Ingeniería y Tecnología

ingeniería y tecnología

Especialistas en trabajar con profesionales del sector ingeniería y tecnología

Contratar ingenieros y personal tecnológico le ayudará al crecimiento y gestión de importantes áreas de la empresa.

 

La ingeniería, en todas sus disciplinas, se ha convertido en una referencia tecnológica a escala mundial. El liderazgo del know how no es ni mucho menos fortuito, ya que los ingenieros lo han adquirido con esfuerzo.

 

Por ello, su calidad es consecuencia directa de la inquietud constante por la innovación, la experiencia contrastada e interdisciplinar, la generación de start-up’s que se consolidan día a día, la creatividad de los profesionales de la ingeniería y el avance en todas las áreas TIC.

 

Todo esto hace que el conocimiento traspase fronteras y que la exportación en transportes o energías sean a día de hoy una constante. Igualmente, y de manera progresiva, las TIC e Ingenierías internacionales buscan lugares donde instalarse.

 

El esfuerzo e inversión económica de los empresarios es traducido por STANDBY en una inversión en conocimiento: la búsqueda y selección de los mejores ingenieros y profesionales en estrategia, desarrollo digital, competitividad industrial, infraestructuras inteligentes o avances tecnológicos.

¿Qué profesionales demanda el sector de la ingeniería y de la tecnología?

El perfil demandado por este sector responde en primer lugar al área más técnica de la posición. En este sentido, los candidatos seleccionados ofrecen altas garantías de conocimiento por su cualificación en cuanto a nivel de formación (estudios principales de grado universitario y de Máster) y/o experiencia (en la mayoría de los casos en diferentes compañías e incluso en diferentes países).

 

En segundo lugar, son profesionales con una amplia visión del proyecto empresarial y con una consecuente auto-exigencia reflejada en los resultados.

 

A propósito de las posiciones gerenciales, los perfiles más demandados suelen tener una orientación técnica o financiera con una dilatada experiencia en la coordinación de equipos, en el desarrollo de procesos, en la gestión y control de instalaciones o en la dirección por objetivos.

 

STANDBY cuenta con una amplia experiencia seleccionando ingenieros y perfiles tecnológicos, para posiciones como:

  • Director General
  • Adjunto a Dirección General
  • Director de Grupo
  • Director de Producción y Explotación
  • Director de Operaciones
  • Director de Procesos
  • Director de Sistemas y comunicaciones
  • Director de Tecnología
  • Director de Logística, Aprovisionamiento, Transportes e Infraestructuras
  • Director Financiero
  • Director de Exportaciones / Importaciones
  • Director de Desarrollo
  • Director de I+D+i
  • Director de Fábrica
  • Director de Planta de Distribución / Transformación
  • Director de Cantera
  • Director de Marketing
  • Director de Calidad
  • Gerente de Comunicación e Información
  • Gerente de Promociones
  • Responsable de Seguridad
  • Responsable de Almacén
  • Responsable de Ventas / Compras
  • Responsable de Planificación
  • Responsable de Mantenimiento
  • Responsable de Redes
  • Responsable de Sistemas
  • Responsable de Instalaciones
  • Responsable de Producto
  • Coordinador General de Averías
  • Coordinador de Laboratorios
  • Administrador de Bases de Datos
  • Controller de Producción
  • Project Manager
  • Supply Chain Manager
  • Analista-Diseñador
  • Arquitecto IT: Aplicaciones y Sistemas
  • Programador
  • Ingeniero especialista (Industrial; Edificación; Caminos, Canales y Puertos; Civil; Agrícola; Montes; Minas; Forestal; Telecomunicaciones; Aeroespacial)
  • Ingeniero especialista (Aeroportuaria; Informática; Naval; Hidráulica; Química)
  • Técnicos especialistas en Redes; Sistemas; Medio Ambiente; Energías Renovables; Geología; Topografía; Ciencias Químicas; Mecánica; Estructuras

¿Necesita mejorar su equipo de trabajo en materia de organización y recursos humanos?

Acompañamos a nuestros clientes para que alcancen la máxima optimización y rentabilidad en sus empresas.

 

Algunas de nuestras cifras:

Proyectos de RRHH y organización resueltos con éxito por STANDBY en España

Tipo de proyecto Nº de proyectos

Benchmarking organizativo

234

Benchmarking salarial

220

Descripciones de puestos

219

176

Dirección por objetivos

152

Estudios de clima

168

Estudios de compensación salarial

229

Estudios de retribución salarial

151

Estudios salariales (equidad interna / equidad externa)

144

Gestión del desempeño

140

Gestión por competencias

165

Mapas de competencias

218

Nivelaciones de competencias

140

Planes de compensación salarial

134

Planes de dimensionamiento de plantilla

234

Planes de productividad

239

Planes de redimensionamiento de plantilla

156

Reestructuraciones de plantilla

204

Valoraciones de puestos

214

Total de proyectos en España: 3537

Haz clic en el botón para consultar nuestra cartera de clientes. Proyectos resueltos con éxito y un alto grado de satisfacción.

 

El experto conocimiento y la dilatada experiencia de nuestros consultores, junto con la capacidad de abordar grandes proyectos, son nuestros principales activos.

Informática e Internet

informática e internet

Especialistas en trabajar con profesionales del sector informática e internet

Contratar personal especializado en informática e internet ayudará al crecimiento y gestión de su empresa. No sólo se trata de estar presentes en internet o aparecer en Google, se trata de utilizar la tecnología de forma eficiente para conseguir objetivos concretos.

 

STANDBY es especialista en este sector desde hace más de 20 años. A diario nos relacionamos con profesionales únicos que dominan la informática de un modo diferente y eficaz, con expertos en internet y con los miembros de sus departamentos. Cada empresa debe tener personas claves en este área.

 

En los últimos años hemos observado lo importante que es saber gestionar este sector eficazmente y cómo algunas empresas pierden de vista la tendencia real del mercado desaprovechando mucha información que puede estar a su alcance para estudiar comportamientos, tendencias de consumo, etc. Si pierdes de vista o no te interesas por este área, es más difícil ganar cuota de mercado.

 

El personal cualificado en informática e internet es imprescindible para concebir las estrategias de crecimiento, así como para implantarlas y desarrollarlas.

¿Qué especialistas demanda el sector de internet?

Las empresas demandan profesionales expertos tanto en funciones, experiencias y conocimientos. En los últimos años la tendencia es que entiendan cada vez más del negocio de sus empresas, del mercado y de las dificultades que supone la creación de valor.

 

Deben ser excelentes analistas de datos, autodidactas y autoexigentes, pero sobre todo tienen que tener los conocimientos técnicos suficientes y estar siempre al día de las novedades.

 

STANDBY cuenta con una amplia experiencia seleccionando profesionales expertos en internet, para posiciones como:

  • Analista de Datos
  • Director de Seguridad Informática
  • Director de Marketing
  • Responsable Área WordPress
  • Responsable Área Drupal
  • Responsable Área Prestashop
  • Ingeniero de Software
  • Ingeniero de Hardware
  • Big Data Analyst
  • Otros

¿Necesita mejorar su equipo en materia de organización y recursos humanos?

Acompañamos a nuestros clientes para que alcancen la máxima optimización y rentabilidad en sus empresas.

 

Algunas de nuestras cifras:

Proyectos de RRHH y organización resueltos con éxito por STANDBY en España

Tipo de proyecto Nº de proyectos

Benchmarking organizativo

234

Benchmarking salarial

220

Descripciones de puestos

219

176

Dirección por objetivos

152

Estudios de clima

168

Estudios de compensación salarial

229

Estudios de retribución salarial

151

Estudios salariales (equidad interna / equidad externa)

144

Gestión del desempeño

140

Gestión por competencias

165

Mapas de competencias

218

Nivelaciones de competencias

140

Planes de compensación salarial

134

Planes de dimensionamiento de plantilla

234

Planes de productividad

239

Planes de redimensionamiento de plantilla

156

Reestructuraciones de plantilla

204

Valoraciones de puestos

214

Total de proyectos en España: 3537

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El experto conocimiento y la dilatada experiencia de nuestros consultores, junto con la capacidad de abordar grandes proyectos, son nuestros principales activos.

Industria y Construcción

industria y construcción

Especialistas en trabajar con profesionales del sector industria y construcción

Contratar un director de procesos, director de operaciones o director producción altamente cualificado ayudará al crecimiento y gestión de su empresa.

 

Es un hecho contrastado que España tiene la máxima representación europea en infraestructuras gracias a las grandes constructoras españolas de prestigio mundial y al potencial de pequeñas y medianas empresas que sostienen parte de nuestra economía.

 

La exportación de nuestros servicios y la participación en los mercados extranjeros ha fortalecido el sector de la industria y la construcción española.

 

La experiencia y constancia de los actores del sector industrial y de la construcción años atrás, hace posible que hoy vivamos un momento de crecimiento tanto en construcción pública como privada. Por el reconocido nivel de prestigio y excelencia en la búsqueda y selección de directivos, así como de mandos intermedios y personal cualificado, STANDBY puede acceder al mejor profesional del sector de la industria y construcción para su empresa.

¿Qué profesionales demanda el sector industrial?

La histórica cualificación del sector industrial y del sector de la construcción en España ha promovido la mejor especialización posible de sus profesionales, demandados en todo el mundo por su excelente formación y/o su rica experiencia laboral.

 

Las posiciones en estos sectores requieren de profesionales polivalentes, metódicos y analistas, al mismo tiempo que capacitados con una alta creatividad, así como, especialmente, con una clara visión de crecimiento y participación de responsabilidad en las tareas encomendadas sea cual sea el proyecto empresarial.

 

Los candidatos más jóvenes de estos sectores vienen pisando el acelerador y en STANDBY contamos con auténticos diamantes de la ingeniería, la construcción o la gestión industrial.

 

Los especialistas demandados por el sector cumplen con las especializaciones de los candidatos: sobradamente preparados en cuanto a estudios universitarios principales, cursos de especialización y Máster, con dos o más idiomas, o con experiencias profesionales internacionales. La experimentada trayectoria de los profesionales sénior garantiza puestos gerenciales y administrativos para que este sector fortalezca su crecimiento al alza.

 

STANDBY cuenta con una amplia experiencia seleccionando profesionales de la industria y construcción, para posiciones como:

  • Director General
  • Adjunto a Dirección General
  • Director de Producción
  • Director de Operaciones
  • Director de Procesos
  • Director de Logística, Aprovisionamiento, Transportes e Infraestructuras
  • Director Financiero
  • Director de Exportaciones / Importaciones
  • Director de Oficina Técnica
  • Director de I+D+i
  • Director de Seguridad y Salud
  • Director de obra, jefe de obra
  • Director de Fábrica
  • Director de Cantera
  • Director de Marketing
  • Director de Calidad
  • Gerente de Promociones
  • Jefe de Planta
  • Jefe de Producto
  • Jefe de Almacén
  • Jefe de Obra
  • Jefe de Equipo
  • Jefe de Grupo
  • Jefe de Ventas / Compras
  • Jefe de Planificación
  • Jefe de Mantenimiento
  • Controller de Producción
  • Project Manager
  • Supply Chain Manager
  • Arquitecto/a
  • Arquitecto/a Técnico; Aparejador; Ingeniero de la edificación
  • Ingeniero especialista (Industrial; Caminos, Canales y Puertos; Civil; Agrícola; Montes; Minas; Forestal; Telecomunicaciones; Aeroespacial)
  • Ingeniero especialista (Aeroportuaria; Informática; Naval; Hidráulica; Química)
  • Especialista en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
  • Gestor de residuos y demoliciones
  • Técnicos especialistas en Medio Ambiente; Energías Renovables; Geología; Topografía; Ciencias Químicas; Mecánica; Estructuras

¿Necesita mejorar su equipo de trabajo en materia de organización y recursos humanos?

Acompañamos a nuestros clientes para que alcancen la máxima optimización y rentabilidad en sus empresas.

 

Algunas de nuestras cifras:

Proyectos de RRHH y organización resueltos con éxito por STANDBY en España

Tipo de proyecto Nº de proyectos

Benchmarking organizativo

234

Benchmarking salarial

220

Descripciones de puestos

219

176

Dirección por objetivos

152

Estudios de clima

168

Estudios de compensación salarial

229

Estudios de retribución salarial

151

Estudios salariales (equidad interna / equidad externa)

144

Gestión del desempeño

140

Gestión por competencias

165

Mapas de competencias

218

Nivelaciones de competencias

140

Planes de compensación salarial

134

Planes de dimensionamiento de plantilla

234

Planes de productividad

239

Planes de redimensionamiento de plantilla

156

Reestructuraciones de plantilla

204

Valoraciones de puestos

214

Total de proyectos en España: 3537

Haz clic en el botón para consultar nuestra cartera de clientes. Proyectos resueltos con éxito y un alto grado de satisfacción.

 

El experto conocimiento y la dilatada experiencia de nuestros consultores, junto con la capacidad de abordar grandes proyectos, son nuestros principales activos.

Directivos Estratégicos

directivos estratégicos

Especialistas en trabajar con perfiles directivos estratégicos

Contratar un Director o Directora altamente cualificado/a para determinadas áreas de la empresa es una de las mejores inversiones para hacer crecer su negocio. Para concebir estrategias nuevas y llevar a cabo su implantación y desarrollo, son necesarios los Directivos Estratégicos.

 

Gracias a su dilatada experiencia y formación, estos profesionales absolutamente consolidados en sus funciones, son capaces de tomar las decisiones ejecutivas adecuadas para asegurar de esta manera el éxito.

 

STANDBY cuenta con la experiencia necesaria para identificar y atraer directivos en puestos de máxima responsabilidad. Realizamos la Búsqueda Directa o Headhunting al objeto de encontrar al directivo que mejor encaje en la estructura, filosofía y misión de nuestro cliente.

¿Qué especialistas demanda el sector de directivos estratégicos?

El nivel de exigencia, responsabilidad y presión al que se encuentra sometido un directivo es máximo. El mercado exige profesionales completos con un perfil personal fuerte y adaptativo, enfoque al mercado y a los clientes, experiencia directiva en entornos complejos y excelentes habilidades en gestión de equipos.

 

STANDBY cuenta con una amplia experiencia seleccionando directivos estratégicos para posiciones como:

Nos sentimos orgullosos de que grandes clientes hayan podido contratar Directores cualificados en España, Portugal y resto de Europa gracias a nuestro equipo. La contratación de Directivos para su empresa supone una gran mejora en su negocio.

 

Enumere las características profesionales concretas que necesita que tenga su nuevo Directivo Estratégico y empecemos a buscarlo para su contratación.

Trabajando con perfiles estratégicos en materia de RRHH

Acompañamos a nuestros clientes para que alcancen la máxima optimización y rentabilidad en sus empresas.

 

Algunas de nuestras cifras:

Proyectos de RRHH y organización resueltos con éxito por STANDBY en España

Tipo de proyecto Nº de proyectos

Benchmarking organizativo

234

Benchmarking salarial

220

Descripciones de puestos

219

176

Dirección por objetivos

152

Estudios de clima

168

Estudios de compensación salarial

229

Estudios de retribución salarial

151

Estudios salariales (equidad interna / equidad externa)

144

Gestión del desempeño

140

Gestión por competencias

165

Mapas de competencias

218

Nivelaciones de competencias

140

Planes de compensación salarial

134

Planes de dimensionamiento de plantilla

234

Planes de productividad

239

Planes de redimensionamiento de plantilla

156

Reestructuraciones de plantilla

204

Valoraciones de puestos

214

Total de proyectos en España: 3537

Haz clic en el botón para consultar nuestra cartera de clientes. Proyectos resueltos con éxito y un alto grado de satisfacción.

 

El experto conocimiento y la dilatada experiencia de nuestros consultores, junto con la capacidad de abordar grandes proyectos, son nuestros principales activos.

Dirección de Recursos Humanos

dirección de recursos humanos

Trabajando con la Dirección de Recursos Humanos en materia de organización y selección:

Acompañamos a nuestros clientes para que alcancen la máxima optimización y rentabilidad en sus empresas en materia de recursos humanos.

 

 

Algunas de nuestras cifras:

Proyectos de RRHH y organización resueltos con éxito por STANDBY en España

Tipo de proyecto Nº de proyectos

Benchmarking organizativo

234

Benchmarking salarial

220

Descripciones de puestos

219

176

Dirección por objetivos

152

Estudios de clima

168

Estudios de compensación salarial

229

Estudios de retribución salarial

151

Estudios salariales (equidad interna / equidad externa)

144

Gestión del desempeño

140

Gestión por competencias

165

Mapas de competencias

218

Nivelaciones de competencias

140

Planes de compensación salarial

134

Planes de dimensionamiento de plantilla

234

Planes de productividad

239

Planes de redimensionamiento de plantilla

156

Reestructuraciones de plantilla

204

Valoraciones de puestos

214

Total de proyectos en España: 3537

Trabajando con la dirección de recursos humanos en materia de selección de personal y búsqueda directa

Contratar un Director de Recursos Humanos altamente cualificado ayudará al crecimiento y gestión de una empresa. STANDBY es especialista en la función de Recursos Humanos desde hace más de 20 años.

 

A diario nos relacionamos con Directores y Directoras de RRHH y con los miembros de sus departamentos.

 

Es la función en la que naturalmente estamos especializados.

 

En los últimos años hemos observado como estos directivos han pasado de depender de otros directivos a hacerlo directamente del Director General o CEO, pasando así a formar parte del Comité de Dirección.

 

Según la EOI, los nuevos Directores de Recursos Humanos y sus equipos saben que su gestión debe permitir orientar a los profesionales hacia los nuevos modelos organizativos, basados en una nueva cultura de trabajo caracterizada por:

  • El espíritu solidario y de cooperación en el trabajo
  • El mejor desempeño y esfuerzos colectivos
  • La participación en la toma de decisiones
  • El fomento de las comunicaciones horizontales y verticales
  • La reducción de los niveles intermedios y jefes intermedios
  • La integración de funciones y la creación de otras nuevas
  • La descentralización de los controles
  • La responsabilidad colectiva y el compromiso con los objetivos de la organización

Los Directivos de Recursos Humanos son imprescindibles para concebir las estrategias de crecimiento, así como para implantarlas y desarrollarlas.

 

STANDBY nació con una clara vocación de servicio a los Recursos Humanos, lo que, unido a una dilatada experiencia, nos permite realizar una búsqueda directa o Headhunting encontrando al directivo ideal para nuestro cliente.

¿Qué especialistas demanda esta función de dirección de recursos humanos?

Las empresas demandan profesionales expertos tanto en funciones, experiencias y conocimientos. En los últimos años la tendencia es que entiendan cada vez más del negocio de sus empresas, del mercado y de las dificultades que supone la creación de valor.

 

Que hablen de igual a igual con los responsables de logística, operaciones, comercial, producción, etc., que salgan de sus despachos y se relacionen con otros colegas, que intercambien puntos de vista alternativos y que se interesen por las mejores prácticas.

 

Deben ser excelentes gestores de personas, excelentes comunicadores y negociadores. En su función directiva se les requiere una sobresaliente capacidad para manejar equipos, así como el dominio de idiomas.

 

STANDBY cuenta con una amplia experiencia seleccionando profesionales en esta función de Recursos Humanos, para posiciones como:

  • HR Business Partner – HRBP
  • Controller de RRHH
  • Responsable de Desarrollo
  • Responsable de Selección
  • Responsable de Prevención de Riesgos Laborales
  • Responsable de Comunicación interna
  • Jefe de Administración de Personal
  • Jefe de Formación
  • Jefe de Personal
  • Responsable de Compensación y Beneficios
  • Responsable de Relaciones Laborales
  • Recruiter
  • Otros

Nos sentimos orgullosos de que grandes clientes hayan podido contratar Directores cualificados en España, Portugal y resto de Europa gracias a nuestro equipo. La contratación de Directivos para su empresa supone una gran mejora en su negocio.

 

Enumere las características profesionales concretas que necesita que tenga su nuevo profesional y empecemos a buscarlo para su contratación.

Haz clic en el botón para consultar nuestra cartera de clientes. Proyectos resueltos con éxito y un alto grado de satisfacción.

 

El experto conocimiento y la dilatada experiencia de nuestros consultores, junto con la capacidad de abordar grandes proyectos, son nuestros principales activos.

Dirección Comercial y Ventas

dirección comercial y ventas

Especialistas en trabajar con profesionales del sector comercial y ventas

Contratar un Director Comercial que se responsabilice de las ventas y de cumplir los objetivos de facturación es fundamental para hacer crecer su empresa.

 

La función comercial incluye el conjunto de actividades necesarias para hacer llegar al consumidor los bienes y servicios producidos por la empresa.

 

Las funciones principales de la Dirección Comercial y ventas están centradas en:

  • Planificación y control
  • Estudio de mercado
  • Promoción y publicidad del producto
  • Ventas

El departamento comercial debe coordinarse de un modo eficiente con los demás departamentos: producción, financiero, logístico, recursos humanos, etc., para conseguir los objetivos de ventas.

 

Desde el 2014 y en adelante, según el Barómetro de Empresas del IE, las ofertas de empleo de la función comercial en España, supusieron más del 32% del total, lo que nos habla de la gran importancia en el mercado laboral.

 

Tanto para concebir las estrategias comerciales como para llevar a cabo su implantación y desarrollo, son necesarios los Directivos Comerciales. Profesionales de ventas absolutamente consolidados en sus funciones, gracias a su dilatada experiencia y formación, son capaces de tomar decisiones ejecutivas y asegurar el éxito.

 

STANDBY tiene la experiencia y los conocimientos necesarios para seleccionar al director o directora comercial y ventas más indicado mediante búsqueda directa o Headhunting, persiguiendo siempre la máxima satisfacción y resultados.

¿Qué especialistas profesionales demanda el sector de dirección comercial y ventas?

El mercado demanda profesionales de ventas completos, tanto en su formación como en sus experiencias y competencias personales. Debe de interesarles la relación e interactuación con otras personas, demostrando su pasión por su actividad. Por otro lado, cualidades tales como la organización, la gestión eficiente del tiempo y el dominio de idiomas son esenciales para desarrollar tal función directiva. En resumen, suelen ser profesionales a quienes les apasiona asumir retos y superarlos, cumpliendo siempre los objetivos marcados.

 

STANDBY cuenta con una amplia experiencia seleccionando profesionales de esta función comercial, para posiciones como:

  • Director Regional
  • Director de Exportación / Importación
  • Director Regional / Área Manager
  • Jefe Regional
  • Director de Zona / Zone Manager
  • Jefe de Zona
  • Responsable de Administración comercial
  • Grandes Cuentas
  • Jefatura de Ventas
  • Jefe Regional de Ventas
  • Key Account Manager
  • Key Account Regional
  • Responsable Comercial y Ventas
  • Ejecutivo de Cuentas Sénior
  • Ejecutivo de Cuentas Júnior
  • Técnico Comercial
  • Trade Marketing
  • Category Manager

Nos sentimos orgullosos de que grandes clientes hayan podido contratar Directores cualificados en España, Portugal y resto de Europa gracias a nuestro equipo. La contratación de Directivos para su empresa supone una gran mejora en su negocio.

 

Enumere las características profesionales concretas que necesita que tenga su nuevo profesional y empecemos a buscarlo para su contratación.

¿Necesita mejorar su equipo comercial en materia de organización y recursos humanos?

Acompañamos a nuestros clientes para que alcancen la máxima optimización y rentabilidad en sus empresas.

 

Algunas de nuestras cifras:

Proyectos de RRHH y organización resueltos con éxito por STANDBY en España

Tipo de proyecto Nº de proyectos

Benchmarking organizativo

234

Benchmarking salarial

220

Descripciones de puestos

219

176

Dirección por objetivos

152

Estudios de clima

168

Estudios de compensación salarial

229

Estudios de retribución salarial

151

Estudios salariales (equidad interna / equidad externa)

144

Gestión del desempeño

140

Gestión por competencias

165

Mapas de competencias

218

Nivelaciones de competencias

140

Planes de compensación salarial

134

Planes de dimensionamiento de plantilla

234

Planes de productividad

239

Planes de redimensionamiento de plantilla

156

Reestructuraciones de plantilla

204

Valoraciones de puestos

214

Total de proyectos en España: 3537

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El experto conocimiento y la dilatada experiencia de nuestros consultores, junto con la capacidad de abordar grandes proyectos, son nuestros principales activos.

Banca, Contabilidad y Finanzas

banca, contabilidad y finanzas

Especialistas en trabajar con profesionales del sector financiero

Contratar personal de banca, contabilidad y finanzas cualificado es de vital importancia para conseguir los objetivos. El sector de la banca, contabilidad y finanzas tiene grandes retos pendientes. La rentabilidad del sector debe llegar a los niveles esperados por lo que las operaciones corporativas entre entidades, las fusiones y alianzas, se hacen necesarias para mejorar la eficiencia y rentabilidad.

 

La situación en cuanto al capital es ya bien distinta a la de hace pocos años, las ratios de solvencia del sector continuarán mejorando debido a las ampliaciones de capital y la emisión de nuevos instrumentos con capacidad de absorción de pérdidas.

¿Qué profesionales demanda el sector de las finanzas?

En el mundo de las finanzas se ha puesto el foco de atención sobre los profesionales especialistas en riesgos. En este sentido adquieren más relevancia perfiles como el Credit Controller, aunque las estrellas en este campo siguen siendo los financieros de inversión, profesionales muy cotizados, con altos sueldos a los que se les demanda experiencia en el área del Corporate Finance, una formación adecuada y ética.

 

En el fondo, estos perfiles continúan en la pole position como los mejor pagados, porque son pocos los que realmente se encuentran preparados para cumplir con las funciones que se les exigen. Pero no son, necesariamente, los más contratados. Este honor lo ostentan figuras como los Controller de gestión internacional, los responsables de consolidación y los especialistas en bienes de consumo y gestión patrimonial.

 

Las tendencias que se van a concretar en el corto plazo serán los expertos en riesgos, en valoración de carteras y consultores de procesos y procedimientos en el área inmobiliaria.

 

STANDBY cuenta con una amplia experiencia seleccionando profesionales financieros, de banca y expertos contables para posiciones relacionadas con:

Profesionales del área financiera:

 

  • Director Financiero – CFO
  • Controller Financiero
  • Analista Financiero
  • Responsable de Tesorería
  • Responsable de Administración
  • Financial Planning Manager
  • otros

Contabilidad:

 

  • Jefe de Contabilidad
  • Responsable de Consolidación
  • Contable
  • General
  • Costes
  • otros

Control y auditoría:

 

  • Responsable de Control de Gestión
  • Controller de Gestión Comercial
  • Controller Presupuestario
  • Responsable Reporting
  • Responsable de Auditoría
  • Auditor Interno
  • Credit Management
  • Responsable de Cumplimiento Normativo
  • otros

Aportamos soluciones de forma segmentada a:

Banca y servicios financieros:

 

  • Banca Privada
  • Banca Minorista
  • Banca Corporativa
  • Investigación Técnica y Cuantitativa
  • Gobernance
  • Risk
  • Compliance
  • Gestión del Riesgo
  • Servicios de Inversión
  • Servicios de Fusiones y Adquisiciones
  • Medios de Pago
  • Financiación estructurada
  • Financiación Comercial
  • Servicios de Tesorería
  • Finanzas Corporativas y Mercado de Capitales
  • Externalización y Control de la Gestión
  • Gestión de Carteras
  • Inversión en Capital y Capital Riesgo
  • Inversión y Gestión Inmobiliaria
  • Gestión de activos
  • Seguros y Leasing

Nos sentimos orgullosos de que grandes clientes hayan podido contratar Directores cualificados en España, Portugal y resto de Europa gracias a nuestro equipo. La contratación de Directivos para su empresa supone una gran mejora en su negocio.

 

Enumere las características profesionales concretas que necesita que tenga su nuevo profesional y empecemos a buscarlo para su contratación.

¿Necesita mejorar su equipo financiero en materia de organización y recursos humanos?

Acompañamos a nuestros clientes para que alcancen la máxima optimización y rentabilidad en sus empresas.

 

Algunas de nuestras cifras:

Proyectos de RRHH y organización resueltos con éxito por STANDBY en España

Tipo de proyecto Nº de proyectos

Benchmarking organizativo

234

Benchmarking salarial

220

Descripciones de puestos

219

176

Dirección por objetivos

152

Estudios de clima

168

Estudios de compensación salarial

229

Estudios de retribución salarial

151

Estudios salariales (equidad interna / equidad externa)

144

Gestión del desempeño

140

Gestión por competencias

165

Mapas de competencias

218

Nivelaciones de competencias

140

Planes de compensación salarial

134

Planes de dimensionamiento de plantilla

234

Planes de productividad

239

Planes de redimensionamiento de plantilla

156

Reestructuraciones de plantilla

204

Valoraciones de puestos

214

Total de proyectos en España: 3537

Haz clic en el botón para consultar nuestra cartera de clientes. Proyectos resueltos con éxito y un alto grado de satisfacción.

 

El experto conocimiento y la dilatada experiencia de nuestros consultores, junto con la capacidad de abordar grandes proyectos, son nuestros principales activos.

Automoción

automoción

Especialistas en trabajar con profesionales del sector automoción

Contratar personal cualificado del sector de la automoción es posible gracias a nuestra gran base de datos, pero sobre todo, a la multitud de profesionales evaluados y entrevistados por nuestro equipo para grandes multinacionales del mundo del motor y sectores auxiliares.

 

STANDBY es especialista en perfiles relacionados con la Automoción desde hace más de 20 años. A diario nos relacionamos con Directores de Concesionarios, Directores de Ventas y Directores de Recursos Humanos que conocen en profundidad las características y necesidades concretas de esta necesaria industria. Hemos observado de cerca la evolución de los directivos y miembros de sus departamentos.

 

Nos encontramos ante un escenario histórico, que ya ha empezado a cambiar desde el coche híbrido hasta el coche totalmente eléctrico y con autonomía suficiente. Desde la seguridad permanente con la frenada automática hasta la geolocalización de cada unidad y conexión a internet. Detrás de estos cambios están los mejores profesionales.

 

Los ingenieros tienen un papel fundamental en esta nueva era para el diseño de mejores baterías, con menor peso, menores dimensiones y más autonomía. Los diseñadores de software y hardware cuentan con una gran oportunidad para desarrollar sus proyectos para grandes marcas automovilísticas. Y los directivos del sector tienen que encajar a la perfección este gran engranaje entre, profesionales muy concretos, tecnología nueva, gestión, control de costes, usabilidad, marketing y ventas.

 

Los directivos del sector de la automoción son imprescindibles para concebir las estrategias de crecimiento, así como para implantarlas y desarrollarlas.

 

STANDBY nació con una clara vocación de servicio para dotar de personal cualificado a las empresas, lo que, unido a una dilatada experiencia, nos permite realizar una búsqueda directa o Headhunting encontrando al profesional ideal del sector de la automoción para nuestro cliente.

¿Qué especialistas demanda el sector de la automoción?

Las empresas demandan profesionales expertos tanto en funciones, experiencias y conocimientos. En los últimos años la tendencia es que entiendan cada vez más del negocio de sus empresas, del mercado y de las dificultades que supone la creación de valor. Que hablen de igual a igual con los responsables de logística, operaciones, comercial, producción, etc., que salgan de sus despachos y se relacionen con otros compañeros, que intercambien puntos de vista alternativos y que se interesen por las mejores prácticas.

 

Deben ser excelentes gestores de personas, excelentes comunicadores y negociadores. En su función directiva se les requiere una sobresaliente capacidad para manejar equipos, así como el dominio de idiomas.

 

STANDBY cuenta con una amplia experiencia seleccionando profesionales del sector automovilístico, para posiciones como:

  • Gerente de Concesionario
  • Director de Post-Venta
  • Director Comercial V.O.
  • Director Comercial
  • Jefe de Ventas
  • Ejecutivo Comercial
  • Jefe de Taller
  • Jefe de Repuestos
  • Jefe de Atención al Cliente
  • Director de Zona
  • Responsable de Marketing
  • Director Económico – Administrativo
  • Director de Recursos Humanos
  • Otros

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Acompañamos a nuestros clientes para que alcancen la máxima optimización y rentabilidad en sus empresas.

 

Algunas de nuestras cifras:

Proyectos de RRHH y organización resueltos con éxito por STANDBY en España

Tipo de proyecto Nº de proyectos

Benchmarking organizativo

234

Benchmarking salarial

220

Descripciones de puestos

219

176

Dirección por objetivos

152

Estudios de clima

168

Estudios de compensación salarial

229

Estudios de retribución salarial

151

Estudios salariales (equidad interna / equidad externa)

144

Gestión del desempeño

140

Gestión por competencias

165

Mapas de competencias

218

Nivelaciones de competencias

140

Planes de compensación salarial

134

Planes de dimensionamiento de plantilla

234

Planes de productividad

239

Planes de redimensionamiento de plantilla

156

Reestructuraciones de plantilla

204

Valoraciones de puestos

214

Total de proyectos en España: 3537

Haz clic en el botón para consultar nuestra cartera de clientes. Proyectos resueltos con éxito y un alto grado de satisfacción.

 

El experto conocimiento y la dilatada experiencia de nuestros consultores, junto con la capacidad de abordar grandes proyectos, son nuestros principales activos.

Agroalimentario y Alimentación

agroalimentario y alimentación

Especialistas en trabajar con profesionales del sector agroalimentario y alimentación

Contratar personal cualificado para la industria agroalimentaria mejorará los resultados del negocio.

 

Con una producción que supera los 90.000 millones de euros y más de 25.000 empresas, este sector se consolida como una de las primeras industrias, representando desde 2014, según Informe Económico anual de la Federación Española de Industrias de la Alimentación y Bebidas (FIAB), más del 2,5% del Producto Interior.

 

STANDBY ha trabajado en todas las posiciones del organigrama de la industria agroalimentaria, desde el director general hasta el responsable comercial, actualmente y en mayor medida, son estos factores de externalización los responsables de que nuestros clientes depositen su confianza en nosotros.

 

La experiencia a lo largo de estos años nos permite resolver estos procesos tan complejos de manera eficaz para nuestros clientes.

¿Qué profesionales demanda el sector agroalimentario?

Nos encontramos ante un sector que demanda principalmente perfiles comerciales de medio y alto nivel profesional, así como personal estratégico para la distribución, logística, control y aprovisionamiento de plantas distribuidoras, de transformación, venta o fabricación.

 

Los perfiles demandados, cada vez más cualificados y por supuesto con idiomas, cuentan con una importante capacidad estratégica y visión comercial. La búsqueda directa es exigente y la selección se centra en líderes con alta flexibilidad que acostumbren a dirigir equipos y estrategias de venta.

 

STANDBY cuenta con una amplia experiencia seleccionando profesionales para el sector agroalimentario, para posiciones como:

  • Director General
  • Adjunto a Dirección General
  • Director Comercial
  • Director de Logística
  • Director de Producción
  • Director de Exportaciones / Importaciones
  • Director Financiero
  • Controller de Producción
  • Jefe de Ventas
  • Key Account Manager, KAM
  • Regional Sales Manager
  • Area Manager
  • Trade Marketing Manager
  • Brand Manager
  • Jefe de transportes
  • Responsable de compras / ventas
  • Otros

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Proyectos de RRHH y organización resueltos con éxito por STANDBY en España

Tipo de proyecto Nº de proyectos

Benchmarking organizativo

234

Benchmarking salarial

220

Descripciones de puestos

219

176

Dirección por objetivos

152

Estudios de clima

168

Estudios de compensación salarial

229

Estudios de retribución salarial

151

Estudios salariales (equidad interna / equidad externa)

144

Gestión del desempeño

140

Gestión por competencias

165

Mapas de competencias

218

Nivelaciones de competencias

140

Planes de compensación salarial

134

Planes de dimensionamiento de plantilla

234

Planes de productividad

239

Planes de redimensionamiento de plantilla

156

Reestructuraciones de plantilla

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Valoraciones de puestos

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Informe completo e Infografía de la contratación de Directivos

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Hoy compartimos en su totalidad el informe completo e infografía del Observatorio del Directivo de STANDBY sobre la contratación de directivos en Andalucía.

¿Qué es el «Observatorio del Directivo» de STANDBY?

Es un proyecto creado por STANDBY con el fin de elaborar periódicamente diferentes estudios en profundidad sobre perfiles directivos. En este caso analizaremos los directivos que son contratados en Andalucía.

Índice de contenidos

Datos de la muestra

El Observatorio del Directivo de STANDBY analiza los perfiles directivos contratados por las principales empresas de la comunidad en el último ejercicio; El estudio está basado en más de 500 procesos de selección de directivos, tanto propios como por la aportación de grandes corporaciones y empresas andaluzas. De esta manera, se facilita al tejido empresarial una herramienta para conocer la realidad y analizar los perfiles más demandados y que más productividad están ofreciendo en sus diferentes áreas funcionales.

De igual forma, se ofrece información para aquellos mandos intermedios y directivos de cara a conocer las tendencias del mercado, la formación más demandada, así como grados de experiencia y el nivel salarial al que poder aspirar.

Variables

Este observatorio se basa en diversas variables que ayudan a fijar un perfil más preciso y basado en cuestiones de interés para las empresas y el mercado laboral.
  1. Sexo
  2. Edad
  3. Estado Civil
  4. Formación
    • Área de Estudio
    • Estudios en MBA
    • Nivel de inglés
  5. Áreas de Estudio
  6. Función del puesto
  7. Años de experiencia
  8. Actitud ante la búsqueda y fuente
  9. Retribución

Hombres y Mujeres. Análisis de variables

Sexo

En cuanto a sexo, el 55,93% de los directivos seleccionados son hombres, mientras que el 44,07% restante son mujeres. En el marco de las diversidad en el que se mueve ahora mismo el emprendimiento empresarial; los datos mejoran las cifras del estudio ‘Women in Business 2018’ que establecía esta cifra en un 27% en España. Andalucía marca tendencia y la evolución de las mujeres en estos puestos es creciente.

Edad

En cuanto a edad, la franja más solicitada es la que abarca desde los 36 a los 40 años con un 27,12%; una edad suficiente para haber acumulado una formación de postgrado y adaptada a las nuevas necesidades; Seguida de entre los 30 a 35 años con un 23% y entre los 41 a 45 con el 22%. En los últimos tramos destaca un 10,17% entre los 46 y 50 años y un 8,47% tanto para los menores de 30 años como para la franja de 51 a 55 años.

Estado civil

Tanto en hombres como en mujeres, el estado civil de casado/a ronda el 61,2% de los perfiles.

Formación

Hasta un 37,29% de los directivos cuenta con un Máster, seguido de licenciatura o titulación de postgrado con un 20,34%. Quedando mucho más relegados los perfiles con formación profesional de grado superior, 6,78%, la ingeniería técnica con el 5,08% al igual que la ingeniería superior o las diplomaturas y el graduado.
Con respecto a la formación en MBA, destacar que el 69,49% no dispone de esta titulación.
En Idiomas destacamos el porcentaje de profesionales con un nivel alto de inglés se sitúa en el 53,45%, seguido de un nivel medio con el 22,15% y un 15,52% con un nivel bajo.

Área de estudio

Con respecto a la rama de estudio, es la científico-técnica con un 43,10% la de mayor demanda, seguida de finanzas y economía con un 27,56%, y a mayor distancia los perfiles con estudios en Derecho con el 8,62% y con un 5% aproximadamente las de Marketing, Ciencias Sociales y Comunicación.

Sectores de la actividad económica

Destacar la construcción con el 11,86%, seguido del comercio mayorista con el 10,17%, suministros con el 8,47%, igual que la tecnología de la información, la industria agroalimentarias y la inmobiliaria. Siendo el resto de sectores poco significativo en esta muestra.

Años de experiencia

Con un 23,73% tenemos a una franja que tiene de 5 a 10 años de experiencia, al igual que aquellos directivos que tienen entre 10 y 15 años y los que superan los 20 años de experiencia. Algo más bajo, con un 20,34% aquellos perfiles que ofrecen entre 15 y 20 años y finalmente un 8,47% aquellos que tienen entre 3 y 5 años de experiencia.

Actitud ante la búsqueda y fuente

El 72,88% tenía una actitud reactiva de búsqueda de trabajo, frente a los 27,12% que era proactivos.

Retribución

La retribución media del directivo seleccionado en el último ejercicio es de 69.025 euros, con un variable del 19% de 13.110 euros que alcanza al 36% de la muestra. El sector que mejor retribuye es el de la banca, con una media de 103.500 euros anuales; seguido de los de la Tecnología de la Información y Energía y Medio Ambiente.

Infografía Directivos: Hombres y Mujeres

Mujeres. Análisis de variables

Sexo

En cuanto a sexo, la mujer ya hemos señalado que representa un 44,07% de los perfiles directivos que han realizado cambio o incorporaciones en empresas de Andalucía.

Edad

De ellas, el 34,62% se encuentran en la franja de edad de los 36 a los 40 años. De esta franja pasamos al 30,77% entre 41 a 45 años. Quedando más descolgado la franja entre 30 y 35 años con un 15,38% y un 11,54% las menores de 30 años y finalmente un 7,69% las mayores de 46 a 50 años.

Estado civil

En mujeres, el estado civil de casada ronda el 53,85% de los perfiles, siendo de un 46,15% el porcentaje de solteras.

Formación

Hasta un 38,46% de las directivas cuenta con un Máster, seguido de licenciatura o titulación de postgrado con un 19,23%. Quedando mucho más relegados los perfiles con formación profesional de grado superior y la Diplomatura con un 7,69%, dejando la ingeniería técnica con tan solo el 3,85% al igual que el doctorado.
Sin embargo el 80,77% no dispone de un MBA.
Sí es destacable el alto porcentaje de un nivel alto de inglés, que se sitúa en el 57,69%, seguido de un nivel medio con el 26,92% y un 11,54% con un nivel bajo.

Área de estudio

Con respecto al área de estudio, están en empate técnico la científico-técnica y la de finanzas y economía con un 32,00% la de mayor y a mayor distancia los perfiles con estudios en Derecho con el 16,00% y con un 4% aproximadamente las de Marketing, RRHH, Humanidades y Comunicación.

Sectores de la actividad económica

Es esta una variable muy amplia, ya que prácticamente todos los diferentes sectores han demandado directivas en el último ejercicio. Destacar la industria manufacturera con el 11,54%, seguido de servicios y suministros, construcción, turismo y ocio, servicios legales, mayoristas, inmobiliaria y agroalimentaria, todos con el 7,69%, Situándose el resto de sectores: arquitectura, auxiliar de construcción, medios de comunicación, seguros, investigación y tecnología de la información en tan solo 3,85%.

Años de experiencia

Con un 30,77% tenemos a la mujer en una franja que tiene de 10 a 15 años de experiencia. Algo más bajo, con un 23,08% aquellos perfiles que ofrecen entre 5 y 10 años, pasamos a los 19,23% a aquellas mujeres entre 15 a 20 años de experiencia y finalmente un 15,38% aquellas que tienen más de 20 años y las mujeres entre 3 y 5 años de experiencia queda relegadas al 11,54%.

Actitud ante la búsqueda y fuente

El 73,08% tenía una actitud reactiva de búsqueda de trabajo, frente a los 26,92% que era proactivo.

Retribución

La retribución media de la directiva seleccionada en el último ejercicio es de 67.350, Unos 2.000 euros menos que la media, con un variable del 18% de 12.120 euros también más bajo que en la media.

Infografía Directivos: Perfil Mujer

Hombres. Análisis de variables

Sexo

En cuanto a sexo, el 55,93% de los directivos seleccionados son hombres.

Edad

En cuanto a edad, la franja más solicitada es la que abarca desde los 30 a los 35 años con un 30,30%; Seguida de entre los 36 a 40 años con un 21,21% y entre los 41 a 45 y 51 a 55 se sitúa el 15,15%. En los últimos tramos destaca un 12,12% entre los 46 y 50 años y un 6,6% para los menores de 30 años.

Estado civil

Tanto en hombres como en mujeres, el estado civil de casado ronda el 66,67% de los perfiles, Y los solteros alcanzan el 33,30%.

Formación

Hasta un 36,36% de los directivos cuenta con un Máster, seguido de licenciatura o titulación de postgrado con un 21,21%. Quedando más relegados los perfiles con formación profesional de grado superior, 9,09% o en ingeniería técnica con el 6,06%.
Con respecto al MBA, hay un 60,61% que no lo tiene, y si lo posee el 39,39%.
Destacar alto porcentaje de un nivel alto de ingles, que se sitúa en el 50,00%, seguido de un nivel medio con el 18,75% al igual que aquellos que tienen un nivel bajo.

Área de estudio

Con respecto a la rama de estudio, es la científico-técnica con un 51,52% la de mayor demanda, seguida de Ciencias Sociales con 9,09% y con un 3,03% aproximadamente las de Marketing, RRHH y Derecho.

Sectores de la actividad económica

Destacar la construcción con el 18,15%, seguido de la tecnología de la información con el 15,20% comercio mayorista con el 14,15%, suministros con el 12,10%, igual que la industria agroalimentarias.

Años de experiencia

Con un 30,33% tenemos a una franja que solicita hormbres con más de 20 años de experiencia. Seguido del que tiene de 5 a 10 años de experiencia con un 24,24%, Algo más bajo, con un 21,21% aquellos perfiles que ofrecen entre 15 y 20 años y un 18,18% para aquellos que tienen entre 10 a 15 años.

Actitud ante la búsqueda y fuente

En la actitud en búsqueda de trabajo, en hombres el 72,73% eran reactivos y el 27,27% proactivos.

Retribución

La retribución media del directivo seleccionado en el último ejercicio es de 70.700 euros, con un variable del 19% de 13.430 euros que alcanza al 35% de la muestra.

Infografía Directivos: Perfil Hombre

Agradecimientos

Estamos muy satisfechos por compartir con todas las personas, empresas y directivos las estadísticas que recogemos cada año en materia de selección de personal directivo.

Agradecemos a los siguientes medios su interés y visita a nuestra sede en Málaga donde compartimos una agradable mañana de análisis:
  • abc.es
  • ​diariosur.es
  • ondacero.es
  • expansión.com
  • vidaeconomica.com
  • laopiniondemalaga.es
  • malagahoy.es
  • malagactualidad.es
¿Nos ayudas a compartir el informe? Agradecemos su difusión.
Gracias

Equipo de STANDBY