Director de Sistemas

28/03/202120/05/2020 por admin

Director de Sistemas

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¿Qué es un director de sistemas?

Un director de sistemas es el encargado de conectar los sistemas de la información de la empresa con el plan estratégico que se haya planteado en la misma, estableciendo propuestas de mejora y coordinando al equipo técnico. Este profesional reporta directamente al CEO de la organización.

Las siglas que se utilizan para referirnos al director de sistemas son CIO.

Director de sistemas en inglés

La traducción en inglés más acertada para el director de sistemas es chief information officer. Se trata del principal término que podemos encontrar en los entornos profesionales de carácter internacional para definir a este tipo de director.

Funciones del director de sistemas

Entre sus principales funciones destacan las siguientes:

Desarrollar el plan estratégico que permita conseguir los objetivos que se proponen, atendiendo a las necesidades de la empresa
Crear un sistema tecnológico optimizado para que la empresa se desarrolle
Controlar y gestionar las tecnologías de la información
Invertir en sistemas de seguridad
Crear valor para la empresa, a través de los sistemas de información.
Plantear e integrar los sistemas de información para contribuir en el alcance de los mismos objetivos estratégicos que el resto de áreas de la compañía
Planificar los proyectos y organizar los recursos (materiales y humanos) adecuados, encontrando el debido equilibrio entre recursos externos e internos, y realizando el pertinente control presupuestario
Asumir la toma de decisiones estratégicas de su departamento en coordinación con el resto de áreas de la empresa

Sueldo del director de sistemas

El sueldo de este profesional depende de distintos factores (el tamaño de la empresa, su ámbito de actuación, la localización de la misma, etc.), situándose en un rango promedio comprendido entre 40.000€ y 90.000€ en PYMEs, y superando los 125.000€ en grandes empresas.

Ofertas de empleo de director de sistemas

En STANDBY somos líderes en selección de directivos y el perfil de director de sistemas se trata de una de las posiciones que buscamos, con mayor frecuencia, para satisfacer las necesidades de las empresas referentes en su sector.

Por este motivo, buscamos potenciales candidatos/as para esta posición, con el objetivo de que podamos contar con tu perfil desde el primer momento que nos soliciten una nueva vacante para este puesto. Te estamos buscando.

Perfil del candidato ideal

Formación universitaria en ingeniería Informática o telecomunicaciones
Postgrado / MBA / PMP especializado
Experiencia sólida de 7 años en puestos de responsabilidad en departamentos de informática
Amplios conocimientos en bases de datos, tecnología y entornos de comunicación y redes, ERP, entornos de gestión y desarrollo, lenguajes, conocimientos de ingeniería de software, sistemas operativos, hardware y equipos
Nivel alto de inglés (C1). Valorable otros idiomas
Profesional con marcada visión global y estratégica, capaz de inspirar una fuerte colaboración en una organización
Habituado a gestionar equipos multidisciplinares con éxito, mostrando flexibilidad y adaptabilidad a diferentes escenarios
Profesional muy comunicativo, con gran capacidad de organización y resolución
Con una total orientación al cliente interno y a la consecución de los objetivos marcados, destacando su talante negociador y analítico

Funciones principales

Planificar cómo los sistemas de información deben crear valor para la empresa y cómo deben entender el modelo de negocio, a través de un Plan Estratégico ajustado a las necesidades de la empresa
Plantear cómo los sistemas de información deben contribuir a los mismos objetivos estratégicos que el resto de áreas de la compañía, integrando los sistemas de información en el negocio, de tal modo que dejen de ser una isla tecnológica al margen del resto de la empresa
Planificar bien los proyectos y organizar los recursos (materiales y humanos) adecuados racionalizándolos, encontrando el debido equilibrio entre recursos externos e internos, y realizando el pertinente control presupuestario
Asumir la toma de decisiones estratégicas relacionadas con el área de Informática en coordinación con el resto de áreas (Comercial, Marketing, Logística, Financiero, Recursos Humanos, Operaciones,…)

Qué ofrecemos

Retribución interesante
Condiciones muy competitivas y negociadas de forma individual
Incorporación a una compañía relevante en su sector, con un proyecto retador y motivador
Importante oportunidad de crecimiento personal y profesional

Sectores en los que podrías trabajar como director de sistemas

Comercial y Ventas
Recursos Humanos
Banca, Contabilidad y Finanzas
Moda, Retail y Gran Distribución
Tax Legal y Derecho
Automoción
Informática e Internet
Marketing y Social Media
Industria y Construcción
Logística y Transporte
Ingeniería y Tecnología
Agroalimentario y Alimentación
Salud y Bienestar
Administración Pública
Real Estate – Inmobiliario
Tercer Sector
Turismo, Hostelería y Ocio

Ofertas de empleo de director de sistemas actuales

OFERTAS DE EMPLEO DE DIRECTOR DE SISTEMAS CUBIERTAS CON ÉXITO POR STANDBY

1. Sector Artes Gráficas (Melilla)

2. Sector Agrario (Lleida)

3. Sector Hostelería (Barcelona)

4. Sector Social Media (Valencia)

5. Sector Ingeniería (Valladolid)

6. Sector Gran Distribución (Álava)

7. Sector Informática (Lugo)

8. Sector Agrario (Jaén)

9. Sector Logística (Soria)

10. Sector Pesca (Burgos)

11. Sector Energía (Huelva)

12. Sector Bebidas (Álava)

13. Sector Social Media (Granada)

14. Sector Medio Ambiente (Toledo)

15. Sector Bienestar (Cáceres)

16. Sector Ingeniería (Palencia)

17. Sector Piel (Zamora)

18. Sector Seguros (Madrid)

19. Sector Energía (Huesca)

20. Sector Moda (Cuenca)

(+ 80) Actualizado

18/04/2025

Haz clic en el botón para consultar algunas de las grandes organizaciones para las que hemos realizado proyectos de alto nivel resueltos con éxito y un alto grado de satisfacción.

El experto conocimiento y la dilatada experiencia de nuestro equipo, junto con la capacidad de abordar grandes proyectos, son nuestros principales activos.

Casos de éxito

LOCALIZACIONES MÁS FRECUENTES DE LAS OFERTAS DE EMPLEO DE DIRECTOR DE SISTEMAS

1. Madrid

2. Barcelona

3. Valencia

4. Sevilla

5. Alicante

6. Málaga

7. Murcia

8. Bilbao

9. Baleares

10. Las Palmas

11. Vizcaya

12. La Coruña

13. Tenerife

14. Asturias

15. Zaragoza

16. Pontevedra

17. Granada

18. Tarragona

19. Córdoba

20. Girona

Contratar director de sistemas: Seleccionar de forma eficiente

Probablemente, si representa a una empresa o forma parte de un departamento de recursos humanos se habrá preguntado cómo contratar un director de sistemas para que mejore la rentabilidad y la organización de todos los recursos. Seleccionar a un director de sistemas resulta más sencillo con la metodología y la garantía que proporciona STANDBY. Nuestra especialización en los procesos de selección ahorra costes directos e indirectos a nuestros clientes, desde la primera llamada hasta la incorporación del candidato al puesto. Rellene el formulario sin compromiso y nos pondremos en contacto con usted.

Director de Innovación

30/03/202120/05/2020 por admin

Director de Innovación

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¿Qué es un director de innovación?

Un director de innovación es el encargado de desarrollar e implementar nuevos recursos, herramientas y procedimientos innovadores en todos los departamentos de la empresa.

Las siglas que se utilizan para referirnos al director de innovación son CINO.

Director de innovación en inglés

La traducción en inglés más acertada de director de innovación es chief innovation officer. Se trata del principal término que podemos encontrar en los entornos profesionales de carácter internacional para definir a este tipo de director.

También, CTIO o chief technology innovation officer.

Funciones del director de innovación

Entre sus funciones destacan las siguientes:

Comunicar y concienciar a todos los departamentos de la importancia de la innovación en cada área
Promover la creatividad entre los compañeros de la empresa
Estudiar los presupuestos para aplicarlos a su área de actuación
Diseñar, gestionar y ejecutar todos los proyectos de innovación para la empresa (tecnológicos, comerciales, operativos, etc.), generando eficiencia y rentabilidad en los procesos internos de la organización
Desarrollar e implementar las actividades de innovación: Impulsando y coordinando la participación de las diversas unidades de negocio y departamentos de la empresa
Fomentar la creación, desarrollo y mantenimiento de una cultura organizacional innovadora
Sistematizar el proceso de innovación con el fin de desarrollar retos de innovación de alto valor, mejorando los indicadores operativos para lograr una mayor satisfacción de los clientes
Asumir la toma de decisiones estratégicas relacionadas con los procesos de innovación en la empresa, en coordinación con el resto de áreas
Aportar mejoras en procesos, productos y servicios que propicien una mayor competitividad en el mercado

Sueldo del director de innovación

El sueldo de este profesional depende de distintos factores (el tamaño de la empresa, su ámbito de actuación, la localización de la misma, etc.), situándose en un rango promedio comprendido entre 50.000€ y 125.000€.

Ofertas de empleo de director de innovación

En STANDBY somos líderes en selección de directivos y el perfil de director de innovación se trata de una de las posiciones que buscamos, con mayor frecuencia, para satisfacer las necesidades de las empresas referentes en su sector.

Perfil del candidato ideal

Formación universitaria (Licenciatura o Ingeniería)
Postgrado/MBA especializado
Experiencia sólida de 5 años en puestos de responsabilidad dentro del departamento de innovación, en empresas relacionadas con el sector
Nivel alto de inglés (C1). Valorable otros idiomas
Profesional con marcada visión global y estratégica, capaz de inspirar una fuerte colaboración en una organización
Habituado a gestionar equipos multidisciplinares con éxito, mostrando flexibilidad y adaptabilidad a diferentes escenarios
Profesional muy comunicativo, con gran capacidad de organización y resolución
Con total orientación al cliente (interno y externo) y a la consecución de los objetivos marcados, destacando sus habilidades de negociación

Funciones principales

Desarrollar e implementar las actividades de innovación, impulsando y coordinando la participación de las diversas unidades de negocio y departamentos de la empresa, fomentando la creación y desarrollo de una Cultura Innovadora
Diseñar, gestionar y ejecutar todos los proyectos de innovación para la empresa, ya sean tecnológicos, comerciales, operativos o de cualquier otra índole y que genere eficiencia y rentabilidad en los procesos internos en la organización
Sistematizar el proceso de innovación con el fin de desarrollar retos de innovación de alto valor, definiendo los alineamientos y políticas que deben cumplirse en base a la estrategia marcada y mejorando los indicadores operativos en aras de una mayor satisfacción de los clientes
Asumir la toma de decisiones estratégicas relacionadas con los procesos de Innovación en la empresa, en coordinación con el resto de áreas, aportando mejoras en procesos, productos y servicios que procuren una mayor competitividad en el Mercado

Qué ofrecemos

Retribución interesante
Condiciones muy competitivas y negociadas de forma individual
Incorporación a una compañía relevante en su sector, con un proyecto retador y motivador
Importante oportunidad de crecimiento personal y profesional

Sectores en los que podrías trabajar como director de innovación

Comercial y Ventas
Recursos Humanos
Banca, Contabilidad y Finanzas
Moda, Retail y Gran Distribución
Tax Legal y Derecho
Automoción
Informática e Internet
Marketing y Social Media
Industria y Construcción
Logística y Transporte
Ingeniería y Tecnología
Agroalimentario y Alimentación
Salud y Bienestar
Administración Pública
Real Estate – Inmobiliario
Tercer Sector
Turismo, Hostelería y Ocio

Ofertas de empleo de director de innovación actuales

OFERTAS DE EMPLEO DE DIRECTOR DE INNOVACIÓN CUBIERTAS CON ÉXITO POR STANDBY

1. Sector Hostelería (Girona)

2. Sector Hospitalario (Castellón)

3. Sector Industria Química (Huesca)

4. Sector Social Media (Badajoz)

5. Sector Exportación (Barcelona)

6. Sector Metal (Cádiz)

7. Sector Ocio (Cuenca)

8. Sector Ingeniería (Melilla)

9. Sector Tercer Sector (La Coruña)

10. Sector Telecomunicaciones (Toledo)

11. Sector Inmobiliario (Vizcaya)

12. Sector Textil (Salamanca)

13. Sector Real Estate (La Coruña)

14. Sector Bebidas (Salamanca)

15. Sector Farmacia (Huelva)

16. Sector Comercial (La Coruña)

17. Sector Alimentación (Tenerife)

18. Sector Energía (Cantabria)

19. Sector Mantenimiento (Baleares)

20. Sector Medio Ambiente (Ávila)

(+ 80) Actualizado

18/04/2025

Casos de éxito

LOCALIZACIONES MÁS FRECUENTES DE LAS OFERTAS DE EMPLEO DE DIRECTOR DE INNOVACIÓN

1. Madrid

2. Barcelona

3. Valencia

4. Sevilla

5. Alicante

6. Málaga

7. Murcia

8. Bilbao

9. Baleares

10. Las Palmas

11. Vizcaya

12. La Coruña

13. Tenerife

14. Asturias

15. Zaragoza

16. Pontevedra

17. Granada

18. Tarragona

19. Córdoba

20. Girona

Contratar director de innovación: Seleccionar de forma eficiente

Probablemente, si representa a una empresa o forma parte de un departamento de recursos humanos se habrá preguntado cómo contratar un director general para que mejore la rentabilidad y la organización de todos los recursos. Seleccionar a un director general resulta más sencillo con la metodología y la garantía que proporciona STANDBY. Nuestra especialización en los procesos de selección ahorra costes directos e indirectos a nuestros clientes, desde la primera llamada hasta la incorporación del candidato al puesto. Rellene el formulario sin compromiso y nos pondremos en contacto con usted.

Director de Logística

03/02/202120/05/2020 por admin

Director de Logística

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¿Qué es un director de logística?

Un director de logística es el encargado de los procesos derivados de la cadena de suministros de la empresa. Coordina el proceso de almacenamiento, distribución y transporte de los productos finales.

Director de logística en inglés

La traducción en inglés más acertada de director de logística es «logistics director«. Se trata del principal término que podemos encontrar en los entornos profesionales de carácter internacional para definir a este tipo de director.

Funciones de un director de logística

Sus funciones principales son las siguientes:

Intervenir en el proceso de lanzamiento de un nuevo producto o servicio, desde su inicio hasta la distribución del mismo
Crear un calendario con los planes de acción, ajustando los tiempos y previendo los materiales necesarios
Favorecer una comunicación fluida entre los clientes y la organización.
Orientar a los equipos de trabajo y asegurar una cadena de trabajo productiva
Planificar la estrategia para las actividades de suministro de la empresa (transporte, almacenaje y distribución) con el fin de garantizar la satisfacción del cliente
Desarrollar y aplicar procedimientos operativos para gestionar las mercancías y materiales, sirviendo de enlace entre los departamentos de la empresa y los agentes externos (proveedores, fabricantes, empresas de transporte, clientes, etc.)
Garantizar que las estructuras logísticas estén bien dimensionadas para gestionar el flujo de mercancías (sistemas informáticos de niveles de existencias, tiempos de entrega, costes de transporte, valoración del rendimiento, etc.)
Coordinar y controlar la calidad, el coste y la eficacia de los procesos logísticos, asignando y gestionando los recursos (materiales y humanos) del departamento conforme a las necesidades existentes
Analizar y resolver problemas logísticos, llevando a cabo las mejoras adecuadas
Estar al tanto de las novedades en materia de legislación y normativa que repercuta en su departamento

Sueldo del director de logística

Ofertas de empleo de director de logística

En STANDBY somos líderes en selección de directivos y el perfil de director de logística se trata de una de las posiciones que buscamos, con mayor frecuencia, para satisfacer las necesidades de las empresas referentes en su sector.

Perfil del candidato ideal

Formación universitaria (Licenciatura o Ingeniería)
Postgrado/MBA especializado
Experiencia sólida de 6-8 años en puestos de responsabilidad en departamentos de logística
Nivel alto de inglés (C1). Valorable otros idiomas
Profesional con marcada visión global y estratégica, capaz de inspirar una fuerte colaboración en una organización
Habituado a gestionar, con éxito, a equipos multidisciplinares, mostrando flexibilidad y adaptabilidad a diferentes escenarios
Profesional muy comunicativo, con gran capacidad de organización y resolución
Con una total orientación al cliente (interno y externo) y a la consecución de los objetivos marcados, destacando sus habilidades de negociación

Funciones principales

Planificar la estrategia para las actividades de suministro de la empresa (transporte, almacenaje y distribución) con el fin de garantizar la satisfacción del cliente, desarrollando y aplicando procedimientos operativos para recibir, manejar, almacenar y enviar las mercancías y materiales, y sirviendo de enlace entre los departamentos de la empresa y proveedores, fabricantes, empresas de transporte, clientes, minorista, etc.
Garantizar que las estructuras logísticas estén bien dimensionadas para vigilar el flujo de mercancías (sistemas informáticos de niveles de existencias, tiempos de entrega, costes de transporte y valoración del rendimiento)
Coordinar y controlar la calidad, el coste y la eficacia de los procesos logísticos, asignando y gestionando los recursos (materiales y humanos) del departamento conforme a las necesidades cambiantes, analizando y resolviendo problemas logísticos y planificando las mejoras adecuadas
Mantenerse al día en materia de legislación, normativa relevante y necesidades de los clientes, planificando y aplicando, así mismo, los debidos procedimientos de seguridad en las instalaciones

Qué ofrecemos

Retribución interesante
Condiciones muy competitivas y negociadas de forma individual
Incorporación a una compañía relevante en su sector, con un proyecto retador y motivador
Importante oportunidad de crecimiento personal y profesional

Sectores en los que podrías trabajar como director de logística

Comercial y Ventas
Recursos Humanos
Banca, Contabilidad y Finanzas
Moda, Retail y Gran Distribución
Tax Legal y Derecho
Automoción
Informática e Internet
Marketing y Social Media
Industria y Construcción
Logística y Transporte
Ingeniería y Tecnología
Agroalimentario y Alimentación
Salud y Bienestar
Administración Pública
Real Estate – Inmobiliario
Tercer Sector
Turismo, Hostelería y Ocio

Ofertas de empleo de director de logística actuales

OFERTAS DE EMPLEO DE DIRECTOR DE LOGÍSTICA CUBIERTAS CON ÉXITO POR STANDBY

1. Sector Logística (Cádiz)

2. Sector Transporte (Ciudad Real)

3. Sector Metal (Salamanca)

4. Sector Sonido (Castellón)

5. Sector Sanidad (Burgos)

6. Sector Confección (Tarragona)

7. Sector Tercer Sector (Salamanca)

8. Sector Consultoría (Ceuta)

9. Sector Agricultura (Baleares)

10. Sector Imagen (Girona)

11. Sector Gran Distribución (Castellón)

12. Sector Agricultura (Murcia)

13. Sector Legal (Ourense)

14. Sector Derecho (Albacete)

15. Sector Contabilidad (León)

16. Sector Retail (León)

17. Sector Sonido (Cuenca)

18. Sector Piel (Burgos)

19. Sector Social Media (Burgos)

20. Sector Ingeniería (Cádiz)

(+ 82) Actualizado

18/04/2025

Casos de éxito

LOCALIZACIONES MÁS FRECUENTES DE LAS OFERTAS DE EMPLEO DE DIRECTOR DE LOGÍSTICA

1. Madrid

2. Barcelona

3. Valencia

4. Sevilla

5. Alicante

6. Málaga

7. Murcia

8. Bilbao

9. Baleares

10. Las Palmas

11. Vizcaya

12. La Coruña

13. Tenerife

14. Asturias

15. Zaragoza

16. Pontevedra

17. Granada

18. Tarragona

19. Córdoba

20. Girona

Contratar director de logística: Seleccionar de forma eficiente

Probablemente, si representa a una empresa o forma parte de un departamento de recursos humanos se habrá preguntado cómo contratar un director de logística para que mejore la rentabilidad y la organización de todos los recursos. Seleccionar a un director de logística resulta más sencillo con la metodología y la garantía que proporciona STANDBY. Nuestra especialización en los procesos de selección ahorra costes directos e indirectos a nuestros clientes, desde la primera llamada hasta la incorporación del candidato al puesto. Rellene el formulario sin compromiso y nos pondremos en contacto con usted.

Director de Recursos Humanos

27/09/202220/05/2020 por admin

Director de Recursos Humanos

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¿Qué es un director de recursos humanos?

Un director de recursos humanos se encarga de ayudar a la empresa a encontrar, identificar y seleccionar los mejores profesionales para la organización. También es la figura que actúa como mediador entre los empleados y los niveles superiores de la organización, llevando el control y gestión del personal de la misma.

Director de recursos humanos en inglés

La traducción en inglés más acertada es “chief human resources officer“ (CHRO) o «human resources director«. Se trata del principal término que podemos encontrar en los entornos profesionales de carácter internacional para referirnos a este tipo de director.

Funciones del director de recursos humanos

Las principales funciones de un director de recursos humanos son las siguientes:

Elaborar informes para el reclutamiento y la selección de personal: Estos deben incluir información sobre el tipo de trabajo que se ofrece y las características de las personas que se necesitan
Planificar y elaborar la entrevista que se va a realizar: Incluyendo el tipo de entrevista (curricular, psicométrica, de competencias, por valores, etc.), los aspectos a evaluar y las preguntas que se formularán
Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de personal
Redactar los contratos laborales
Asumir la Planificación estratégica del capital humano de la organización: Teniendo en cuenta, tanto en la organización como en el desarrollo de los empleados, así como del presupuesto destinado a su ejecución
Definir las políticas y procedimientos en la gestión de los RRHH: implantando aquellas que sean necesarias para la consecución de los objetivos estratégicos de la empresa (Selección, Formación, Desarrollo, Comunicación Interna, Motivación, Detección y Retención de Talento, Evaluación y Mejora, Conciliación, Software de RR.HH, etc.)
Coordinar las políticas de administración de personal: Negociación colectiva, seguridad y PRL, de contratación y de estructura salarial de la empresa, así como los programas de incentivos y beneficios sociales que mejor se ajusten a las circunstancias de la organización
Asumir la toma de decisiones estratégicas, relacionadas con la organización de la plantilla de la empresa

Sueldo del director de recursos humanos

Ofertas de empleo de director de recursos humanos

En STANDBY somos líderes en recursos humanos y una de las posiciones que con más frecuencia buscamos es la de director de recursos humanos o director de rrhh para empresas referentes en su sector.

Perfil del candidato ideal

Formación universitaria en derecho, ADE, economía, psicología, ciencias del trabajo o similar
Estudios de Posgrado / MBA especializado
Experiencia sólida de 5 años en puestos de responsabilidad en departamentos de Recursos Humanos
Nivel alto de inglés (C1). Valorable otros idiomas
Profesional con marcada visión global y estratégica, con capacidad de inspirar una fuerte colaboración en una organización
Habituado a gestionar, con éxito, a equipos multidisciplinares, mostrando flexibilidad y adaptabilidad a diferentes escenarios
Profesional muy comunicativo y con gran capacidad de organización y resolución
Con una total orientación al cliente interno y a la consecución de los objetivos marcados, destacando sus habilidades de negociación

Funciones principales

Responsabilizarse de la planificación estratégica del capital humano, tanto en su organización como en su desarrollo, así como del presupuesto destinado a su ejecución
Definir las políticas y procedimientos de toda la función de recursos humanos, implantando aquellas que sean necesarias para la consecución de los objetivos estratégicos de la empresa (Selección, Formación, Desarrollo, Comunicación Interna, Motivación, Detección y Retención de Talento, Evaluación y Mejora, Conciliación, Software de RR.HH, etc.)
Coordinar las políticas de administración de personal, Negociación Colectiva, Seguridad y PRL, de Contratación y de Estructura Salarial de la empresa, así como los programas de Incentivos y Beneficios Sociales que mejor se ajusten a las circunstancias de la organización
Asumir la toma de decisiones estratégicas relacionadas con la organización de la plantilla

Qué ofrecemos

Retribución interesante
Condiciones muy competitivas y negociadas de forma individual
Incorporación a una compañía relevante en su sector, con un proyecto retador y motivador
Importante oportunidad de crecimiento personal y profesional

Sectores en los que podrías trabajar como director de recursos humanos

Comercial y Ventas
Recursos Humanos
Banca, Contabilidad y Finanzas
Moda, Retail y Gran Distribución
Tax Legal y Derecho
Automoción
Informática e Internet
Marketing y Social Media
Industria y Construcción
Logística y Transporte
Ingeniería y Tecnología
Agroalimentario y Alimentación
Salud y Bienestar
Administración Pública
Real Estate – Inmobiliario
Tercer Sector
Turismo, Hostelería y Ocio

Ofertas de empleo de director de recursos humanos actuales

OFERTAS DE EMPLEO DE DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS CUBIERTAS CON ÉXITO POR STANDBY

1. Sector Administración Pública (Salamanca)

2. Sector Agricultura (Segovia)

3. Sector Transporte (Ávila)

4. Sector Internet (Valladolid)

5. Sector Gran Distribución (Ciudad Real)

6. Sector IT (Huelva)

7. Sector Educación (Granada)

8. Sector Internet (Lugo)

9. Sector Vidrio (Córdoba)

10. Sector Telecomunicaciones (Valencia)

11. Sector Agroalimentario (Pontevedra)

12. Sector Real Estate (Álava)

13. Sector Construcción (La Rioja)

14. Sector Farmacéutico (Cuenca)

15. Sector Industria Química (Alicante)

16. Sector Obras (Salamanca)

17. Sector Industria Química (Salamanca)

18. Sector Hostelería (Segovia)

19. Sector Aeronáutico (Zamora)

20. Sector Tercer Sector (Girona)

(+ 89) Actualizado

18/04/2025

Casos de éxito

LOCALIZACIONES MÁS FRECUENTES DE LAS OFERTAS DE EMPLEO DE DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS

1. Madrid

2. Barcelona

3. Valencia

4. Sevilla

5. Alicante

6. Málaga

7. Murcia

8. Bilbao

9. Baleares

10. Las Palmas

11. Vizcaya

12. La Coruña

13. Tenerife

14. Asturias

15. Zaragoza

16. Pontevedra

17. Granada

18. Tarragona

19. Córdoba

20. Girona

Contratar director de recursos humanos: Seleccionar de forma eficiente

Probablemente, si representa a una empresa o forma parte de un departamento de recursos humanos se habrá preguntado cómo contratar un director de recursos humanos para que mejore la rentabilidad y la organización de todos los recursos. Seleccionar a un director de recursos humanos resulta más sencillo con la metodología y la garantía que proporciona STANDBY. Nuestra especialización en los procesos de selección ahorra costes directos e indirectos a nuestros clientes, desde la primera llamada hasta la incorporación del candidato al puesto. Rellene el formulario sin compromiso y nos pondremos en contacto con usted.

Director Comercial

12/04/202320/05/2020 por admin

Director Comercial

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¿Qué es un director comercial?

El director comercial de una empresa es el máximo responsable de ventas de la misma. Dirige uno de los principales departamentos que componen la empresa, ya que de él depende que se puedan alcanzar los objetivos económicos planteados, de acuerdo a los presupuestos elaborados.

Las siglas que se utilizan para referirnos al director comercial son CCO.

Director comercial en inglés

La traducción en inglés más acertada de director comercial es Chief Commercial Director. Se trata del principal término que podemos encontrar en los entornos profesionales de carácter internacional para definir a este tipo de director.

Funciones del director comercial

Las principales funciones de un director comercial son las siguientes:

Establecer la planificación estratégica junto al director de ventas, tales como la selección de canales de comunicación y distribución, planes de ventas, objetivos, tamaño de la red, inclusión de nuevos productos, modificación de los ya existentes, etc.
Anticipar el alcance de ventas, de acuerdo a los objetivos planteados
Determinar los objetivos de ventas de la empresa: Además de supervisar que estos se estén alcanzando
Liderar a su equipo comercial, dirigiendo a todos los integrantes, en función de sus necesidades, además de establecer sus objetivos de ventas
Asegurar una formación continua a su equipo de trabajo
Hacer un seguimiento continuo de los principales clientes de la organización
Resolver las dudas comerciales que se le planteen
Gestionar los presupuestos de su departamento junto al director de compras.
Colaborar con el director general: Creación e implementación conjunta de la estrategia de ventas de la organización
Colaborar con el departamento de marketing: Gestión y desarrollo de las distintas estrategias de promoción, posicionamiento web y publicidad en redes sociales
Colaborar con el resto de los departamentos de la empresa (Operaciones, Logística, Financiero, Recursos Humanos, etc.), para la toma de decisiones relacionadas con la acción comercial. Puestos como el de director de centro comercial comparten muchas funciones orientadas a negocio con este perfil.

Sueldo del director comercial

El sueldo de este profesional depende de distintos factores (el tamaño de la empresa, su ámbito de actuación, la localización de la misma, etc.), situándose en un rango promedio comprendido entre 50.000€ y 120.000€ en PYMEs, y superando los 180.000€ en grandes empresas.

Ofertas de empleo de director comercial

En STANDBY somos líderes en selección de directivos y el perfil de director comercial se trata de una de las posiciones que buscamos, con mayor frecuencia, para satisfacer las necesidades de las empresas referentes en su sector.

Perfil del candidato ideal

Formación universitaria en ADE, Económicas o Marketing.
Muy valorable, estudios de Postgrado en Dirección Comercial y/o MBA
Experiencia mínima de 6-8 años en puestos de responsabilidad en departamentos comerciales
Amplia experiencia previa como Comercial
Nivel muy alto de inglés (C1). Valorable otros idiomas
Profesional con marcada visión global y estratégica, capaz de inspirar una fuerte colaboración dentro de la organización
Habituado a gestionar equipos multidisciplinares con éxito, mostrando flexibilidad y adaptabilidad a diferentes escenarios
Buena capacidad de comunicación y orientado a alcanzar objetivos
Gran capacidad de organización y resolución de problemas
Persona responsable, con iniciativa, muy organizado y acostumbrado a trabajar en equipo
Poseer una absoluta orientación al cliente y con altas capacidades de negociación

Funciones principales

Responsabilizarse de la planificación estratégica de ventas tales como selección de canales de comunicación y distribución, planes de ventas, objetivos de venta, tamaño de la red, nuevos productos, modificación de existentes, campañas promocionales, servicio posventa, etc., así como del presupuesto destinado a su ejecución
Liderar el equipo de ventas, organizándolo y distribuyéndolo en función de las necesidades, asegurándoles la formación continua y estableciendo políticas de motivación, con el fin de conseguir los objetivos marcados
Establecer los objetivos de venta del equipo, proporcionándoles los recursos necesarios y efectuando el debido seguimiento, efectuando los cambios oportunos en caso de necesidad
Asumir la toma de decisiones estratégicas relacionadas con la acción Comercial en coordinación con el resto de áreas (Marketing, Operaciones, Logística, Financiero, etc).

Qué ofrecemos

Retribución interesante
Condiciones muy competitivas y negociadas de forma individual
Incorporación a una compañía relevante en su sector, con un proyecto retador y motivador
Importante oportunidad de crecimiento personal y profesional

Sectores en los que podrías trabajar como director comercial

Comercial y Ventas
Recursos Humanos
Banca, Contabilidad y Finanzas
Moda, Retail y Gran Distribución
Tax Legal y Derecho
Automoción
Informática e Internet
Marketing y Social Media
Industria y Construcción
Logística y Transporte
Ingeniería y Tecnología
Agroalimentario y Alimentación
Salud y Bienestar
Administración Pública
Real Estate / Inmobiliario
Tercer Sector
Turismo, Hostelería y Ocio

Ofertas de empleo de director comercial actuales

OFERTAS DE EMPLEO DE DIRECTOR COMERCIAL CUBIERTAS CON ÉXITO POR STANDBY

1. Sector Pesca (Asturias)

2. Sector Confección (La Coruña)

3. Sector Sonido (Guipúzcoa)

4. Sector Farmacia (Badajoz)

5. Sector Industria Química (Cantabria)

6. Sector Ganadero (Álava)

7. Sector Mantenimiento (Sevilla)

8. Sector Medio Ambiente (Málaga)

9. Sector Administración Pública (Cuenca)

10. Sector Pesca (Ciudad Real)

11. Sector Hospitalario (Palencia)

12. Sector Tecnología (Huesca)

13. Sector Artes Gráficas (Salamanca)

14. Sector Tercer Sector (Málaga)

15. Sector ONG (Burgos)

16. Sector Construcción (Asturias)

17. Sector Moda (Alicante)

18. Sector Seguros (Pontevedra)

19. Sector Textil (Cantabria)

20. Sector Artes Gráficas (Ceuta)

(+ 97) Actualizado

18/04/2025

Casos de éxito

LOCALIZACIONES MÁS FRECUENTES DE LAS OFERTAS DE EMPLEO DE DIRECTOR COMERCIAL

1. Madrid

2. Barcelona

3. Valencia

4. Sevilla

5. Alicante

6. Málaga

7. Murcia

8. Bilbao

9. Baleares

10. Las Palmas

11. Vizcaya

12. La Coruña

13. Tenerife

14. Asturias

15. Zaragoza

16. Pontevedra

17. Granada

18. Tarragona

19. Córdoba

20. Girona

Contratar director comercial: Seleccionar de forma eficiente

Probablemente, si representa a una empresa o forma parte de un departamento de recursos humanos se habrá preguntado cómo contratar un director comercial para que mejore la rentabilidad y la organización de todos los recursos. Seleccionar a un director comercial resulta más sencillo con la metodología y la garantía que proporciona STANDBY. Nuestra especialización en los procesos de selección de personal ahorra costes directos e indirectos a nuestros clientes, desde la primera llamada hasta la incorporación del candidato al puesto. Rellene el formulario sin compromiso y nos pondremos en contacto con usted.

Director de Marketing

07/06/202320/05/2020 por admin

Director de Marketing

Contratar Director de Marketing

Ver ofertas de empleo activas

¿Qué es un director de marketing?

El director de marketing se encarga de dar a conocer los productos y servicios de la empresa. También recolecta información sobre los clientes y la competencia de la organización, además de planificar, elaborar e implementar las distintas campañas de marketing y medir la repercusión de las acciones realizadas, en cuanto a los objetivos planteados.

Las siglas que se utilizan para referirnos al director de marketing son CMO.

Director de marketing en inglés

La traducción en inglés más acertada para el director de marketing es chief marketing director. Se trata del principal término que podemos encontrar en los entornos profesionales de carácter internacional para definir a este tipo de director.

Funciones del director de marketing

Entre sus funciones principales destacan las siguientes:

Estudiar e interpretar los diferentes mercados, tanto actuales, como potenciales
Realizar informes de los análisis realizados
Participar en el lanzamiento de un nuevo producto o servicio
Atender las necesidades de los clientes
Proponer mejoras en los productos y/o servicios que se ofrezcan
Planificar, gestionar e implementar las distintas campañas de marketing de la empresa: mailing, e-mail, SMS, etc.
Evaluar los resultados de las distintas campañas de marketing que se realizan y sugerir cambios si es necesario
Crear una imagen positiva de la empresa (imagen corporativa)
Mantenerse al día sobre los aspectos de comercialización de su departamento

Sueldo director de marketing

El sueldo de este profesional depende de distintos factores (el tamaño de la empresa, su ámbito de actuación, la localización de la misma, etc.), situándose en un rango promedio comprendido entre 50.000€ y 100.000€ en PYMEs, y superando los 140.000€ en grandes empresas.

Ofertas de empleo de director de marketing

En STANDBY somos líderes en selección de directivos y el perfil de director de marketing se trata de una de las posiciones que buscamos, con mayor frecuencia, para satisfacer las necesidades de las empresas referentes en su sector.

Perfil del candidato ideal

Profesional con formación superior universitaria
Valorable postgrado MBA
Experiencia mínima de 6 años
Nivel alto de inglés (C1). Valorable otros idiomas
Proactivo, organizado, acostumbrado a trabajar por objetivos y en equipo
Profesional con altas habilidades sociales: asertividad, liderazgo, iniciativa y capacidad de análisis

Qué ofrecemos

Retribución interesante
Condiciones muy competitivas y negociadas de forma individual
Incorporación a una compañía relevante en su sector, con un proyecto retador y motivador
Importante oportunidad de crecimiento personal y profesional

Sectores en los que podrías trabajar como director de marketing

Comercial y Ventas
Recursos Humanos
Banca, Contabilidad y Finanzas
Moda, Retail y Gran Distribución
Tax Legal y Derecho
Automoción
Informática e Internet
Marketing y Social Media
Industria y Construcción
Logística y Transporte
Ingeniería y Tecnología
Agroalimentario y Alimentación
Salud y Bienestar
Administración Pública
Real Estate – Inmobiliario
Tercer Sector
Turismo, Hostelería y Ocio

Ofertas de empleo de director de marketing actuales

CMO | Socio Inversor

Ref: 15825551

OFERTAS DE EMPLEO DE DIRECTOR DE MARKETING CUBIERTAS CON ÉXITO POR STANDBY

1. Sector Farmacia (Ourense)

2. Sector Alimentaria (Tarragona)

3. Sector Imagen (Guadalajara)

4. Sector Inmobiliario (Tenerife)

5. Sector Real Estate (Cantabria)

6. Sector Industrial (Jaén)

7. Sector Artes Gráficas (Ourense)

8. Sector Pesca (Córdoba)

9. Sector Sanidad (Málaga)

10. Sector Real Estate (Ourense)

11. Sector Telecomunicaciones (Asturias)

12. Sector Agricultura (Huesca)

13. Sector Hostelería (Guipúzcoa)

14. Sector Ventas (Girona)

15. Sector Bienestar (Huelva)

16. Sector Educación (Salamanca)

17. Sector Servicios (Pontevedra)

18. Sector Administración (Baleares)

19. Sector Marketing (Teruel)

20. Sector Hospitalario (Pontevedra)

(+ 91) Actualizado

18/04/2025

Casos de éxito

LOCALIZACIONES MÁS FRECUENTES DE LAS OFERTAS DE EMPLEO DE DIRECTOR DE MARKETING

1. Madrid

2. Barcelona

3. Valencia

4. Sevilla

5. Alicante

6. Málaga

7. Murcia

8. Bilbao

9. Baleares

10. Las Palmas

11. Vizcaya

12. La Coruña

13. Tenerife

14. Asturias

15. Zaragoza

16. Pontevedra

17. Granada

18. Tarragona

19. Córdoba

20. Girona

Contratar director de marketing: Seleccionar de forma eficiente

Probablemente, si representa a una empresa o forma parte de un departamento de recursos humanos se habrá preguntado cómo contratar un director de marketing para que mejore la rentabilidad y la organización de todos los recursos. Seleccionar a un director de marketing resulta más sencillo con la metodología y la garantía que proporciona STANDBY. Nuestra especialización en los procesos de selección ahorra costes directos e indirectos a nuestros clientes, desde la primera llamada hasta la incorporación del candidato al puesto. Rellene el formulario sin compromiso y nos pondremos en contacto con usted.

Director de Operaciones

07/06/202320/05/2020 por admin

Director de Operaciones

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¿Qué es un director de operaciones?

Un director de operaciones es la persona que está a cargo de los procesos de mejora continua de la organización. Concretamente, busca la mejora de distintas áreas (economía, productividad, satisfacción de los clientes, etc.). De él dependerá que las actuaciones que se lleven a cabo mejoren la situación de la empresa. Es uno de los puestos más relevantes dentro de la organización y reporta directamente al CEO de la compañía.

Las siglas que se utilizan para referirnos al director de operaciones son COO.

Director de operaciones en inglés

La traducción en inglés más acertada de director de operaciones es chief operating officer. Se trata del principal término que podemos encontrar en los entornos profesionales de carácter internacional para definir a este tipo de director.

Funciones director de operaciones

Las principales funciones de un director de operaciones son las siguientes:

Realizar una estrategia para el desarrollo de productos en los mercados: Es decir, es su responsabilidad que las estrategias comerciales se puedan llevar a cabo
Gestionar los recursos de la empresa: Para ello, es necesaria la constante comunicación y coordinación con otros departamentos
Diseñar e implementar una metodología eficaz para la gestión de los proyectos de la organización
Desarrollar y expandir el negocio
Decidir la externalización de determinados productos y/o servicios
Garantizar que los procesos internos sean sostenibles
Integrar todos los procesos internos de la empresa

Sueldo del director de operaciones

Ofertas de empleo de director de operaciones

En STANDBY somos líderes en selección de directivos y el perfil de director de operaciones se trata de una de las posiciones que buscamos, con mayor frecuencia, para satisfacer las necesidades de las empresas referentes en su sector.

Perfil del candidato ideal

Profesional con titulación universitaria en ingeniería superior o técnica, no descartándose otras titulaciones
Se valorará contar con formación adicional tipo MBA
Experiencia profesional mínima de 6 años como responsable de operaciones, desarrollando esta área con una máxima orientación al cliente y asegurando el cumplimiento de las Políticas Internas de la empresa
Nivel avanzado como usuario de TICs
Alta capacidad técnica, analítica y habituado a manejar eficientemente gran cantidad de datos e información
Personalidad altamente orientada a la excelencia, tanto en la gestión de servicios, como de personas
Amplias habilidades de negociación, influencia y persuasión

Qué ofrecemos

Retribución interesante
Condiciones muy competitivas y negociadas de forma individual
Incorporación a una compañía relevante en su sector, con un proyecto retador y motivador
Importante oportunidad de crecimiento personal y profesional

Sectores en los que podrías trabajar como director de operaciones

Comercial y Ventas
Recursos Humanos
Banca, Contabilidad y Finanzas
Moda, Retail y Gran Distribución
Tax Legal y Derecho
Automoción
Informática e Internet
Marketing y Social Media
Industria y Construcción
Logística y Transporte
Ingeniería y Tecnología
Agroalimentario y Alimentación
Salud y Bienestar
Administración Pública
Real Estate – Inmobiliario
Tercer Sector
Turismo, Hostelería y Ocio

Ofertas de empleo de director de operaciones actuales

COO | Socio Inversor

Ref: 15825566

Director de Operaciones | Sector Turístico

Ref: 15744134

OFERTAS DE EMPLEO DE DIRECTOR DE OPERACIONES CUBIERTAS CON ÉXITO POR STANDBY

1. Sector Salud (Zamora)

2. Sector Tercer Sector (Ávila)

3. Sector Educación (Guadalajara)

4. Sector Informática (Ciudad Real)

5. Sector Tax Legal (Asturias)

6. Sector Sector Público (Palencia)

7. Sector Salud (León)

8. Sector Hospitalario (Jaén)

9. Sector Logística (Guadalajara)

10. Sector Bebidas (Huelva)

11. Sector Turismo (Barcelona)

12. Sector Ocio (Sevilla)

13. Sector Obras (Guadalajara)

14. Sector Comercial (Álava)

15. Sector Social Media (Tenerife)

16. Sector Retail (Segovia)

17. Sector Farmacia (Jaén)

18. Sector Metal (Córdoba)

19. Sector Finanzas (Las Palmas)

20. Sector Informática (Pontevedra)

(+ 94) Actualizado

18/04/2025

Casos de éxito

LOCALIZACIONES MÁS FRECUENTES DE LAS OFERTAS DE EMPLEO DE DIRECTOR DE OPERACIONES

1. Madrid

2. Barcelona

3. Valencia

4. Sevilla

5. Alicante

6. Málaga

7. Murcia

8. Bilbao

9. Baleares

10. Las Palmas

11. Vizcaya

12. La Coruña

13. Tenerife

14. Asturias

15. Zaragoza

16. Pontevedra

17. Granada

18. Tarragona

19. Córdoba

20. Girona

Contratar director de operaciones: Seleccionar de forma eficiente

Probablemente, si representa a una empresa o forma parte de un departamento de recursos humanos se habrá preguntado cómo contratar un director de operaciones para que mejore la rentabilidad y la organización de todos los recursos. Seleccionar a un director de operaciones resulta más sencillo con la metodología y la garantía que proporciona STANDBY. Nuestra especialización en los procesos de selección ahorra costes directos e indirectos a nuestros clientes, desde la primera llamada hasta la incorporación del candidato al puesto. Rellene el formulario sin compromiso y nos pondremos en contacto con usted.

Director de Tecnología

09/09/202220/05/2020 por admin

Director de Tecnología

Contratar Director de Tecnología

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¿Qué es un director de tecnología?

El director de tecnología es el responsable técnico del desarrollo y el buen funcionamiento de los sistemas tecnológicos que posee la organización, tanto para su uso interno como, especialmente, en el enfoque hacia clientes externos. Igualmente, interviene, desde las funciones de su departamento, para el desarrollo e implantación de las distintas estrategias de la empresa para aumentar sus beneficios.

Las siglas que se utilizan para referirnos al director de tecnología son CTO.

Director de tecnología en inglés

La traducción en inglés más acertada de director de tecnología es chief technology officer. Se trata del principal término que podemos encontrar en los entornos profesionales de carácter internacional para definir a este tipo de director.

Funciones director de tecnología

Entre las principales funciones de este profesional destacan las siguientes:

Planificar la estrategia tecnológica de la empresa con el uso de las últimas herramientas tecnológicas
Evaluar y optimizar el correcto funcionamiento de estas
Sistematizar los procesos de la empresa
Combinar eficacia y eficiencia
Introducir la transformación digital en la empresa
Asegurar la seguridad de la información de la empresa
Investigar para la innovación (I+D) en la empresa

Sueldo del director de tecnología

Ofertas de empleo de director de tecnología

En STANDBY somos líderes en selección de directivos y el perfil de director de tecnología se trata de una de las posiciones que buscamos, con mayor frecuencia, para satisfacer las necesidades de las empresas referentes en su sector.

Perfil del candidato ideal

Licenciado en Ingeniería de Telecomunicaciones o Informática
Se valorará postgrado específico en PMP
Más de 10 años de experiencia en el sector, desarrollándose en todas sus fases: programador, analista, jefe de equipo, jefe de proyecto, etc.
Experiencia de, al menos, 4 años siendo el máximo responsable de un departamento de IT
Nivel alto de inglés (C1). Valorable otros idiomas
Experiencia en gestión de proyectos, proveedores, clientes, modelos de trabajo externalizados y en el desarrollo de nuevas estrategias, productos y/o servicios en el área de las nuevas tecnologías
Capacidad de liderazgo, acostumbrado a la gestión por objetivos, orientación al cliente, metódico y organizado, así como capaz de tolerar el estrés.
Muy valorable experiencia en proyectos internacionales

Qué ofrecemos

Retribución interesante
Condiciones muy competitivas y negociadas de forma individual
Incorporación a una compañía relevante en su sector, con un proyecto retador y motivador
Importante oportunidad de crecimiento personal y profesional

Sectores en los que podrías trabajar como director de tecnología

Comercial y Ventas
Recursos Humanos
Banca, Contabilidad y Finanzas
Moda, Retail y Gran Distribución
Tax Legal y Derecho
Automoción
Informática e Internet
Marketing y Social Media
Industria y Construcción
Logística y Transporte
Ingeniería y Tecnología
Agroalimentario y Alimentación
Salud y Bienestar
Administración Pública
Real Estate – Inmobiliario
Tercer Sector
Turismo, Hostelería y Ocio

Ofertas de empleo de director de tecnología actuales

OFERTAS DE EMPLEO DE DIRECTOR DE TECNOLOGÍA CUBIERTAS CON ÉXITO POR STANDBY

1. Sector Imagen (Cáceres)

2. Sector Seguridad (Melilla)

3. Sector Hostelería (Lugo)

4. Sector Mantenimiento (Las Palmas)

5. Sector Farmacéutico (Baleares)

6. Sector Telecomunicaciones (Burgos)

7. Sector Servicios (Asturias)

8. Sector Ocio (Asturias)

9. Sector ONG (Málaga)

10. Sector IT (Cantabria)

11. Sector Bebidas (Málaga)

12. Sector Agua (Cádiz)

13. Sector Pesca (Valencia)

14. Sector Piel (Las Palmas)

15. Sector Construcción (Málaga)

16. Sector Imagen (Valencia)

17. Sector Internet (León)

18. Sector Administración (Ciudad Real)

19. Sector Agua (Tarragona)

20. Sector Seguros (Salamanca)

(+ 88) Actualizado

18/04/2025

Casos de éxito

LOCALIZACIONES MÁS FRECUENTES DE LAS OFERTAS DE EMPLEO DE DIRECTOR DE TECNOLOGÍA

1. Madrid

2. Barcelona

3. Valencia

4. Sevilla

5. Alicante

6. Málaga

7. Murcia

8. Bilbao

9. Baleares

10. Las Palmas

11. Vizcaya

12. La Coruña

13. Tenerife

14. Asturias

15. Zaragoza

16. Pontevedra

17. Granada

18. Tarragona

19. Córdoba

20. Girona

Contratar director de tecnología: Seleccionar de forma eficiente

Probablemente, si representa a una empresa o forma parte de un departamento de Recursos Humanos se habrá preguntado cómo contratar un director de tecnología para que mejore la rentabilidad y la organización de todos los recursos. Seleccionar a un director de tecnología resulta más sencillo con la metodología y la garantía que proporciona STANDBY. Nuestra especialización en los procesos de selección ahorra costes directos e indirectos a nuestros clientes, desde la primera llamada hasta la incorporación del candidato al puesto. Rellene el formulario sin compromiso y nos pondremos en contacto con usted.

Director Financiero

24/03/202320/05/2020 por admin

Director Financiero

Contratar Director Financiero

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¿Qué es un director financiero?

El director financiero es el encargado de gestionar la economía de la empresa para mejorar las condiciones de la misma y alcanzar un mayor equilibrio ingresos-gastos, pudiendo iniciar políticas de inversión o de ahorro en la empresa.

Las siglas que se utilizan para referirnos al director financiero son CFO.

Director financiero en inglés

La traducción en inglés más acertada de director financiero es chief financial officer o financer director. Se trata del principal término que podemos encontrar en los entornos profesionales de carácter internacional.

Funciones del director financiero

Algunas de las funciones principales de este tipo de director son las siguientes:

Elaborar informes recurrentes que reflejen la situación financiera de la empresa
Desarrollar un presupuesto de gasto anual y el estado de los resultados obtenidos
Invertir en el mercado, o en la bolsa de valores, cuando se detecten oportunidades viables
Gestionar los pagos con los diferentes proveedores y la institución fiscal
Vigilar el buen uso de los recursos de la empresa
Gestionar la liquidez de la empresa
Obtener financiación bancaria
Controlar los costes de la organización

Sueldo director financiero

El sueldo de este profesional depende de distintos factores (el tamaño de la empresa, su ámbito de actuación, la localización de la misma, etc.), situándose en un rango promedio comprendido entre 40.000€ y 120.000€ en PYMEs, y superando los 150.000€ en grandes empresas.

Ofertas de empleo de director financiero

En STANDBY somos líderes en selección de directivos y el perfil de director financiero se trata de una de las posiciones que buscamos, con mayor frecuencia, para satisfacer las necesidades de las empresas referentes en su sector.

Perfil del candidato ideal

Formación universitaria en ADE, económicas o similar
Deseable estudios de postgrado en el ámbito financiero o ejecutivo
Experiencia mínima de 6 años
Nivel alto de inglés (C1). Valorable otros idiomas
Gran capacidad de dirigir equipos
Habituado al trabajo en equipo
Dotes de dirección
Profesional con capacidad para aportar conocimientos nuevos al equipo actual

Qué ofrecemos

Retribución interesante
Condiciones muy competitivas y negociadas de forma individual
Incorporación a una compañía relevante en su sector, con un proyecto retador y motivador
Importante oportunidad de crecimiento personal y profesional

Algunas funciones que puede ejecutar

Gestionar liquidez de la empresa
Lograr financiación bancaria
Control de costes

Sectores en los que podrías trabajar

Comercial y Ventas
Recursos Humanos
Banca, Contabilidad y Finanzas
Moda, Retail y Gran Distribución
Tax Legal y Derecho
Automoción
Informática e Internet
Marketing y Social Media
Industria y Construcción
Logística y Transporte
Ingeniería y Tecnología
Agroalimentario y Alimentación
Salud y Bienestar
Administración Pública
Real Estate – Inmobiliario
Tercer Sector
Turismo, Hostelería y Ocio

Ofertas de empleo de director financiero actuales

OFERTAS DE EMPLEO DE DIRECTOR FINANCIERO CUBIERTAS CON ÉXITO POR STANDBY

1. Sector Agricultura (Girona)

2. Sector Textil (Badajoz)

3. Sector Agricultura (Pontevedra)

4. Sector Telecomunicaciones (La Coruña)

5. Sector Tercer Sector (Vizcaya)

6. Sector Salud (Melilla)

7. Sector Marketing (Lleida)

8. Sector Aeronáutico (Tenerife)

9. Sector Metal (Málaga)

10. Sector Alimentación (Zaragoza)

11. Sector Sanidad (Segovia)

12. Sector Comercio (Jaén)

13. Sector Ocio (Huesca)

14. Sector Energía (Cádiz)

15. Sector Químico (Ciudad Real)

16. Sector Administración Pública (Huelva)

17. Sector Internet (Granada)

18. Sector Mantenimiento (Burgos)

19. Sector Contabilidad (La Coruña)

20. Sector Administración (Pontevedra)

(+ 92) Actualizado

18/04/2025

Casos de éxito

LOCALIZACIONES MÁS FRECUENTES DE LAS OFERTAS DE EMPLEO DE DIRECTOR FINANCIERO

1. Madrid

2. Barcelona

3. Valencia

4. Sevilla

5. Alicante

6. Málaga

7. Murcia

8. Bilbao

9. Baleares

10. Las Palmas

11. Vizcaya

12. La Coruña

13. Tenerife

14. Asturias

15. Zaragoza

16. Pontevedra

17. Granada

18. Tarragona

19. Córdoba

20. Girona

Contratar director financiero: Seleccionar de forma eficiente

Probablemente, si representa a una empresa o forma parte de un departamento de recursos humanos se habrá preguntado cómo contratar un director financiero para que mejore la rentabilidad y la organización de todos los recursos. Seleccionar a un director financiero resulta más sencillo con la metodología y la garantía que proporciona STANDBY. Nuestra especialización en los procesos de selección ahorra costes directos e indirectos a nuestros clientes, desde la primera llamada hasta la incorporación del candidato al puesto. Rellene el formulario sin compromiso y nos pondremos en contacto con usted.

Headhunting

24/06/202113/05/2020 por admin

admin

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¿Estás buscando el mejor servicio de headhunting?

Estás en el lugar correcto, STANDBY es líder en la identificación de los mejores perfiles para las organizaciones a nivel nacional e internacional.

¿Qué es headhunting? Definición y significado

Headhunting es un método de selección cuyo objetivo es la búsqueda directa de perfiles muy específicos, sin que la persona a seleccionar se encuentre necesariamente en ese momento activa en la búsqueda de empleo.

Cuando una organización oferta un nuevo empleo, los headhunters comienzan con una búsqueda online, completando así sus bases de datos ya existentes. Esta acción es conocida como recruitment, y es una de las primeras fases de la selección de personal y la selección de directivos.

Traducción de headhunting

La traducción de headhunting en español es cazatalentos. Es un término muy empleado en los entornos profesionales.

Headhunting en España

Contar con empresas headhunting en España supone un gran apoyo para grandes profesionales.

Ahorra costes directos y aumenta la probabilidad de éxito.

Un profesional que encaje en un nuevo puesto en el menor tiempo posible y que además lo haga bien, hace que la organización empiece a facturar más en menos tiempo.

El proceso de headhunting

En un principio este método se utilizaba para buscar directivos. Con el tiempo se fue ampliando para buscar cualquier perfil difícil de encontrar.

En la actualidad gracias a las nuevas tecnologías podemos obtener mucha información acerca de los profesionales y la búsqueda de un talento concreto será más sencilla.

Las fases para un proceso de headhunting son las siguientes:

Estudiar el perfil que ha solicitado buscar el cliente
Elegir las fuentes de reclutamiento que se van a utilizar, como por ejemplo las redes, contactos, etc.
Una vez encontrado el candidato, ponerse en contacto con él, explicando los detalles del puesto de trabajo que se le ofrece
Realizar una buena entrevista para lograr obtener la máxima información posible del candidato y conocerlo
Informar al cliente sobre las características que se han obtenido de dicho candidato

Tipos de headhunting

STANDBY lleva a cabo procesos de headhunting especializado por sectores, como por ejemplo:

Headhunting Legal
Headhunting Digital
Headhunting Marketing
Headhunting Retail
Headhunting Software
Headhunting IT
Headhunting Recursos Humanos
Headhunting HR
Headhunting Ingeniería
Headhunting Recruitment

Necesito encontrar el servicio líder en headhunting

En STANDBY somos líderes en headhunting. Estamos especializados en conseguir cualquier tipo de perfil gracias a nuestra red de expertos internacionales.

Principales localizaciones donde STANDBY realiza procesos de headhunting

Headhunting Madrid

Headhunting Barcelona

Headhunting Valencia

Headhunting Bilbao

Headhunting Andalucía

Headhunting Málaga

Más localizaciones de interés con presencia y socios

1. Sevilla

2. Alicante

3. Murcia

4. Baleares

5. Las Palmas

6. Vizcaya

7. La Coruña

8. Girona

9. Tenerife

10. Asturias

11. Zaragoza

12. Pontevedra

13. Granada

14. Tarragona

15. Córdoba

A nivel internacional

1. Portugal

2. Reino Unido (UK)

3. Francia

4. Italia

5. Suiza

6. Alemania

7. Bélgica

8. Suecia

9. Finlandia

10. Polonia

11. México

12. Brasil

13. Argentina

14. Estados Unidos (USA)

15. Canadá

16. Perú

17. Uruguay

18. Colombia

19. África

20. Asia

Selección headhunting

Gracias a nuestra extensa experiencia en recursos humanos, hemos perfeccionado el concepto de headhunting para las organizaciones. Acompañándolas en todos los procesos y mejoras posibles.

Nuestra base de datos está altamente segmentada por sectores profesionales y cuenta con candidatos de alto nivel recientemente evaluados. En combinación con nuestra metodología, nos han permitido obtener los siguientes resultados recientes:

Cargos	Perfiles seleccionados
Consejeros Delegados	79
Directores Generales	189
Directivos por Área	579
Mandos Intermedios	485
Perfiles Técnicos Especializados	356

Haz clic en el botón para consultar nuestra cartera de clientes. Proyectos resueltos con éxito y un alto grado de satisfacción.

El experto conocimiento y la dilatada experiencia de nuestros consultores, junto con la capacidad de abordar grandes proyectos, son nuestros principales activos.

Casos de éxito

Contratar servicio de head hunting experto y con garantía

En STANDBY llevamos más de 20 años siendo especialistas en executive search con un equipo específico de head hunting y una avanzada red de colaboradores. Atendemos cualquier proyecto extendiendo nuestro compromiso con los profesionales.

Basamos nuestro trabajo en la innovación y la calidad, generando valor estratégico en la gestión de las organizaciones y aportando soluciones que se adapten a las necesidades reales de nuestros clientes. Con esta metodología, todos nuestros procesos están siempre garantizados.

Rellena ahora el formulario y nos pondremos en contacto a la mayor brevedad.