO

  • Entender todos los elementos de los que se compone la empresa.
  • Conocer la estrategia de negocio y sus planes de futuro.
  • Planificar el Plan de Recursos Humanos y el presupuesto anual.
  • Encargados de que se genere un buen clima de trabajo.
  • Llevar a cabo estrategias relacionadas con el personal de la empresa.
  • Generar buenos canales para la comunicación interna.
  • Definir la política de reclutamiento y de despido del personal.
  • Diseñar los programas incentivos para los empleados.
  • Saber detectar el talento dentro de la empresa para así motivar su desarrollo, en beneficio tanto del propio empleado como de la empresa.

Habilidades de un CHRO

1. Confianza

Una de las funciones del Director de Recursos Humanos es la de gestionar la confianza entre la empresa y los empleados. Debe fortalecer su relación, y para conseguirlo tiene que ser capaz de transmitir confianza.

2. Adaptación

Un CHRO tiene que ser flexible a todos los cambios que se puedan generar tanto dentro de la empresa, como fuera o en departamentos específicos dentro de la empresa.

3. Liderazgo

Tener capacidad de liderazgo es vital para que un CHRO lleve a cabo todas sus tareas dentro de la empresa, desde la incorporación de un nuevo trabajador hasta su formación y la relación que tenga con la empresa.

4. Generar Valor

El Director de Recursos Humanos es la cara interna de la empresa. Por tanto, su capacidad de comunicación y de transmitir los valores corporativos deben encaminar a todos los departamentos hacia el mismo objetivo. De esa forma se aporta valor a la empresa.

Si te ha interesado este breve resumen, también te puede interesar conocer el papel del CTO, el CLO y el CQO en una empresa.

Ofertas de empleo de CHRO

OFERTAS DE EMPLEO DE CHRO CUBIERTAS CON ÉXITO POR STANDBY

1. Sector Medio Ambiente (Cuenca)

2. Sector Informática (Navarra)

3. Sector ONG (Ciudad Real)

4. Sector Gran Distribución (Cantabria)

5. Sector Comunicación (Tenerife)

6. Sector Imagen (Jaén)

7. Sector Bebidas (León)

8. Sector Telecomunicaciones (Álava)

9. Sector IT (Navarra)

10. Sector Sector Público (Álava)

11. Sector Ocio (Burgos)

12. Sector Ingeniería (Málaga)

13. Sector Ingeniería (Alicante)

14. Sector Industrial (Pontevedra)

15. Sector Sector Público (Ávila)

16. Sector Seguridad (Murcia)

17. Sector Social Media (Cádiz)

18. Sector Ventas (Asturias)

19. Sector Fundaciones (Melilla)

20. Sector Servicios (Málaga)

(+ 46) Actualizado

24/10/2020

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Contratar CHRO: Seleccionar de forma eficiente

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