Digital Employer Branding

25/08/202125/05/2020 por admin

Digital Employer Branding

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¿Qué es un Digital Employer Branding?

Un Digital Employer Branding es profesional que, en una empresa, se encarga de construir y difundir la marca de la misma a través de los distintos medios digitales de la empresa, tales como su página web o sus redes sociales corporativas.

Digital Employer Branding en español

La traducción de Digital Employer Branding en español más acertada para referirnos a este profesional, en nuestro país, es «gestor de la marca digital».

Funciones de un Digital Employer Branding

Las principales funciones de un Digital Employer Branding son:

Diseñar las estrategias de e-recruiting y comunicación con candidatos, según los canales digitales más adecuados a su target, configurando diferentes eventos de reclutamiento
Atraer el interés y la fidelización del mejor talento, gracias a la viralidad y notoriedad de los nuevos canales digitales
Reducir costes y tiempo en el reclutamiento
Investigar el mercado para encontrar las audiencias relevantes
Mejorar la marca personal de la empresa.
Sensibilizar, motivar e involucrar a los empleados, en un proceso de transformación e innovación que potencia su sentido de pertenencia y su rol de embajadores de la empresa en los entornos digitales
Promover una visión tecnológica, dirigida hacia una cultura digital
Desarrollar e implementar programas de compromiso y de valor del empleado
Posicionar a la compañía como una “empresa atractiva para trabajar” (great place to work)

Ofertas de empleo de Digital Employer Branding

En STANDBY Consultores somos líderes en Selección de Directivos y una de las posiciones que con más frecuencia buscamos es la de Digital Employer Branding para empresas referentes en su sector. Por este motivo, buscamos candidatos/as para esta posición, con el objetivo de que cuando próximamente tengamos un nuevo puesto de Digital Employer Branding, podamos contar con tu perfil desde el primer momento. Sé el primero o la primera en inscribirte y te tendremos en cuenta para la próxima selección de personal. Te estamos buscando.

¿Qué misión tiene?

Desarrollar de las comunicaciones de la empresa para impulsar la atracción y el compromiso de los candidatos y empleados, ya sea a través de las Redes Sociales, el Marketing Digital u otros canales digitales, construyendo una marca empleadora sólida.

Nivel de puesto

Técnico Sénior

Dependencia

Director de Recursos Humanos. Sin equipo a su cargo.

Perfil

Recomendable formación universitaria
Valorable contar con un postgrado especializado en recursos humanos, siendo recomendable también en comunicación y marketing digital
Experiencia consolidada de más de 3 años en selección y reclutamiento
Profesional con visión global y profundos conocimientos de las herramientas y la tecnología de marketing online y redes sociales, así como de las diferentes campañas digitales, SEM y SEO

Habilidades y competencias de un Digital Employer Branding

Entre las habilidades y competencias de un digital employer branding, destacan:

Orientación al Cliente
Adaptación al Cambio
Innovación y Disrupción
Liderazgo y Desarrollo de Equipos
Capacidad de Priorización
Dotes Comunicativas
Habilidades Sociales
Organización y Planificación
Visión de Negocio
Visión Estratégica
Capacidad de Análisis

Sueldo del Digital Employer Branding

Fijo: Entre 25.000 y 50.000 EBA
Variable: 15-20%

Objetivos/KPI

Analizar, evaluar y mejorar los siguientes indicadores:

Niveles de absentismo
Ratio de retención
Referencias internas de candidatos por empleado
Índice de felicidad laboral
Número de candidaturas a ofertas de trabajo
% de aceptación de ofertas laborales
Tiempo de duración del proceso de selección
Coste del proceso de selección
Posiciones en rankings de mejores empresas para trabajar

Ofertas de empleo de Digital Employer Branding

OFERTAS DE EMPLEO DE DIGITAL EMPLOYER BRANDING CUBIERTAS CON ÉXITO POR STANDBY

1. Sector Deporte (Álava)

2. Sector Contabilidad (La Rioja)

3. Sector Piel (Teruel)

4. Sector Metal (Zamora)

5. Sector Salud (Zaragoza)

6. Sector Educación (Huelva)

7. Sector Social Media (Sevilla)

8. Sector Tax Legal (Toledo)

9. Sector Químico (Ávila)

10. Sector Moda (Zamora)

11. Sector Energético (Cádiz)

12. Sector Alimentación (Ourense)

13. Sector Actividades Deportivas (Navarra)

14. Sector Salud (Palencia)

15. Sector Construcción (Lleida)

16. Sector Medio Ambiente (Badajoz)

17. Sector Hospitalario (Ourense)

18. Sector Seguridad (Asturias)

19. Sector Telecomunicaciones (Soria)

20. Sector Salud (Málaga)

(+ 46) Actualizado

18/04/2025

Haz clic en el botón para consultar algunas de las grandes organizaciones para las que hemos realizado proyectos de alto nivel resueltos con éxito y un alto grado de satisfacción.

El experto conocimiento y la dilatada experiencia de nuestro equipo, junto con la capacidad de abordar grandes proyectos, son nuestros principales activos.

Casos de éxito

LOCALIZACIONES MÁS FRECUENTES DE LAS OFERTAS DE EMPLEO DE DIGITAL EMPLOYER BRANDING

1. Madrid

2. Barcelona

3. Valencia

4. Sevilla

5. Alicante

6. Málaga

7. Murcia

8. Bilbao

9. Baleares

10. Las Palmas

11. Vizcaya

12. La Coruña

13. Tenerife

14. Asturias

15. Zaragoza

16. Pontevedra

17. Granada

18. Tarragona

19. Córdoba

20. Girona

Contratar Digital Employer Branding: Seleccionar de forma eficiente

Probablemente si representa a una empresa o forma parte de un departamento de recursos humanos se habrá preguntado cómo contratar un Digital Employer Branding para que mejore la rentabilidad y la organización de todos los recursos. Seleccionar un Digital Employer Branding requiere la garantía de STANDBY. Nuestra especialización en los procesos ahorra costes directos e indirectos a nuestros clientes, desde la primera llamada hasta la incorporación al puesto. Rellene el formulario y nos pondremos en contacto con usted.

Inbound Marketing Specialist

25/08/202125/05/2020 por admin

Inbound Marketing Specialist

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¿Qué es un inbound marketing specialist?

Un inbound marketing specialist es el responsable de la empresa de llevar a cabo su estrategia digital para captar y fidelizar a los clientes de forma no intrusiva.

Inbound marketing specialist en español

La traducción de inbound marketing specialist en español más acertada para referirnos a este profesional, en nuestro país, es «especialista en inbound marketing (marketing de entrada)».

Funciones del inbound marketing specialist

Las principales funciones de un inbound marketing specialist son:

Definir el tipo de contenido, tono, mensajes y palabras clave que se necesitan para atraer al cliente, proponiendo nuevas ideas y soluciones mejoradas
Establecer la combinación de acciones de Marketing Digital con el objetivo de que el usuario se sienta atraído por los productos o servicios y, así, poder establecer el contacto
Definir el “buyer persona” (cliente ideal), investigando a los competidores y sus productos o servicios
Definir y administrar un calendario de contenidos y editorial que atraiga al público calificado (incluidas publicaciones de blogs, libros blancos, libros electrónicos, informes, seminarios web, infografías, etc.)
Crear, administrar y ejecutar campañas de marketing multicanal, a través de campañas de mercadotecnia, correo electrónico, correo electrónico, campañas de publicidad y eventos de SEO, social, para impulsar la adquisición de clientes
Comprender y analizar los ciclos de compra, objetivos, KPIs y segmentos de mercado en crecimiento para la optimización de resultados y maximizar la conversión
Cualificar las oportunidades de negocio (lead scoring y lead nurturing)
Crear informes mensualess que contengan una descripción sólida de la actividad mensual, consejos y recomendaciones adecuados, además de un resumen claro del rendimiento obtenido, en comparación con los indicadores y métricas de rendimiento clave deseado

Ofertas de empleo de inbound marketing specialist

En STANDBY Consultores somos líderes en Selección de Directivos y una de las posiciones que con más frecuencia buscamos es la de Inbound Marketing Specialist para empresas referentes en su sector. Por este motivo, buscamos candidatos/as para esta posición, con el objetivo de que cuando próximamente tengamos un nuevo puesto de Inbound Marketing Specialist, podamos contar con tu perfil desde el primer momento. Sé el primero o la primera en inscribirte y te tendremos en cuenta para la próxima selección de personal. Te estamos buscando.

¿Qué misión tiene?

Diseñar la estrategia de inbound marketing, tanto corporativa como por unidad de negocio, para captar y fidelizar clientes de una manera no intrusiva.

Nivel de puesto

Técnico Sénior

Dependencia

Digital Marketing Director. Sin equipo a su cargo.

Perfil

Recomendable Formación Universitaria en marketing, publicidad, comunicación y similares
Valorable contar con un postgrado especializado en marketing digital
Experiencia sólida de más de 4 años en gestión de campañas de marketing digital
Dominio de las funciones del software de automatización de marketing y blogging
Conocimientos de HTML/CSS y experiencia práctica de adobe creative suite
Conocimientos de captación de atención, atracción y conversión de los visitantes al site de la compañía y sus landing pages
Experiencia en redacción de contenidos y herramientas de marketing online
Conocimientos en bases de datos y CRM

Habilidades y competencias de un inbound marketing specialist

Entre las habilidades y competencias de un inbound marketing specialist, destacan:

Capacidad de Ejecución
Orientación al Cliente
Adaptación al Cambio
Innovación y Disrupción
Trabajo en Equipo
Capacidad de Priorización
Toma de decisiones
Dotes Comunicativas
Habilidades Sociales
Resistencia a la Presión
Organización y Planificación
Visión de Negocio
Visión Estratégica
Orientación a Resultados
Capacidad de Resolución

Sueldo del inbound marketing specialist

Fijo: Entre 25.000 y 45.000 EBA
Variable: 15-20%

Objetivos/KPI

Analizar, evaluar y mejorar los siguientes indicadores:

Ingresos por ventas
Coste por Lead
Valor del contenido
ROI
Conversión de tráfico a leads
Conversión de leads a ventas
Landings pages
SEO
Engagement
Mobile Marketing

Ofertas de empleo de inbound marketing specialist actuales

OFERTAS DE EMPLEO DE INBOUND MARKETING SPECIALIST CUBIERTAS CON ÉXITO POR STANDBY

1. Sector Farmacia (Pontevedra)

2. Sector Seguridad (Vizcaya)

3. Sector Piel (La Rioja)

4. Sector Ocio (Cantabria)

5. Sector Actividades Deportivas (Cádiz)

6. Sector Legal (Huesca)

7. Sector Artes Gráficas (Cádiz)

8. Sector Banca (Murcia)

9. Sector Servicios (Tarragona)

10. Sector Aeronáutico (Sevilla)

11. Sector Sonido (Murcia)

12. Sector Ventas (Navarra)

13. Sector Administración (Tarragona)

14. Sector Distribución (Baleares)

15. Sector Obras (Vizcaya)

16. Sector Piel (Álava)

17. Sector ONG (Ceuta)

18. Sector Contabilidad (Albacete)

19. Sector Tecnología (Ceuta)

20. Sector Alimentaria (Guadalajara)

(+ 47) Actualizado

18/04/2025

Casos de éxito

LOCALIZACIONES MÁS FRECUENTES DE LAS OFERTAS DE EMPLEO DE INBOUND MARKETING SPECIALIST

1. Madrid

2. Barcelona

3. Valencia

4. Sevilla

5. Alicante

6. Málaga

7. Murcia

8. Bilbao

9. Baleares

10. Las Palmas

11. Vizcaya

12. La Coruña

13. Tenerife

14. Asturias

15. Zaragoza

16. Pontevedra

17. Granada

18. Tarragona

19. Córdoba

20. Girona

Contratar inbound marketing specialist: Seleccionar de forma eficiente

Probablemente si representa a una empresa o forma parte de un departamento de recursos humanos se habrá preguntado cómo contratar un inbound marketing specialist para que mejore la rentabilidad y la organización de todos los recursos. Seleccionar un inbound marketing specialist requiere la garantía de STANDBY. Nuestra especialización en los procesos ahorra costes directos e indirectos a nuestros clientes, desde la primera llamada hasta la incorporación al puesto. Rellene el formulario y nos pondremos en contacto con usted.

Customer Intelligence Analyst

25/08/202125/05/2020 por admin

Customer Intelligence Analyst

Contratar Customer Intelligence Analyst

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¿Qué es un customer intelligence analyst?

Un customer intelligence analyst es una especialización del Business Intelligence. Este profesional trabaja desde el punto de vista del cliente; de esta forma entiende mejor las necesidades de los clientes, buscando ofrecerles los productos o servicios que requieren.

Customer intelligence analyst en español

La traducción de customer intelligence analyst en español más acertada para referirnos a este profesional, en nuestro país, es «analista de inteligencia del consumidor».

Funciones del customer intelligence analyst

Las principales funciones de un customer intelligence analyst son las siguientes:

Manipular el big data de la empresa
Analizar el comportamiento de los clientes
Ayudar a los directivos a optimizar los procesos de venta
Utilizar los conocimientos de programación para resolver los problemas que pueda encontrar en la base de datos
Utilizar los datos de producción existentes para identificar patrones de comportamiento, tendencias y segmentos que permitan mejorar la cifra de negocio en captación y fidelización (optimización del churn rate)
Definir los públicos objetivos, la segmentación de clientes, la identificación de eventos y las acciones necesarias para implementar las oportunidades comerciales identificadas
Construir los modelos de propensión para explicar la evolución del negocio y realizar proyecciones que permitan anticipar posibles escenarios comerciales a futuro
Consolidar, mejorar y evolucionar los modelos analíticos existentes para dotar al departamento de una inteligencia comercial que permita tomar las decisiones de negocio oportunas
Participación en la definición de presupuestos, diseño de incentivos comerciales y seguimiento de la actividad comercial

Ofertas de empleo de customer intelligence analyst

En STANDBY Consultores somos líderes en selección de directivos y una de las posiciones que con más frecuencia buscamos es la de customer intelligence analyst para empresas referentes en su sector. Por este motivo, buscamos candidatos/as para esta posición, con el objetivo de que cuando próximamente tengamos un nuevo puesto de customer intelligence analyst, podamos contar con tu perfil desde el primer momento. Sé el primero o la primera en inscribirte y te tendremos en cuenta para la próxima selección de personal. Te estamos buscando.

¿Qué misión tiene?

Utilizar los métodos y técnicas analíticas que permitan conocer, de una manera holística, al cliente y el impacto en el negocio.

Nivel de puesto

Técnico Sénior

Dependencia

Director Comercial / Director de Marketing. Sin equipo a su cargo.

Perfil

Recomendable Formación Universitaria en Ingeniería, Matemáticas o ADE
Valorable contar con un postgrado especializado en análisis cuantitativo, orientado a la toma de decisiones comerciales
Experiencia sólida de más de 3 años en posiciones de analista de datos, valorándose en entornos financieros
Capacidad para diseñar planes de acción y desarrollo de business case a partir de insights para implementar iniciativas que permitan maximizar el margen de la compañía
Experiencia en reporting y visualización de datos con herramientas informáticas creadas a tal efecto
Elaborar informes para los equipos de ventas
Dominio de SQL, de Excel y Bases de Datos

Habilidades y competencias de un customer intelligence analyst

Entre las habilidades y competencias de un customer intelligence analyst, destacan las siguientes:

Capacidad de Análisis
Capacidad de Síntesis
Orientación a Resultados
Visión de Negocio
Iniciativa
Organización y Planificación
Rigor y Atención al Detalle

Sueldo del customer intelligence analyst

Fijo: Entre 33.000 y 60.000 EBA
Variable: 10-15%

Objetivos/KPI

Analizar, evaluar y mejorar los siguientes indicadores:

Valor de vida del cliente (CLV)
Equidad del cliente
Adquisición: CLV por canal
Retención: distribución del estado del ciclo de vida
Retención: tasa de repetición temprana
Retención: tasa global de repetición
Retención: tasa de winback
Retención: relación de cubo con fugas

Ofertas de empleo de customer intelligence analyst actuales

OFERTAS DE EMPLEO DE CUSTOMER INTELLIGENCE ANALYST CUBIERTAS CON ÉXITO POR STANDBY

1. Sector Metal (La Coruña)

2. Sector Derecho (Soria)

3. Sector Moda (Teruel)

4. Sector Industrial (Guadalajara)

5. Sector Pesca (Segovia)

6. Sector Comercial (Cuenca)

7. Sector Fundaciones (Lugo)

8. Sector Seguridad (Navarra)

9. Sector Ganadero (Ciudad Real)

10. Sector Agrario (Cáceres)

11. Sector Actividades Deportivas (Ávila)

12. Sector Aeronáutico (Ávila)

13. Sector Agroalimentario (Tenerife)

14. Sector Salud (Vizcaya)

15. Sector Moda (Guadalajara)

16. Sector Comercial (La Rioja)

17. Sector Informática (Tarragona)

18. Sector Energético (Granada)

19. Sector Construcción (Madrid)

20. Sector Derecho (Huesca)

(+ 49) Actualizado

18/04/2025

Casos de éxito

LOCALIZACIONES MÁS FRECUENTES DE LAS OFERTAS DE EMPLEO DE CUSTOMER INTELLIGENTE ANALYST

1. Madrid

2. Barcelona

3. Valencia

4. Sevilla

5. Alicante

6. Málaga

7. Murcia

8. Bilbao

9. Baleares

10. Las Palmas

11. Vizcaya

12. La Coruña

13. Tenerife

14. Asturias

15. Zaragoza

16. Pontevedra

17. Granada

18. Tarragona

19. Córdoba

20. Girona

Contratar customer intelligence analyst: Seleccionar de forma eficiente

Probablemente si representa a una empresa o forma parte de un departamento de recursos humanos se habrá preguntado cómo contratar un customer intelligence analyst para que mejore la rentabilidad y la organización de todos los recursos. Seleccionar un customer intelligence analyst requiere la garantía de STANDBY. Nuestra especialización en los procesos ahorra costes directos e indirectos a nuestros clientes, desde la primera llamada hasta la incorporación al puesto. Rellene el formulario y nos pondremos en contacto con usted.

Digital Communication Manager

25/08/202125/05/2020 por admin

Digital Communication Manager

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¿Qué es un digital communication manager?

Un digital communication manager es el encargado de crear estrategias de comunicación, tanto internas como externas, para la empresa. Además, este profesional es capaz de manejar eficientemente las últimas tecnologías.

Digital communication manager en español

La traducción de digital communication manager en español más acertada para referirnos a este profesional, en nuestro país, es «gerente de comunicación digital».

Funciones de un digital communication manager

Las principales funciones de un digital communication manager son las siguientes:

Crear, definir e implantar la estrategia digital de la empresa con el fin de alcanzar los objetivos de negocio online planificados
Crear y desarrollar proyectos de comunicación interna, tales como: contenidos, campañas de e-mail marketing, administración y gestión de páginas web, comunicados y notas de prensa, etc.
Mejorar la cultura de gestión del cambio de la organización hacia el ámbito online, diseñando y participando en presentaciones a los empleados, manteniendo a la empresa a la vanguardia de la evolución digital
Supervisar el correcto funcionamiento y los plazos de entrega de todos los proyectos, servicios y productos digitales
Desarrollar y supervisar los presupuestos de su actividad
Liderar y formar un equipo de profesionales dinámico y orientado hacia las nuevas tecnologías
Desarrollar relaciones con los socios y proveedores de tecnología, identificando las mejores prácticas en el ámbito de la comunicación digital
Estudiar las tendencias actuales en social media

Ofertas de empleo de digital communication manager

En STANDBY Consultores somos líderes en selección de directivos y una de las posiciones que con más frecuencia buscamos es la de digital communication manager para empresas referentes en su sector. Por este motivo, buscamos candidatos/as para esta posición, con el objetivo de que cuando próximamente tengamos un nuevo puesto de digital communication manager, podamos contar con tu perfil desde el primer momento. Sé el primero o la primera en inscribirte y te tendremos en cuenta para la próxima selección de personal. Te estamos buscando.

¿Qué misión tiene?

Definir e implementar la política y estrategia de comunicación online de la empresa conforme a los objetivos y públicos establecidos, haciendo uso de los canales online disponibles (redes sociales, páginas web, etc.), en constante interlocución con los principales «stakeholders».

Nivel de puesto

Mando Intermedio / Directivo

Dependencia

Director General / Director de Marketing. Con equipo a su cargo.

Perfil

Recomendable formación universitaria, con posgrado en comunicación digital
Experiencia sólida de más de 5 años en posiciones de responsabilidad en dirección de estrategia digital, diseñando, implantando y monitorizando campañas en diferentes plataformas digitales
Amplios conocimientos de gestión de empresas (orientado a negocio), marketing (on y off) y tecnologías digitales
Buenos conocimientos en el manejo de herramientas de comunicación digital y plantillas web, móvil, etc.
Con buena capacidad de escribir, corregir y transmitir oralmente conceptos
Profesional con visión global y estratégica de la empresa/negocio, capaz de inspirar una fuerte colaboración en una organización

Habilidades y competencias de un digital communication manager

Entre las habilidades y competencias de un digital communication manager, destacan:

Iniciativa
Capacidad de Ejecución
Orientación al Cliente
Adaptación al Cambio
Innovación y Disrupción
Liderazgo y Desarrollo de Equipos
Capacidad de Priorización
Negociación
Toma de decisiones
Dotes Comunicativas
Resistencia a la Presión
Organización y Planificación
Visión de Negocio
Visión Estratégica
Capacidad de Análisis
Orientación a Resultados

Sueldo del digital communication manager

Fijo: Entre 40.000 y 80.000 EBA
Variable: 20-30%

Objetivos/KPI

Analizar, evaluar y mejorar los siguientes indicadores:

Tasa de participación de los empleados
Tasa de lectura de los correos electrónicos y mensajes por parte de los empleados
Tasa de adopción para nuevas herramientas
Tasa de beneficios
Frecuencia de respuestas y comentarios
Compromiso de los empleados: tasa de rotación
Tasa de contribución a los objetivos de la organización

Ofertas de empleo de digital communication manager actuales

OFERTAS DE EMPLEO DE DIGITAL COMMUNICATION MANAGER CUBIERTAS CON ÉXITO POR STANDBY

1. Sector Energético (Navarra)

2. Sector Finanzas (Badajoz)

3. Sector Alimentación (Valladolid)

4. Sector Textil (Guipúzcoa)

5. Sector Confección (Cáceres)

6. Sector Agrario (Lugo)

7. Sector Vidrio (Valencia)

8. Sector Internet (Cádiz)

9. Sector Retail (Ceuta)

10. Sector Tercer Sector (Badajoz)

11. Sector Finanzas (Vizcaya)

12. Sector Aeronáutico (Lleida)

13. Sector Logística (Albacete)

14. Sector Gran Distribución (La Rioja)

15. Sector Seguros (Girona)

16. Sector Comunicación (La Rioja)

17. Sector Ocio (Toledo)

18. Sector Actividades Deportivas (Huelva)

19. Sector Banca (Granada)

20. Sector Alimentación (Palencia)

(+ 50) Actualizado

18/04/2025

Casos de éxito

LOCALIZACIONES MÁS FRECUENTES DE LAS OFERTAS DE EMPLEO DE DIGITAL COMMUNICATION MANAGER

1. Madrid

2. Barcelona

3. Valencia

4. Sevilla

5. Alicante

6. Málaga

7. Murcia

8. Bilbao

9. Baleares

10. Las Palmas

11. Vizcaya

12. La Coruña

13. Tenerife

14. Asturias

15. Zaragoza

16. Pontevedra

17. Granada

18. Tarragona

19. Córdoba

20. Girona

Contratar digital communication manager: Seleccionar de forma eficiente

Probablemente si representa a una empresa o forma parte de un departamento de recursos humanos se habrá preguntado cómo contratar un digital communication manager para que mejore la rentabilidad y la organización de todos los recursos. Seleccionar un digital communication manager requiere la garantía de STANDBY. Nuestra especialización en los procesos ahorra costes directos e indirectos a nuestros clientes, desde la primera llamada hasta la incorporación al puesto. Rellene el formulario y nos pondremos en contacto con usted.

Director de Transformación Digital

11/06/202125/05/2020 por admin

Director de Transformación Digital

Contratar Director de Transformación Digital

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¿Qué es un director de transformación digital?

Un director de transformación digital es el encargado de llevar a cabo una eficiente transformación digital en una empresa. De esta forma, la empresa podrá aprovechar las tecnologías digitales más actuales del mercado, con el objetivo de implementarlas adecuadamente y mejorar la organización.

Su misión se basa en liderar e impulsar la transformación digital de la empresa, así como los proyectos de la hoja de ruta digital en torno a la visión, cultura y liderazgo, el employee centricity, el customer centricity y el desarrollo e innovación en el área digital, con productos o servicios digitales, e-commerce, aplicaciones para dispositivos móviles, etc.

Las siglas que se utilizan para referirnos al director de transformación digital son CDO.

Director de transformación digital en inglés

La traducción en inglés más acertada de director de transformación digital es chief digital transformation officer. Se trata del principal término que podemos encontrar en los entornos profesionales de carácter internacional para definir a este tipo de director.

Funciones del director de transformación digital

Las principales funciones del director de transformación digital son las siguientes:

Realizar una estructura del plan de transformación digital
Implantar y evolucionar el plan de transformación, con el apoyo de una consultora externa
Marcar la estrategia a seguir para conseguir la digitalización de la empresa de una forma eficiente
Llevar a cabo un seguimiento del plan de transformación digital para asegurar que el proceso está evolucionando
Gestionar los proyectos derivados del plan de transformación digital, así como asegurar su adecuada evolución
Dinamizar a los líderes de la organización en su orientación hacia la digitalización
Potenciar la formación, motivación y capacitación de las habilidades y competencias digitales en los empleados
Planificar la estrategia para conseguir la digitalización de la empresa de una manera eficiente y ajustándose a las necesidades de la misma
Coordinar sus actuaciones con el apoyo de una consultora externa, si resulta necesario
Extraer los beneficios y ventajas de la digitalización a los procesos y estructura de la empresa

Sueldo del director de transformación digital

El sueldo de este profesional depende de distintos factores (el tamaño de la empresa, su ámbito de actuación, la localización de la misma, etc.), situándose en un rango promedio comprendido entre 60.000€ y 90.000€ en PYMEs, y superando los 120.000€ en grandes empresas.

Ofertas de empleo de director de transformación digital

En STANDBY somos líderes en selección de directivos y el perfil de director de transformación digital se trata de una de las posiciones que buscamos, con mayor frecuencia, para satisfacer las necesidades de las empresas referentes en su sector.

Por este motivo, buscamos potenciales candidatos/as para esta posición, con el objetivo de que podamos contar con tu perfil desde el primer momento que nos soliciten una nueva vacante para este puesto. Te estamos buscando.

¿Qué misión tiene?

Liderar e impulsar la transformación digital de la empresa, así como los proyectos de la hoja de ruta digital en torno a la visión, cultura y liderazgo, el employee centricity, el customer centricity y el desarrollo e innovación en el área digital, con productos o servicios digitales, e-commerce, aplicaciones para dispositivos móviles, etc.

Nivel de puesto

Dirección

Dependencia

Director General en coordinación con el resto de departamentos. Con equipo a su cargo.

Perfil del candidato ideal

Formación superior en ingeniería informática o telecomunicaciones. O bien en matemáticas, no descartándose otras titulaciones
Valorable contar con un postgrado especializado
Contar con un mínimo de 2-3 años de experiencia contrastada en la participación de 1-2 proyectos de transformación digital en empresas preferentemente industriales, construcción, servicios o retail
Nivel alto de inglés (C1). Valorable otros idiomas
Profesional con visión global y estratégica de la empresa/negocio
Habituado al análisis de procesos
Líder y con alta capacidad de iniciativa
Apasionado y con elevados conocimientos en tecnología
Alto nivel de competencias en: Orientación al cliente, adaptación al cambio, innovación, liderazgo y desarrollo de equipos, capacidad de priorización, asertividad, negociación, toma de decisiones, dotes comunicativas, resistencia a la presión, organización y planificación, visión de negocio, visión estratégica, etc.

Qué ofrecemos

Retribución interesante
Condiciones muy competitivas y negociadas de forma individual
Incorporación a una compañía relevante en su sector, con un proyecto retador y motivador
Importante oportunidad de crecimiento personal y profesional

Habilidades y competencias de un director de transformación digital

Entre las habilidades y competencias de un director de transformación digital, destacan:

Orientación al Cliente
Adaptación al Cambio
Innovación
Liderazgo y Desarrollo de Equipos
Capacidad de Priorización
Asertividad
Negociación
Toma de decisiones
Dotes Comunicativas
Resistencia a la presión
Organización y Planificación
Visión de Negocio
Visión Estratégica

Objetivos/KPI

Analizar, evaluar y mejorar los siguientes indicadores:

Experiencia del cliente en los «Viajes del cliente»
Evolución de competencias digitales de los empleados
Porcentaje de empleados satisfechos con la transformación digital
Evolución de tecnologías a desarrollar de alto impacto o críticas
Porcentaje de desviaciones de tiempo en procesos críticos
Control de calidad de procesos o productos críticos
Control del gasto

Ofertas de empleo de director de transformación digital actuales

OFERTAS DE EMPLEO DE DIRECTOR DE TRANSFORMACIÓN DIGITAL CUBIERTAS CON ÉXITO POR STANDBY

1. Sector Industria Química (Valladolid)

2. Sector Logística (Valencia)

3. Sector Banca (Sevilla)

4. Sector Gran Distribución (Vizcaya)

5. Sector Internet (Jaén)

6. Sector Aeronáutico (Pontevedra)

7. Sector Alimentación (Huelva)

8. Sector Tax Legal (Cantabria)

9. Sector Ingeniería (Baleares)

10. Sector Comercial (Salamanca)

11. Sector Tax Legal (Almería)

12. Sector Pesca (Álava)

13. Sector Actividades Deportivas (Málaga)

14. Sector Legal (Salamanca)

15. Sector Hospitalario (Teruel)

16. Sector Pesca (Salamanca)

17. Sector Finanzas (Valladolid)

18. Sector Comunicación (Burgos)

19. Sector Vidrio (Segovia)

20. Sector Piel (Toledo)

(+ 52) Actualizado

18/04/2025

Casos de éxito

LOCALIZACIONES MÁS FRECUENTES DE LAS OFERTAS DE EMPLEO DE DIRECTOR DE TRANSFORMACIÓN DIGITAL

1. Madrid

2. Barcelona

3. Valencia

4. Sevilla

5. Alicante

6. Málaga

7. Murcia

8. Bilbao

9. Baleares

10. Las Palmas

11. Vizcaya

12. La Coruña

13. Tenerife

14. Asturias

15. Zaragoza

16. Pontevedra

17. Granada

18. Tarragona

19. Córdoba

20. Girona

Contratar director de transformación digital: Seleccionar de forma eficiente

Probablemente, si representa a una empresa o forma parte de un departamento de recursos humanos se habrá preguntado cómo contratar un director de transformación digital para que mejore la rentabilidad y la organización de todos los recursos. Seleccionar a un director de transformación digital resulta más sencillo con la metodología y la garantía que proporciona STANDBY. Nuestra especialización en los procesos de selección ahorra costes directos e indirectos a nuestros clientes, desde la primera llamada hasta la incorporación del candidato al puesto. Rellene el formulario sin compromiso y nos pondremos en contacto con usted.

Digital Analyst

25/08/202125/05/2020 por admin

Digital Analyst

Contratar Digital Analyst

Ver ofertas de empleo activas

¿Qué es un digital analyst?

Un digital analyst es el encargado de recopilar y analizar los datos obtenidos a través de diferentes plataforma y utilizar esos datos para las estrategias de marketing de la empresa. Es decir, es el responsable de los análisis digitales de la organización.

Digital analyst en español

La traducción de digital analyst en español más acertada para referirnos a este profesional, en nuestro país, es «analista digital».

Funciones de un digital analyst

Las principales funciones de un digital analyst, son las siguientes:

Diseñar y poner en marcha las estrategias de medición online, así como llevar a cabo su mantenimiento
Desarrollar propuestas de optimización de los sitios online integrados en múltiples canales y plataformas
Medir, analizar e informar sobre la evolución y funcionamiento de todas las campañas y plataformas de marketing, gestionando éstas últimas
Proporcionar información sobre la efectividad de las campañas actuales, establecer métricas para valorar futuras campañas que permita aumentar los ingresos
Analizar, interpretar y traducir los datos en ideas significativas que generen recomendaciones prácticas y estratégicas
Aprovechar el análisis de resultados para hacer recomendaciones con el fin de mejorar y crear nuevas acciones de marketing
Identificar y presentar nuevas oportunidades y áreas de crecimiento que mejorarán la capacidad para lograr los objetivos deseados por la empresa
Sugerir qué medios sociales u otros canales son más efectivos para aumentar la reputación de la empresa
Analizar los KPI
Estudio de las mejores herramientas digitales del mercado
Análisis de la competencia

Ofertas de empleo de digital analyst

En STANDBY Consultores somos líderes en selección de directivos y una de las posiciones que con más frecuencia buscamos es la de digital analyst para empresas referentes en su sector. Por este motivo, buscamos candidatos/as para esta posición, con el objetivo de que cuando próximamente tengamos un nuevo puesto de digital analyst, podamos contar con tu perfil desde el primer momento. Sé el primero o la primera en inscribirte y te tendremos en cuenta para la próxima selección de personal. Te estamos buscando.

¿Qué misión tiene?

Dar sentido y significado a los datos recopilados a través de las distintas herramientas de medición online, formulando recomendaciones estratégicas para las partes interesadas a través de informes, presentaciones y cuadros de mando, con el fin de alinear los objetivos de la compañía con los de medición online.

Nivel de puesto

Técnico Sénior

Dependencia

Director de Marketing / Director Comercial. Sin equipo a su cargo.

Perfil

Recomendable formación universitaria en ingeniería informática con sólidos conocimientos de marketing y estrategia de negocio
Valorable contar con un postgrado especializado
Amplios conocimientos en minería, tratamiento y análisis de datos, así como de plataformas y canales online
Experiencia sólida de más de 3 años en departamento de Marketing, en analítica de datos
Profesional con visión global y estratégica de la empresa y del negocio, capaz de inspirar una fuerte colaboración en una organización

Habilidades y competencias de un digital analyst

Entre las habilidades y competencias de un digital analyst, destacan las siguientes:

Iniciativa
Capacidad de Trabajo
Adaptabilidad y Flexibilidad
Orientación a Resultados
Toma de decisiones
Dotes Comunicativas
Organización y Planificación
Visión de Negocio
Visión Estratégica
Capacidad de Análisis
Pensamiento Crítico
Rigor y Atención al Detalle

Sueldo del digital analyst

Fijo: Entre 20.000 y 40.000 EBA
Variable: 15-25%

Objetivos/KPI

Analizar, evaluar y mejorar los siguientes indicadores:

Coste por visita
Coste por oferta
Ventas por canal
Ventas por visita
Historial de compras
Tiempo de conversión
Tasa de abandono del carro
Valor promedio de la orden
Tasa de conversión de página de producto o servicio
Tasa de conversión de suscripción al boletín informativo
Tasa de rebote de la página de aterrizaje
Tasa de conversión de formulario
Tasa de abandono del formulario
Tasa de apertura de correo electrónico
Porcentaje de clics por correo electrónico
Visitas con palabras clave de marca
Visitas directas
Tasa de correo electrónico directo
Tasa de llamadas
Tasa de redirección
Tasa de conversión
Enlaces entrantes
Lealtad del visitante
Tasa de finalización de la encuesta de salida
Tasa de crecimiento del seguidor
Tasa de participación en redes sociales
Tasa de comentarios
Páginas por sesión
Nuevos visitantes

Ofertas de empleo de digital analyst actuales

OFERTAS DE EMPLEO DE DIGITAL ANALYST CUBIERTAS CON ÉXITO POR STANDBY

1. Sector Educación (Málaga)

2. Sector Derecho (Valladolid)

3. Sector Contabilidad (Lleida)

4. Sector Ganadero (Melilla)

5. Sector Tax Legal (Madrid)

6. Sector Metal (Ourense)

7. Sector Agua (Valladolid)

8. Sector Turismo (Vizcaya)

9. Sector Obras (Las Palmas)

10. Sector Contabilidad (Cáceres)

11. Sector Mantenimiento (La Rioja)

12. Sector Pesca (Albacete)

13. Sector Comercio (Tenerife)

14. Sector Confección (Córdoba)

15. Sector Tecnología (Madrid)

16. Sector Comercial (Zaragoza)

17. Sector Medio Ambiente (Ciudad Real)

18. Sector Sanidad (Sevilla)

19. Sector Administración (Álava)

20. Sector Industrial (León)

(+ 53) Actualizado

18/04/2025

Casos de éxito

LOCALIZACIONES MÁS FRECUENTES DE LAS OFERTAS DE EMPLEO DE DIGITAL ANALYST

1. Madrid

2. Barcelona

3. Valencia

4. Sevilla

5. Alicante

6. Málaga

7. Murcia

8. Bilbao

9. Baleares

10. Las Palmas

11. Vizcaya

12. La Coruña

13. Tenerife

14. Asturias

15. Zaragoza

16. Pontevedra

17. Granada

18. Tarragona

19. Córdoba

20. Girona

Contratar digital analyst: Seleccionar de forma eficiente

Probablemente si representa a una empresa o forma parte de un departamento de recursos humanos se habrá preguntado cómo contratar un digital analyst para que mejore la rentabilidad y la organización de todos los recursos. Seleccionar un digital analyst requiere la garantía de STANDBY. Nuestra especialización en los procesos ahorra costes directos e indirectos a nuestros clientes, desde la primera llamada hasta la incorporación al puesto. Rellene el formulario y nos pondremos en contacto con usted.

Digital Account Manager

25/08/202125/05/2020 por admin

Digital Account Manager

Contratar Digital Account Manager

Ver ofertas de empleo activas

¿Qué es un digital account manager?

Un digital account manager es el profesional de la empresa que se dedica a la creación y gestión de las estrategias de marketing digital de la organización.

Digital account manager en español

La traducción de digital account manager en español para referirnos a este profesional, en nuestro país, es «gerente de cuentas digitales».

Funciones de un digital account manager

Las principales funciones de un digital account manager, son las siguientes:

Realizar la gestión y el seguimiento global de proyectos digitales
Coordinar equipos de creatividad, producción, media y analítica
Investigar y determinar los deseos y necesidades de los clientes (internos y/o externos)
Planificar, calendarizar e implementar las estrategias, y contenidos digitales, para los clientes
Elaborar presentaciones y mantener un contacto estrecho con los clientes (internos y/o externos), buscando su compromiso y permanencia a largo plazo
Optimizar el contenido web para mejorar el SEO
Preparar y presentar informes sobre su progreso, definiendo los KPI para su posterior seguimiento por cliente
Recomendar, diseñar e implementar proyectos digitales para aumentar su ROI
Elaborar los presupuestos y control de facturación y costes de su actividad
Recomendar, diseñar e implementar proyectos digitales para aumentar su ROI
Analizar la efectividad de las campañas digitales con visión estratégica de mejora según interpretación de los datos
Mantenerse al día sobre las nuevas tendencias en tecnología digital

Ofertas de empleo de digital account manager

En STANDBY Consultores somos líderes en selección de directivos y una de las posiciones que con más frecuencia buscamos es la de digital account manager para empresas referentes en su sector. Por este motivo, buscamos candidatos/as para esta posición, con el objetivo de que cuando próximamente tengamos un nuevo puesto de digital account manager, podamos contar con tu perfil desde el primer momento. Sé el primero o la primera en inscribirte y te tendremos en cuenta para la próxima selección de personal. Te estamos buscando.

¿Qué misión tiene?

Desarrollar y gestionar estrategias de marketing digital con los clientes y ayudarlos a alcanzar sus objetivos en dicha área.

Nivel de puesto

Mando Intermedio

Dependencia

Director de Marketing / Digital Marketing Director / Digital Project Manager. Sin equipos a su cargo.

Perfil

Formación universitaria en marketing digital
Valorable contar con un postgrado especializado
Mínimo de 5 años de experiencia como gestor de cuentas digitales de calado
Experiencia sólida en SEM, SEO y CRM
Conocimiento profundo de las herramientas y la tecnología de marketing online y redes sociales, así como de las diferentes campañas digitales

Habilidades y competencias de un digital account manager

Entre las habilidades y competencias de un digital account manager, destacan:

Proactividad
Coordinación
Trabajo en Equipo
Pensamiento Crítico
Orientación a Resultados
Planificación y Organización
Visión Estratégica
Visión de Negocio
Capacidad de Análisis
Negociación
Toma de Decisiones
Orientación al Cliente

Sueldo del digital account manager

Fijo: Entre 25.000 y 65.000 EBA
Variable: 15-20%

Objetivos/KPI

Analizar, evaluar y mejorar los siguientes indicadores:

Número mensual de clientes potenciales calificados
Nuevos prospectos/prospectos mensuales
Coste por Lead generado
Coste por conversión
Tiempo promedio de conversión
Tasa de retención
Tasa de desgaste
Puntuación neta del promotor
Tráfico mensual en la web
Visitantes recurrentes vs. visitantes nuevos
Visitas por canal
Tiempo promedio en la página
Tasa de conversión del sitio web
Tasa de conversión para el contenido de llamado a la acción
Tasa de clicks en página web
Páginas por visita
Enlaces entrantes al sitio web
Tráfico de búsqueda orgánica
Nuevas pistas de búsqueda orgánica
Conversiones de búsqueda orgánica
Autoridad de la página
Google PageRank
Palabras clave en los 10 mejores SERP
Clasificación de aumento de las palabras clave de destino
Tasa de conversión por palabra clave
Número de palabras clave únicas que generan tráfico
Volumen de tráfico del contenido de vídeo
Clientes potenciales y conversiones de publicidad pagada
Coste por adquisición (CPA) y coste por conversión
Tasa de clics en la publicidad de PPC
Tráfico de las redes sociales
Conductores y conversiones de las redes sociales
Tasa de conversión en las redes sociales
Tamaño de la audiencia administrada
Tasa de compromiso
ROI de las redes sociales

Ofertas de empleo de digital account manager actuales

OFERTAS DE EMPLEO DE DIGITAL ACCOUNT MANAGER CUBIERTAS CON ÉXITO POR STANDBY

1. Sector Exportación (Navarra)

2. Sector Farmacéutico (Granada)

3. Sector Comercio (Cuenca)

4. Sector Hostelería (Murcia)

5. Sector Educación (Tenerife)

6. Sector Moda (Lleida)

7. Sector Legal (Álava)

8. Sector Inmobiliario (Castellón)

9. Sector Automoción (Ciudad Real)

10. Sector Energía (Tarragona)

11. Sector Ventas (Melilla)

12. Sector Imagen (Alicante)

13. Sector Salud (Córdoba)

14. Sector Transporte (Cantabria)

15. Sector Ganadero (Cuenca)

16. Sector Internet (Ciudad Real)

17. Sector Metal (Lleida)

18. Sector Imagen (Granada)

19. Sector Tercer Sector (Cádiz)

20. Sector Banca (Tarragona)

(+ 56) Actualizado

18/04/2025

Casos de éxito

LOCALIZACIONES MÁS FRECUENTES DE LAS OFERTAS DE EMPLEO DE DIGITAL ACCOUNT MANAGER

1. Madrid

2. Barcelona

3. Valencia

4. Sevilla

5. Alicante

6. Málaga

7. Murcia

8. Bilbao

9. Baleares

10. Las Palmas

11. Vizcaya

12. La Coruña

13. Tenerife

14. Asturias

15. Zaragoza

16. Pontevedra

17. Granada

18. Tarragona

19. Córdoba

20. Girona

Contratar digital account manager: Seleccionar de forma eficiente

Probablemente si representa a una empresa o forma parte de un departamento de recursos humanos se habrá preguntado cómo contratar un digital account manager para que mejore la rentabilidad y la organización de todos los recursos. Seleccionar un digital account manager requiere la garantía de STANDBY. Nuestra especialización en los procesos ahorra costes directos e indirectos a nuestros clientes, desde la primera llamada hasta la incorporación al puesto. Rellene el formulario y nos pondremos en contacto con usted.

Especialista SEM

25/08/202125/05/2020 por admin

Especialista SEM

Contratar Especialista SEM

Ver ofertas de empleo activas

¿Qué es un especialista SEM?

Un especialista SEM se dedica a la publicidad y a la investigación para la optimización de las palabras clave (keywords). Es el encargado de planificar y llevar a cabo el marketing online de una empresa a través de búsquedas patrocinadas en los buscadores y gestionando el presupuesto que se destine para cada campaña.

Funciones de un especialista SEM

Las principales funciones de un especialista sem son las siguientes:

Estudio de las palabras clave (keywords)
Análisis de la competencia
Desarrollar las estrategias de SEM y de los indicadores claves de éxito
Definir las campañas de marketing en buscadores de pago (PPC)
Elaborar anuncios, eligiendo las keywords más óptimas
Colaborar con los equipos comerciales y de marketing para generar nuevas campañas de búsqueda
Elaborar los presupuestos y previsiones de generación de Leads
Elaborar informes sobre demanda
Optimizar las conversiones
Controlar la rentabilidad de las campañas
Optimización de la web
Realizar el seguimiento y análisis de los datos de las campañas, para identificar oportunidades de mejora y de optimización del CPC

Ofertas de empleo de especialista SEM

En STANDBY Consultores somos líderes en selección de directivos y una de las posiciones que con más frecuencia buscamos es la de especialista SEM para empresas referentes en su sector. Por este motivo, buscamos candidatos/as para esta posición, con el objetivo de que cuando próximamente tengamos un nuevo puesto de especialista SEM, podamos contar con tu perfil desde el primer momento. Sé el primero o la primera en inscribirte y te tendremos en cuenta para la próxima selección de personal. Te estamos buscando.

¿Qué misión tiene?

Crear, definir e implantar campañas de marketing de Search Engine Marketing en torno a palabras clave (SEM) que impulsarán el tráfico al sitio web para convertirlos en clientes potenciales.

Nivel de puesto

Técnico Sénior / Júnior

Dependencia

Digital Marketing Director / Digital Marketing Manager. Sin equipo a su cargo.

Perfil

Formación Universitaria en Periodismo, Marketing o Informática
Valorable contar con un postgrado especializado
Contar con certificaciones de Google
Experiencia sólida de más de 3 años gestionando campañas SEM
Conocimientos de Google Adwords, Yahoo Search Marketing y MSN AdCenter
Experiencia en herramientas de medición online (analítica digital) con el objetivo de recopilar y analizar los datos de búsqueda y métricas y tomar decisiones al respecto

Habilidades y competencias de un especialista sem

Entre las habilidades y competencias de un especialista sem, destacan las siguientes:

Iniciativa
Creatividad
Orientación al Cliente
Flexibilidad y Adaptación
Trabajo en Equipo
Capacidad de Análisis
Coordinación
Orientación a Resultados
Resistencia a la Presión
Organización y Planificación
Visión Estratégica
Capacidad de Resolución

Sueldo del especialista sem

Fijo: Entre 24.000 y 28.000 EBA
Variable: 10-20%

Objetivos/KPI

Analizar, evaluar y mejorar los siguientes indicadores:

Tráfico orgánico
Tasa de conversión
Impresiones publicitarias
Porcentaje de palabras clave de marca
Retorno de la inversión
Páginas de entrada
Tráfico de palabra clave
Pegajosidad
Porcentaje de rebote
Rankings Boost desde que comenzó el marketing de motores de búsqueda
«Stickiness»

Ofertas de empleo de especialista SEM actuales

OFERTAS DE EMPLEO DE ESPECIALISTA SEM CUBIERTAS CON ÉXITO POR STANDBY

1. Sector Ocio (Castellón)

2. Sector Salud (Cantabria)

3. Sector Moda (Ávila)

4. Sector Comunicación (Las Palmas)

5. Sector Social Media (Álava)

6. Sector IT (Toledo)

7. Sector Tercer Sector (Barcelona)

8. Sector Fundaciones (Jaén)

9. Sector Exportación (Castellón)

10. Sector Imagen (Valladolid)

11. Sector Telecomunicaciones (Las Palmas)

12. Sector Piel (Zaragoza)

13. Sector Farmacia (Teruel)

14. Sector Social Media (Navarra)

15. Sector Hostelería (Badajoz)

16. Sector Industrial (Barcelona)

17. Sector Derecho (La Coruña)

18. Sector Alimentaria (Cáceres)

19. Sector Internet (La Coruña)

20. Sector Automoción (Toledo)

(+ 57) Actualizado

18/04/2025

Casos de éxito

LOCALIZACIONES MÁS FRECUENTES DE LAS OFERTAS DE EMPLEO DE ESPECIALISTA SEM

1. Madrid

2. Barcelona

3. Valencia

4. Sevilla

5. Alicante

6. Málaga

7. Murcia

8. Bilbao

9. Baleares

10. Las Palmas

11. Vizcaya

12. La Coruña

13. Tenerife

14. Asturias

15. Zaragoza

16. Pontevedra

17. Granada

18. Tarragona

19. Córdoba

20. Girona

Contratar especialista SEM: Seleccionar de forma eficiente

Probablemente si representa a una empresa o forma parte de un departamento de recursos humanos se habrá preguntado cómo contratar un especialista SEM para que mejore la rentabilidad y la organización de todos los recursos. Seleccionar un especialista SEM requiere la garantía de STANDBY. Nuestra especialización en los procesos ahorra costes directos e indirectos a nuestros clientes, desde la primera llamada hasta la incorporación al puesto. Rellene el formulario y nos pondremos en contacto con usted.

CRM Manager

25/08/202125/05/2020 por admin

CRM Manager

Contratar CRM Manager

Ver ofertas de empleo activas

¿Qué es un CRM Manager?

Un CRM Manager es el profesional de la empresa que está encargado de gestionar las relaciones con los clientes, llevando a cabo estrategias de negocio para su fidelización con la empresa.

Funciones de un CRM Manager

Las principales funciones de un CRM Manager son las siguientes:

Hacer un estudio de mercado para evaluar los intereses de los clientes
Reportar al manager de la empresa
Planificar las estrategias de CRM en toda la empresa fomentando la retención y fidelización de los clientes
Decidir sobre la estructura de la plataforma CRM asegurando que funcione sin problemas en toda la organización, y capture toda la información requerida en los puntos clave del ciclo de vida del cliente
Diseñar y hacer seguimiento al customer journey map, que analiza los puntos de contacto de los clientes con la organización y maximiza las oportunidades comerciales, introduciendo innovaciones y mejoras
Trabajar estrechamente con todos los departamentos para garantizar que CRM funcione de manera efectiva para todos los procesos de la empresa
Supervisar las comunicaciones directas con los clientes a través del CRM
Monitorizar y maximizar las estrategias de valor de vida del cliente, asegurando la máxima rentabilidad
Garantizar que la base de datos se segmente de manera efectiva para llevar a cabo actividades de marketing específicas
Supervisar la migración de todas las comunicaciones directas a medios con mayor rentabilidad
Desarrollar estrategias de prueba para todos los aspectos del CRM con el fin asegurar el enfoque más efectivo para la compañía y sus productos

Ofertas de empleo de CRM Manager

En STANDBY Consultores somos líderes en selección de directivos y una de las posiciones que con más frecuencia buscamos es la de CRM Manager para empresas referentes en su sector. Por este motivo, buscamos candidatos/as para esta posición, con el objetivo de que cuando próximamente tengamos un nuevo puesto de CRM manager, podamos contar con tu perfil desde el primer momento. Sé el primero o la primera en inscribirte y te tendremos en cuenta para la próxima selección de personal. Te estamos buscando.

¿Qué misión tiene?

Creación, puesta en marcha y seguimiento de las estrategias centradas en la relación con el cliente (on y off) a partir del análisis de patrones de comportamiento extraídos de datos internos del CRM y de datos externos, garantizando que la compañía pueda aprovechar al máximo las oportunidades de comercialización que ofrece.

Nivel de puesto

Mando Intermedio

Dependencia

Director de Marketing / Director Comercial

Perfil

Formación Superior, preferentemente en Ingeniería Informática o Telecomunicaciones (sin descartar otras)
Valorable contar con un postgrado especializado
Amplia experiencia de Marketing Directo y digital, de al menos 5 años
Experiencia sólida en estrategias de adquisición, reenganche y fidelización de clientes
Profesional con visión global y estratégica de la empresa/negocio, capaz de inspirar una fuerte colaboración en una organización
Habituado al análisis de proceso
Líder y con alta capacidad de iniciativa
Apasionado y con elevados conocimientos en tecnología

Habilidades y competencias de un CRM Manager

Entre las habilidades y competencias de un CRM Manager, destacan las siguientes:

Orientación al Cliente
Adaptación al Cambio
Innovación
Liderazgo y Desarrollo de Equipos
Capacidad de Priorización
Asertividad
Negociación
Toma de decisiones
Dotes Comunicativas
Resistencia a la presión
Organización y Planificación
Visión de Negocio
Visión Estratégica

Sueldo del CRM Manager

Fijo: Entre 45.000 y 85.000 EBA
Variable: 20-30%

Objetivos/KPI

Analizar, evaluar y mejorar los siguientes indicadores:

Número mensual de clientes potenciales no convertidos
Número de oportunidades perdidas
Tasa de respuesta del correo electrónico
Tasa de clics del correo electrónico
Tasas de abandono del embudo de conversión de ventas a clientes potenciales
Periodo promedio de cobro
Entrega a tiempo
Problemas de instalación por unidad de ventas
Número de reclamos por mes
Costo por llamada
Tiempo hasta la primera respuesta de llamada
Tiempo promedio hasta la resolución del problema
Tiempo para completar la resolución del problema
Duración de la llamada
Volumen de llamadas atendidas
Calificación del cliente del servicio
Cantidad de quejas del cliente
Tiempo promedio hasta el último seguimiento (ventas)
Valor promedio de tiempo de vida del cliente
Tasa de desgaste del cliente
Periodo promedio de retención del cliente
Ventas posteriores por unidad vendida
Calificaciones de la encuesta
Beneficio promedio por cliente

Ofertas de empleo de CRM Manager actuales

OFERTAS DE EMPLEO DE CRM MANAGER CUBIERTAS CON ÉXITO POR STANDBY

1. Sector Confección (Albacete)

2. Sector Sector Público (Castellón)

3. Sector Informática (Murcia)

4. Sector Banca (Melilla)

5. Sector Agua (Granada)

6. Sector Artes Gráficas (Cáceres)

7. Sector Alimentación (Soria)

8. Sector Internet (Valencia)

9. Sector ONG (Baleares)

10. Sector Exportación (Ceuta)

11. Sector Hostelería (Tenerife)

12. Sector Logística (León)

13. Sector Farmacéutico (Tenerife)

14. Sector Derecho (Guadalajara)

15. Sector Bienestar (Castellón)

16. Sector Agua (Burgos)

17. Sector Salud (Córdoba)

18. Sector Tecnología (Ourense)

19. Sector Pesca (Cantabria)

20. Sector Ingeniería (Girona)

(+ 59) Actualizado

18/04/2025

Casos de éxito

LOCALIZACIONES MÁS FRECUENTES DE LAS OFERTAS DE EMPLEO DE CRM MANAGER

1. Madrid

2. Barcelona

3. Valencia

4. Sevilla

5. Alicante

6. Málaga

7. Murcia

8. Bilbao

9. Baleares

10. Las Palmas

11. Vizcaya

12. La Coruña

13. Tenerife

14. Asturias

15. Zaragoza

16. Pontevedra

17. Granada

18. Tarragona

19. Córdoba

20. Girona

Contratar CRM Manager: Seleccionar de forma eficiente

Probablemente si representa a una empresa o forma parte de un departamento de recursos humanos se habrá preguntado cómo contratar un CRM Manager para que mejore la rentabilidad y la organización de todos los recursos. Seleccionar un CRM Manager requiere la garantía de STANDBY. Nuestra especialización en los procesos ahorra costes directos e indirectos a nuestros clientes, desde la primera llamada hasta la incorporación al puesto. Rellene el formulario y nos pondremos en contacto con usted.

Chief Digital Officer

29/06/202125/05/2020 por admin

Chief Digital Officer

Contratar Chief Digital Officer

Ver ofertas de empleo activas

¿Qué es chief digital officer?

Un chief digital officer es un profesional clave dentro de la empresa. Se encarga de adaptar a la empresa a los cambios digitales 2.0 que requiere y demanda el mercado laboral. Se sitúa en una posición ejecutiva en el organigrama de la organización.

Chief digital officer en español

La traducción de chief digital officer en español para referirnos a este profesional, en nuestro país, es «director digital». Es un término muy utilizado en entornos profesionales.

Funciones de un chief digital officer

Las principales funciones de un chief digital officer son las siguientes:

Ganar el compromiso de toda la compañía y lograr que todos participen de la visión digital
Desarrollar el puente entre los datos y las operaciones comerciales, relacionando los datos con el cliente
Mantener enlaces con expertos en todas las áreas del negocio
Mantener un equilibrio entre negocios y tecnología
Conectar de inversiones digitales a KPI empresariales para lograr una transformación digital positiva
Correlacionar las capacidades digitales con las prioridades estratégicas
Servir como patrocinador ejecutivo para la innovación de procesos digitales
Desarrollar y administrar la cartera de proyectos digitales
Reemplazar los procesos manuales con tecnologías que impulsen el ahorro de costes y la generación de ingresos
Involucrar a otros perfiles, restablecer las prioridades, actuar como coach y apoyar durante el despliegue de las capacidades digitales
Realizar informes con los resultados deseados y alcanzados

Ofertas de empleo de chief digital officer

En STANDBY Consultores somos líderes en selección de directivos y una de las posiciones que con más frecuencia buscamos es la de chief digital officer para empresas referentes en su sector. Por este motivo, buscamos candidatos/as para esta posición, con el objetivo de que cuando próximamente tengamos un nuevo puesto de chief digital officer, podamos contar con tu perfil desde el primer momento. Sé el primero o la primera en inscribirte y te tendremos en cuenta para la próxima selección de personal. Te estamos buscando.

¿Qué misión tiene?

Garantizar el desarrollo y las revisiones de políticas y procedimientos de la empresa para el correcto funcionamiento general de la estrategia digital de la empresa y sus actividades relacionadas.

Nivel de puesto

Alto Directivo

Dependencia

CEO o Director General (Comité de Dirección). Con o sin equipo a su cargo.

Perfil

Recomendable Formación Universitaria
Valorable contar con un postgrado especializado
Amplios conocimientos en gestión empresarial y transformación digital
Experiencia sólida de más de 10 años en posiciones de gestión de empresas, con una visión global
Profesional con visión global y estratégica de la empresa/negocio, capaz de inspirar una fuerte colaboración en una organización
Conocimiento horizontal del negocio: Cómo es el negocio y cómo funciona la compañía
Planificación y estrategia de los sistemas información: Cómo realizar un plan estratégico de sistemas de información, que ayude a la compañía alcanzar sus objetivos
Gestión de proyectos de sistemas de información: Cómo se gestionan los proyectos de sistemas de información y las diferentes metodologías
Gestión de servicios de servicios: Cómo se contratan y cómo se gestionan los servicios de los sistemas de información y que metodologías a utilizar
Conocimientos de legal IT: Cuáles son los temas legales que se deben tener en cuenta y abarcar que afecten a los Sistemas de Información
Conocimientos de estructura empresarial, desarrollo de software y seguridad: Cómo desarrollar una estructura tecnológica que no solo abarque el momento actual, sino el futuro
Conocimientos de aplicaciones empresariales: Cuáles son los ERP, BI, CRM, BPM, HCM, etc., que existen en el mercado y cuál es el más apropiado a las necesidades de la compañía
Conocimientos de aplicaciones de sistemas de información: Cómo aplicar la metodología de gestión de servicios al control de los equipos de sistemas de información y al servicio
Conocimientos de web 2.0 y el modelo cloud: Cómo aplicar las últimas tendencias de web 2.0 y el mundo cloud computing
Conocimientos de big data: Cómo aplicar estas tendencias y cómo usarlas
Conocimientos de marketing digital y e-business: Conocer todo este nuevo modelo de relación con los clientes y cómo aplicarlo

Habilidades y competencias de un chief digital officer

Entre las habilidades y competencias de un chief digital officer, destacan:

Capacidad de ejecución
Orientación al cliente
Adaptación al cambio
Innovación y disrupción
Liderazgo y desarrollo de equipos
Capacidad de priorización
Asertividad
Negociación
Toma de decisiones
Dotes comunicativas
Resistencia a la presión
Organización y planificación
Visión de negocio
Visión estratégica

Sueldo del chief digital officer

Fijo: Entre 80.000 y 200.000 EBA
Variable: 20-30%

Objetivos/KPI

Analizar, evaluar y mejorar los siguientes indicadores:

Coste de adquisición del cliente (CAC)
Ciclo de vida del cliente (CLTV)
Cociente de rentabilidad en captación
Cash burn rate (CBR)
Referencia de ventas

Ofertas de empleo de chief digital officer actuales

OFERTAS DE EMPLEO DE CHIEF DIGITAL OFFICER CUBIERTAS CON ÉXITO POR STANDBY

1. Sector Energía (Sevilla)

2. Sector Administración Pública (Valladolid)

3. Sector Legal (Barcelona)

4. Sector Moda (Tenerife)

5. Sector Aeronáutico (Cantabria)

6. Sector Derecho (Palencia)

7. Sector Distribución (Las Palmas)

8. Sector Telecomunicaciones (Cuenca)

9. Sector Turismo (Pontevedra)

10. Sector Agrario (Badajoz)

11. Sector Ganadero (Baleares)

12. Sector Administración Pública (Navarra)

13. Sector Transporte (Albacete)

14. Sector Moda (Cáceres)

15. Sector Banca (Guadalajara)

16. Sector Real Estate (Huelva)

17. Sector Metal (Zaragoza)

18. Sector Administración Pública (Guadalajara)

19. Sector Metal (Ciudad Real)

20. Sector Textil (Zaragoza)

(+ 60) Actualizado

18/04/2025

Casos de éxito

LOCALIZACIONES MÁS FRECUENTES DE LAS OFERTAS DE EMPLEO DE CHIEF DIGITAL OFFICER

1. Madrid

2. Barcelona

3. Valencia

4. Sevilla

5. Alicante

6. Málaga

7. Murcia

8. Bilbao

9. Baleares

10. Las Palmas

11. Vizcaya

12. La Coruña

13. Tenerife

14. Asturias

15. Zaragoza

16. Pontevedra

17. Granada

18. Tarragona

19. Córdoba

20. Girona

Contratar chief digital officer: Seleccionar de forma eficiente

Probablemente si representa a una empresa o forma parte de un departamento de recursos humanos se habrá preguntado cómo contratar un chief digital officer para que mejore la rentabilidad y la organización de todos los recursos. Seleccionar un chief digital officer requiere la garantía de STANDBY. Nuestra especialización en los procesos ahorra costes directos e indirectos a nuestros clientes, desde la primera llamada hasta la incorporación al puesto. Rellene el formulario y nos pondremos en contacto con usted.