Recursos Humanos
¿Qué son los recursos humanos?
Los recursos humanos hacen alusión a todo lo relacionado con la gestión de las personas que trabajan en una empresa. Desde el reclutamiento, la selección de personal, la contratación, la formación y la evolución del profesional dentro de la estructura. Es importante que cualquier empresa externalice estas funciones a una empresa especialista en recursos humanos. En el caso de que dicha empresa tenga un departamento propio, también es recomendable la supervisión y experiencia de otros profesionales para que acompañen a la máxima optimización.
Su abreviatura se resume en las siglas RRHH o RH (en español).
Se responsabilizan de la organización, estrategias, competencias, organigrama, plan estratégico, tendencia, software, relacionado con las personas que integra la empresa.
En inglés: Human resources o HR
Funciones del departamento de recursos humanos
1) Organización y planificación del personal: diseño de puestos de trabajo y funciones.
2) Reclutamiento: conjunto de procedimientos con el fin de atraer a los mejores candidatos. Para un proceso óptimo, lo recomendado es contratar a una empresa de selección de personal.
3) Selección: Es el proceso por el cual, se analizan y se decide por los mejores candidatos presentados.
4) Planes de carrera y promoción profesional: La planificación de futuro dentro de la organización de los profesionales existentes.
5) Formación: Necesaria para la evolución y adaptación de los nuevos conocimientos.
6) Evaluación del desempeño y control del personal: Después de que la empresa le indique al trabajador los objetivos o KPIs a tener en cuenta, es necesario tener un seguimiento para ver qué factores en materia de recursos humanos pueden ayudar a mejorar su productividad.
7) Clima y satisfacción laboral: Se debe proporcionar a los trabajadores un buen clima laboral y un correcto equilibrio para la conciliación de la vida laboral y familiar.
8) Administración del personal: En cuanto a trámites burocráticos, todo lo relacionado con el control de los derechos y deberes del trabajador.
9) Relaciones laborales: Se ocupa de las condiciones colectivas del trabajador así como propuestas de soluciones.
10) Prevención de riesgos laborales: Para preservar la salud de las personas que trabajan en la empresa.
Los recursos humanos de una empresa
Tanto si se dispone de un departamento de recursos humanos dentro de la organización, como si estás empezando crear estructura contratando a los primeros trabajadores, es muy recomendable externalizar este proceso a una empresa o a una consultora de recursos humanos especialista.
Servicios de recursos humanos
En STANDBY somos especialistas en servicios de Recursos Humanos para empresas nacionales y multinacionales. Un servicio profesional de estas características requiere especialización por área, sectores, certidumbre y garantía.
Contratar recursos humanos
Hacemos sencillo todo el proceso, desde la primera llamada, contratación, hasta la implantación final de todas las necesidades del cliente.
| Tipo de proyecto | Nº de proyectos |
|---|---|
|
Benchmarking organizativo |
234 |
|
Benchmarking salarial |
220 |
|
Descripciones de puestos |
219 |
|
176 |
|
|
Dirección por objetivos |
152 |
|
Estudios de clima |
168 |
|
Estudios de compensación salarial |
229 |
|
Estudios de retribución salarial |
151 |
|
Estudios salariales (equidad interna / equidad externa) |
144 |
|
Gestión del desempeño |
140 |
|
Gestión por competencias |
165 |
|
Mapas de competencias |
218 |
|
Nivelaciones de competencias |
140 |
|
Planes de compensación salarial |
134 |
|
Planes de dimensionamiento de plantilla |
234 |
|
Planes de productividad |
239 |
|
Planes de redimensionamiento de plantilla |
156 |
|
Reestructuraciones de plantilla |
204 |
|
Valoraciones de puestos |
214 |
|
Total de proyectos en España: 3537 |
|
STANDBY lidera los principales foros, masters y portales de recursos humanos en España
Nuestra metodología de más de 20 años ha sido perfeccionada gracias a estar en contacto con los principales profesionales del sector. Manteniendo un debate continuo e intercambio de ideas cada año con los responsables de RRHH de las principales empresas de España.
Empleo orientado a personas y organizaciones. Principales trabajos en recursos humanos.
Para trabajar en cualquier área de recursos humanos es necesario haber realizado una carrera universitaria para poder estudiar contenido relacionado con psicología, relaciones laborales, pedagogía, económicas, derecho y otras áreas de conocimiento relacionado.
Adicionalmente, se pueden complementar dichos estudios con un Master de Recursos Humanos específico o un MBA.
De este modo, se podrá iniciar unas prácticas de forma más acelerada para conseguir un primer empleo.