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E-Commerce Manager

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E-Commerce Manager

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¿Qué es un e-commerce manager?

Definición e-commerce manager: Es el profesional encargado de gestionar el comercio electrónico de una empresa. Su objetivo principal es conseguir el mejor ROI que sea posible.

E-commerce manager en español

La traducción de e-commerce manager en español para referirnos a este profesional, en nuestro país, es «gerente de comercio electrónico».

Funciones de un e-commerce manager

Las principales funciones de un e-commerce manager son las siguientes:

 

  • Conocer el mercado y sus clientes
  • Crear, gestionar y ejecutar la estrategia de e-Commerce de las diferentes marcas de la empresa en los distintos soportes (propios y/o de terceros) y mercados en los que esté presente la compañía
  • Gestionar el posicionamiento orgánico y el desarrollo de la identidad digital: control de contenido, carga de novedades, actualización de productos, etc.
  • Generar tráfico y optimizar las diferentes técnicas de captación y atribución
  • Planificar y ejecutar las campañas (SEM, PPC, e-mailing,…) en buscadores, marketplaces, comparadores, etc.
  • Diseñar, planificar y desarrollar acciones y eventos
  • Gestionar la atención al cliente
  • Realizar la gestión interna del backoffice y la analítica web
  • Definir los KPI’s y control de stocks, presupuestos y ventas
  • Realizar seguimiento, análisis y evaluación de las tendencias de mercado en e-commerce
  • Establecer estrategias de venta online
  • Diseñar, poner en marcha y realizar el mantenimiento de las estrategias de medición online para un e-commerce
  • Realizar recomendaciones estratégicas a través de informes, presentaciones y cuadros de mando
  • Efectuar el análisis de la usabilidad web desde la perspectiva del cliente
  • Optimizar las rutas de conversión y de los canales o plataformas por los que accedan los clientes al negocio online
  • Negociar con proveedores

Habilidades y competencias de un e-commerce manager

Entre las habilidades y competencias del e-commerce manager, destacan:

 

  • Experiencia en internet
  • Iniciativa
  • Orientación al Cliente
  • Innovación
  • Liderazgo y Desarrollo de Equipos
  • Negociación
  • Toma de decisiones
  • Dotes Comunicativas
  • Habilidades Sociales
  • Resistencia a la presión
  • Organización y Planificación
  • Visión de Negocio
  • Visión Estratégica
  • Capacidad de Análisis

Ofertas de empleo de e-commerce manager

En STANDBY Consultores somos líderes en selección de directivos y una de las posiciones que con más frecuencia buscamos es la de e-commerce manager para empresas referentes en su sector. Por este motivo, buscamos candidatos/as para esta posición, con el objetivo de que cuando próximamente tengamos un nuevo puesto de e-commerce manager, podamos contar con tu perfil desde el primer momento. Sé el primero o la primera en inscribirte y te tendremos en cuenta para la próxima selección de personal. Te estamos buscando.

¿Qué misión tiene?

Dirigir el comercio electrónico con el objetivo de obtener el mejor ROI posible.

Nivel de puesto

Mando Intermedio / Técnico Sénior

Dependencia

Director Comercial. Con equipo a su cargo.

Perfil

  • Formación Universitaria en marketing, ADE o publicidad
  • Valorable contar con un postgrado especializado
  • Experiencia sólida de más de 5 años en e-commerce
  • Buen manejo de plataformas de e-commerce, en gestión de campañas, en SEO y SEM
  • Experiencia en creación y gestión de Bases de Datos y analítica avanzada
  • Certificación en Google Adwords y Google Analytics
  • Dominio de Excel

Sueldo del e-commerce manager

  • Fijo: Entre 50.000 y 90.000 EBA
  • Variable: 15-20%

Objetivos/KPI

Analizar, evaluar y mejorar los siguientes indicadores:

 

  • Ventas por hora, diarias, semanales, mensuales, trimestrales, y anuales
  • Promedio del tamaño de la orden (a veces llamada promedio de la canasta de mercado)
  • Margen promedio
  • Tasa de conversión
  • Tasa de abandono del carrito de compras
  • Pedidos de nuevos clientes frente a las ventas a clientes recurrentes
  • Costo de ventas
  • Total disponible del mercado en relación con la participación de los minoristas del mercado
  • Afinidad de productos (que productos son vistos de forma consecutiva)
  • Los niveles de inventario
  • Precios competitivos
  • Tráfico del sitio
  • Visitantes únicos frente a los visitantes recurrentes
  • Tiempo en el sitio
  • Páginas vistas por visita
  • Fuentes de tráfico
  • Monitoreo de partes del día (cuando llegan los visitantes al sitio)
  • Suscriptores a los boletines de noticias
  • Los mensajes de texto de suscriptores
  • Sesiones de chat iniciadas
  • Seguidores o fans de Facebook, Twitter o Pinterest
  • Volumen de tráfico de pago por clic
  • Tráfico del blog
  • Número y calidad de comentarios
  • Las tasas de clic-through de la marca o publicidad gráfica
  • Tasa de rendimiento de afiliados
  • Indicadores clave de rendimiento de servicio al cliente
  • Conteo de correo electrónico de servicio al cliente
  • Recuento de llamadas de servicio al cliente
  • Conteo de chat de servicio al cliente
  • Tiempo promedio de resolución
  • Clasificación de los problemas

Ofertas de empleo de e-commerce manager actuales

Ecommerce Manager

Ref: 15857315

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OFERTAS DE EMPLEO DE E-COMMERCE MANAGER CUBIERTAS CON ÉXITO POR STANDBY

1. Sector Agricultura (Teruel)

2. Sector Ocio (Álava)

3. Sector Construcción (Cádiz)

4. Sector Ventas (Castellón)

5. Sector Inmobiliario (Granada)

6. Sector Farmacia (Cuenca)

7. Sector Químico (La Coruña)

8. Sector Gran Distribución (Málaga)

9. Sector Administración Pública (Guipúzcoa)

10. Sector Hostelería (Lleida)

11. Sector Energético (Cáceres)

12. Sector Industria Química (Córdoba)

13. Sector Comercial (Segovia)

14. Sector Actividades Deportivas (Cantabria)

15. Sector Sonido (Jaén)

16. Sector IT (Guadalajara)

17. Sector ONG (Huelva)

18. Sector Ganadero (Zamora)

19. Sector Comunicación (Cuenca)

20. Sector Agrario (Madrid)

(+ 61) Actualizado

18/04/2025

Haz clic en el botón para consultar algunas de las grandes organizaciones para las que hemos realizado proyectos de alto nivel resueltos con éxito y un alto grado de satisfacción.

El experto conocimiento y la dilatada experiencia de nuestro equipo, junto con la capacidad de abordar grandes proyectos, son nuestros principales activos.

Casos de éxito

LOCALIZACIONES MÁS FRECUENTES DE LAS OFERTAS DE EMPLEO DE E-COMMERCE MANAGER

1. Madrid

2. Barcelona

3. Valencia

4. Sevilla

5. Alicante

6. Málaga

7. Murcia

8. Bilbao

9. Baleares

10. Las Palmas

11. Vizcaya

12. La Coruña

13. Tenerife

14. Asturias

15. Zaragoza

16. Pontevedra

17. Granada

18. Tarragona

19. Córdoba

20. Girona

Contratar e-commerce manager: Seleccionar de forma eficiente

Probablemente si representa a una empresa o forma parte de un departamento de recursos humanos se habrá preguntado cómo contratar un e-commerce manager para que mejore la rentabilidad y la organización de todos los recursos. Seleccionar un e-commerce manager requiere la garantía de STANDBY. Nuestra especialización en los procesos ahorra costes directos e indirectos a nuestros clientes, desde la primera llamada hasta la incorporación al puesto. Rellene el formulario y nos pondremos en contacto con usted.

Traffic Manager

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traffic manager

Traffic Manager

Contratar Traffic Manager

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¿Qué es un traffic manager?

El traffic manager es el profesional que se encarga de analizar y evaluar la cantidad de tráfico que necesita una página web para llegar a sus objetivos. Es decir, gestiona el tráfico que recibe la página web. 

Funciones traffic manager

Entre las principales funciones de un traffic manager, destacan las siguientes:

 

  • Controlar las visitas que llegan a la página web y el impacto que están causando. De este modo podrá utilizar los datos para seguir con la misma estrategia o tomar nuevas acciones
  • Elaborar un informe semanal con los datos obtenidos, comparando los resultados alcanzados
  • Administrar el presupuesto disponible para las campañas y distribuirlo de manera eficiente
  • SEM y SEO
  • Llevar a cabo la gestión diaria de proyectos y campañas y el manejo de cuentas, planificando y coordinando las campañas desde su inicio hasta el fin al equipo que las ejecuta
  • Asegurar que las etapas del proyecto se cumplan de acuerdo con el cliente (interno y/o externo) y el resto de variables: el briefing, el presupuesto, los recursos y los plazos de entrega
  • Monitorear los procesos de tráfico e introducir ideas sobre cómo mejorar las prácticas actuales cuando sea necesario
  • Analizar los datos de las campañas para informar sobre los datos de los visitantes y la experiencia del usuario
  • Proporcionar comunicación óptima y fluida entre los departamentos involucrados de las distintas campañas, llevando a cabo reuniones regulares de producción
  • Construir relaciones efectivas con departamentos y clientes (internos y/o externos)
  • Supervisar a los recursos y equipos de los proyectos y campañas y ayudar con la gestión de los requisitos y recursos necesarios

Ofertas de empleo de traffic manager

En STANDBY Consultores somos líderes en selección de directivos y una de las posiciones que con más frecuencia buscamos es la de traffic manager para empresas referentes en su sector. Por este motivo, buscamos candidatos/as para esta posición, con el objetivo de que cuando próximamente tengamos un nuevo puesto de traffic manager, podamos contar con tu perfil desde el primer momento. Sé el primero o la primera en inscribirte y te tendremos en cuenta para la próxima selección de personal. Te estamos buscando.

¿Qué misión tiene?

Se responsabiliza de las estadísticas del sitio web de la empresa, facilitando las principales métricas de publicidad digital a través de la implementación de códigos de programación directamente en la web landing de la empresa o a través de un ad server.

Nivel de puesto

Técnico Sénior

Dependencia

Director de Marketing. Sin equipo a su cargo.

Perfil

  • Recomendable Formación Universitaria en publicidad o marketing
  • Valorable contar con un postgrado especializado (marketing digital)
  • Experiencia de más de 4 años en gestión de cuentas y de proyectos digitales
  • Conocimiento sólido de las plataformas publicitarias de las redes sociales y Google Adwords

Habilidades y competencias de un traffic manager

Entre las habilidades y competencias de un traffic manager, destacan las siguientes:

 

  • Iniciativa
  • Orientación al Cliente
  • Creatividad
  • Coordinación
  • Trabajo en Equipo
  • Flexibilidad y Adaptabilidad
  • Toma de decisiones
  • Liderazgo y Gestión de Equipos
  • Dotes Comunicativas
  • Resistencia a la Presión
  • Organización y Planificación
  • Visión Estratégica
  • Orientación a Resultados

Sueldo de un traffic manager

  • Fijo: Entre 28.000 y 38.000 EBA
  • Variable: 15-20%

Objetivos/KPI

Analizar, evaluar y mejorar los siguientes indicadores:

 

  • Tráfico del sitio
  • Visitas de edad del producto
  • Vistas de página promedio y tiempo en el sitio
  • Páginas de salida
  • Fuentes de referencia
  • Tasa de conversión
  • Tasa de devolución (e-Commerce)
  • Beneficio neto (e-Commerce)
  • Valor promedio de la orden (e-Commerce)
  • Tasa de abandono del carro (e-Commerce)

Ofertas de empleo de traffic manager actuales

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OFERTAS DE EMPLEO DE TRAFFIC MANAGER CUBIERTAS CON ÉXITO POR STANDBY

1. Sector Alimentaria (Sevilla)

2. Sector Tecnología (Alicante)

3. Sector Alimentación (Cáceres)

4. Sector Bebidas (Jaén)

5. Sector Vidrio (Navarra)

6. Sector Industria Química (Albacete)

7. Sector Hospitalario (Tarragona)

8. Sector Turismo (Castellón)

9. Sector Educación (Jaén)

10. Sector Bebidas (Granada)

11. Sector Educación (Baleares)

12. Sector Ocio (Lugo)

13. Sector Energía (Melilla)

14. Sector Social Media (Alicante)

15. Sector Real Estate (Barcelona)

16. Sector Fundaciones (Murcia)

17. Sector Sector Público (Tarragona)

18. Sector Farmacéutico (Almería)

19. Sector Agua (Castellón)

20. Sector Exportación (Segovia)

(+ 62) Actualizado

18/04/2025

Haz clic en el botón para consultar algunas de las grandes organizaciones para las que hemos realizado proyectos de alto nivel resueltos con éxito y un alto grado de satisfacción.

El experto conocimiento y la dilatada experiencia de nuestro equipo, junto con la capacidad de abordar grandes proyectos, son nuestros principales activos.

Casos de éxito

LOCALIZACIONES MÁS FRECUENTES DE LAS OFERTAS DE EMPLEO DE TRAFFIC MANAGER

1. Madrid

2. Barcelona

3. Valencia

4. Sevilla

5. Alicante

6. Málaga

7. Murcia

8. Bilbao

9. Baleares

10. Las Palmas

11. Vizcaya

12. La Coruña

13. Tenerife

14. Asturias

15. Zaragoza

16. Pontevedra

17. Granada

18. Tarragona

19. Córdoba

20. Girona

Contratar traffic manager: Seleccionar de forma eficiente

Probablemente si representa a una empresa o forma parte de un departamento de recursos humanos se habrá preguntado cómo contratar un traffic manager para que mejore la rentabilidad y la organización de todos los recursos. Seleccionar un traffic manager requiere la garantía de STANDBY. Nuestra especialización en los procesos ahorra costes directos e indirectos a nuestros clientes, desde la primera llamada hasta la incorporación al puesto. Rellene el formulario y nos pondremos en contacto con usted.

Chief Information Officer

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chief information officer

Chief Information Officer

Contratar Chief Information Officer

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¿Qué es un chief information officer?

El chief information officer o «cio» es el profesional de una empresa que se encarga de garantizar el buen funcionamiento de los equipos tecnológicos de la empresa. También se encarga de investigar el mercado para proponer mejoras internas y, así, conseguir mejores objetivos.

Chief information officer en español

La traducción de chief information officer en español significa «director de tecnologías«. Es un término muy empleado en entornos profesionales.

Funciones de un chief information officer

Entre las principales funciones del chief information officer destacan las siguientes:

 

  • Maximizar el rendimiento de la empresa con los recursos tecnológicos que disponga la empresa
  • Crear el informe de los presupuestos para IT
  • Proponer los protocolos para el buen uso de las IT
  • Establecer las medidas para la seguridad adecuada de la empresa
  • Elaborar informes anuales aconsejando las inversiones tecnológicas que se deberían realizar en la empresa según su ROI
  • Planificar cómo los sistemas de información deben crear valor para la empresa y cómo deben entender el modelo de negocio, a través de un plan estratégico
  • Plantear cómo los sistemas de información deben contribuir a los mismos objetivos estratégicos que el resto de áreas de la compañía
  • Integrar los sistemas de información en el negocio, de tal modo que dejen de ser una isla tecnológica al margen del resto de la compañía
  • Planificar bien los proyectos y organizar los recursos adecuados racionalizándolos, encontrando el debido equilibrio entre recursos externos e internos
  • Concienciar a la empresa de la necesidad de controlar los riesgos e invertir en Seguridad
  • Procurar la satisfacción de los clientes internos

Ofertas de empleo de chief information officer

En STANDBY Consultores somos líderes en selección de directivos y una de las posiciones que con más frecuencia buscamos es la de chief information officer para empresas referentes en su sector. Por este motivo, buscamos candidatos/as para esta posición, con el objetivo de que cuando próximamente tengamos un nuevo puesto de chief information officer, podamos contar con tu perfil desde el primer momento. Sé el primero o la primera en inscribirte y te tendremos en cuenta para la próxima selección de personal. Te estamos buscando.

¿Qué misión tiene?

Proveer visión tecnológica y liderazgo para desarrollar e implementar iniciativas de IT capaces de crear y mantener a la empresa en una posición de liderazgo dentro de un mercado altamente competitivo y constantemente cambiante.

Nivel de puesto

Directivo

Dependencia

CEO o Director General. Con equipos a su cargo.

Perfil

  • Recomendable Formación Universitaria en Ingeniería Informática o Telecomunicaciones
  • Amplios conocimientos en bases de datos, tecnología y entornos de comunicación y redes, ERP, entornos de gestión y desarrollo, lenguajes, conocimientos de ingeniería de software, sistemas operativos, hardware y software
  • Experiencia sólida de más de 7 años en posiciones de responsabilidad en departamentos IT
  • Profesional con visión global y estratégica de la empresa/negocio, capaz de inspirar una fuerte colaboración en una organización

Habilidades y competencias de un chief information officer

Entre las habilidades y competencias de un chief information officer, destacan las siguientes:

 

  • Capacidad de ejecución
  • Orientación al cliente
  • Adaptación al cambio
  • Innovación y disrupción
  • Liderazgo y desarrollo de equipos
  • Capacidad de priorización
  • Asertividad
  • Negociación
  • Toma de decisiones
  • Dotes comunicativas
  • Resistencia a la presión
  • Organización y planificación
  • Visión de negocio
  • Visión estratégica

Sueldo del chief information officer

  • Fijo: Entre 50.000 y 150.000 EBA
  • Variable: 20-30%

Objetivos/KPI

Analizar, evaluar y mejorar los siguientes indicadores:

 

  • Número mensual de clientes potenciales no convertidos
  • Coste por unidad de la infraestructura (hosting, storage, etc.)
  • Reducción del coste por unidad de infraestructura, sistemas, aplicaciones y mantenimiento, por año
  • Gasto en IT por empleado
  • Porcentaje de costos en IT frente a ingresos totales de la empresa
  • Porcentaje de proyectos gestionados conjuntamente por el director de tecnología y otros líderes de negocio
  • Porcentaje de proyectos vinculados a la estrategia empresarial
  • Número de brechas en la seguridad o incidentes graves
  • Tiempo medio de resolución de tickets de Help Desk (por gravedad)
  • Tiempo medio de respuesta a incidentes (por gravedad)
  • Inversión en IT vs Plan
  • Ejecución del acuerdo SLA (Services Level Agreement) (Real vs Objetivos)
  • Porcentaje de proyectos que cumplen/exceden los beneficios esperados
  • Encuesta interna de satisfacción del cliente
  • Porcentaje de contratos de socios de TI con KPIs de resultados empresariales
  • Incremento del presupuesto de IT vs. incremento de los ingresos (por año)
  • Porcentaje de gastos de TI
  • Coste de IT por servicio empresarial soportado
  • Gasto de IT por cada cliente final
  • Porcentaje de gasto en IT por proyectos orientados al cliente
  • Resultado de la encuesta de satisfacción del cliente externo
  • Beneficios antes de intereses, impuestos, depreciaciones y amortizaciones (EBITDA)
  • Índice del cliente
  • Ratio de costo variable a costo fijo de IT
  • Porcentaje de presupuesto de IT dedicado a I+D y tecnologías emergentes
  • Porcentaje de gasto de IT en arquitectura/estándares/frameworks
  • Porcentaje de personal que cumple con la competencia o capacitación requerida
  • Número de proyectos con programa de innovación/incubación en diferentes etapas de inversión/comercialización
  • Tasa de cancelación de proyectos en el programa de innovación/incubación en diferentes etapas
  • Porcentaje de socios que participan en programas de innovación interna

Ofertas de empleo de chief information officer actuales

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OFERTAS DE EMPLEO DE CHIEF INFORMATION OFFICER CUBIERTAS CON ÉXITO POR STANDBY

1. Sector Administración (Albacete)

2. Sector Finanzas (Lleida)

3. Sector Piel (Valencia)

4. Sector Banca (La Coruña)

5. Sector Inmobiliario (Huesca)

6. Sector Logística (Navarra)

7. Sector IT (Cuenca)

8. Sector Logística (Tarragona)

9. Sector Vidrio (Madrid)

10. Sector Retail (Las Palmas)

11. Sector Banca (Álava)

12. Sector Seguridad (Segovia)

13. Sector ONG (Madrid)

14. Sector Textil (Burgos)

15. Sector Mantenimiento (Guadalajara)

16. Sector Comunicación (Toledo)

17. Sector Ingeniería (Asturias)

18. Sector Salud (Navarra)

19. Sector Alimentación (Barcelona)

20. Sector Sonido (Córdoba)

(+ 63) Actualizado

18/04/2025

Haz clic en el botón para consultar algunas de las grandes organizaciones para las que hemos realizado proyectos de alto nivel resueltos con éxito y un alto grado de satisfacción.

El experto conocimiento y la dilatada experiencia de nuestro equipo, junto con la capacidad de abordar grandes proyectos, son nuestros principales activos.

Casos de éxito

LOCALIZACIONES MÁS FRECUENTES DE LAS OFERTAS DE EMPLEO DE CHIEF INFORMATION OFFICER

1. Madrid

2. Barcelona

3. Valencia

4. Sevilla

5. Alicante

6. Málaga

7. Murcia

8. Bilbao

9. Baleares

10. Las Palmas

11. Vizcaya

12. La Coruña

13. Tenerife

14. Asturias

15. Zaragoza

16. Pontevedra

17. Granada

18. Tarragona

19. Córdoba

20. Girona

Contratar chief information officer: Seleccionar de forma eficiente

Probablemente si representa a una empresa o forma parte de un departamento de recursos humanos se habrá preguntado cómo contratar un chief information officer para que mejore la rentabilidad y la organización de todos los recursos. Seleccionar un chief information officer requiere la garantía de STANDBY. Nuestra especialización en los procesos ahorra costes directos e indirectos a nuestros clientes, desde la primera llamada hasta la incorporación al puesto. Rellene el formulario y nos pondremos en contacto con usted.

Diseñador Gráfico

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diseñador gráfico

Diseñador Gráfico

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¿Qué es un diseñador gráfico?

Un diseñador gráfico es un profesional que se dedica a realizar diseños creativos para comunicar un mensaje original y que consiga captar la atención del público objetivo (target) de la organización.

Diseñador gráfico en inglés

La traducción de diseñador gráfico en inglés más acertada para referirnos a este profesional es ‘graphic designer’. Término muy utilizado en los entornos profesionales para definir a este tipo de diseñador.

Funciones: ¿Qué hace un diseñador gráfico?

Las principales funciones de un diseñador gráfico son las siguientes:

 

  • Aportar ideas creativas y originales
  • Aplicar las teorías del color, las formas y estructuras para que los diseños tengan armonía y capten la atención del cliente
  • Diseñar y crear prototipos y maquetas
  • Trabajar en equipo 
  • Ser detallista con los elementos de cada diseño
  • Saber utilizar el paquete de Adobe para diseño gráfico
  • Generar y conceptualizar gráficos de alta calidad y animaciones, en coordinación con el equipo de artistas e ilustradores
  • Realizar las mejoras necesarias a los gráficos existentes
  • Realizar los diseños de prueba para medir su usabilidad y calidad antes del producto final

Ofertas de empleo de diseñador gráfico

En STANDBY Consultores somos líderes en selección de directivos y una de las posiciones que con más frecuencia buscamos es la de diseñador gráfico para empresas referentes en su sector. Por este motivo, buscamos candidatos/as para esta posición, con el objetivo de que cuando próximamente tengamos un nuevo puesto de diseñador gráfico, podamos contar con tu perfil desde el primer momento. Sé el primero o la primera en inscribirte y te tendremos en cuenta para la próxima selección de personal. Te estamos buscando.

¿Qué misión tiene?

Combinar su creatividad y habilidades técnicas para producir gráficos digitales para juegos electrónicos, sitios web, efectos especiales de películas, folletos, revistas, etc.

Nivel de puesto

Técnico Junior / Senior

Dependencia

Director de Marketing / SMM. Sin equipo a su cargo.

Perfil

  • Recomendable Formación en Diseño Gráfico, Animación, Diseño Web, etc.
  • Amplios conocimientos en lenguajes de programación y diseño y estándares web
  • Experiencia de 3 años en las tareas descritas

Habilidades y competencias de un diseñador gráfico

Las principales habilidades y competencias de un diseñador gráfico son las siguientes:

 

  • Capacidad de Resolución
  • Trabajo en Equipo
  • Creatividad
  • Iniciativa
  • Innovación y Disrupción
  • Resistencia a la presión
  • Organización y Planificación
  • Atención al Detalle

Sueldo del diseñador gráfico

  • Fijo: Entre 18.000 y 25.000 EBA
  • Variable: 10-15%

Objetivos/KPI

Analizar, evaluar y mejorar los siguientes indicadores:

 

  • Tiempo de entrega por proyecto
  • Tiempo estimado/tiempo real por proyecto
  • Presupuesto estimado/real del proyecto
  • Grado de satisfacción del cliente

Ofertas de empleo de diseñador gráfico actuales

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OFERTAS DE EMPLEO DE DISEÑADOR GRÁFICO CUBIERTAS CON ÉXITO POR STANDBY

1. Sector Agroalimentario (Valencia)

2. Sector Mantenimiento (Soria)

3. Sector Ganadero (Vizcaya)

4. Sector ONG (Jaén)

5. Sector Confección (Valladolid)

6. Sector Telecomunicaciones (Melilla)

7. Sector Contabilidad (Ciudad Real)

8. Sector Banca (Málaga)

9. Sector Industria Química (Álava)

10. Sector Fundaciones (Segovia)

11. Sector Derecho (Jaén)

12. Sector Vidrio (Zaragoza)

13. Sector Legal (Girona)

14. Sector IT (Huesca)

15. Sector Hostelería (Vizcaya)

16. Sector Exportación (Soria)

17. Sector Sector Público (Guipúzcoa)

18. Sector Imagen (Cuenca)

19. Sector Tax Legal (Ávila)

20. Sector Alimentaria (Alicante)

(+ 64) Actualizado

18/04/2025

Haz clic en el botón para consultar algunas de las grandes organizaciones para las que hemos realizado proyectos de alto nivel resueltos con éxito y un alto grado de satisfacción.

El experto conocimiento y la dilatada experiencia de nuestro equipo, junto con la capacidad de abordar grandes proyectos, son nuestros principales activos.

Casos de éxito

LOCALIZACIONES MÁS FRECUENTES DE LAS OFERTAS DE EMPLEO DE DISEÑADOR GRÁFICO

1. Madrid

2. Barcelona

3. Valencia

4. Sevilla

5. Alicante

6. Málaga

7. Murcia

8. Bilbao

9. Baleares

10. Las Palmas

11. Vizcaya

12. La Coruña

13. Tenerife

14. Asturias

15. Zaragoza

16. Pontevedra

17. Granada

18. Tarragona

19. Córdoba

20. Girona

Contratar diseñador gráfico: Seleccionar de forma eficiente

Probablemente si representa a una empresa o forma parte de un departamento de recursos Hhumanos se habrá preguntado cómo contratar un diseñador gráfico para que mejore la rentabilidad y la organización de todos los recursos. Seleccionar un diseñador gráfico requiere la garantía de STANDBY. Nuestra especialización en los procesos ahorra costes directos e indirectos a nuestros clientes, desde la primera llamada hasta la incorporación al puesto. Rellene el formulario y nos pondremos en contacto con usted.

Digital Marketing Manager

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digital marketing manager

Digital Marketing Manager

Contratar Digital Marketing Manager

Ver ofertas de empleo activas

¿Qué es digital marketing manager?

Un digital marketing digital en una empresa es el profesional que se encarga de dirigir a un equipo de personas para que lleven a cabo un plan de marketing digital determinado, acorde a las necesidades y objetivos de la organización.

Digital marketing manager en español

La traducción de digital marketing manager en español más acertada para referirnos a este profesional, en nuestro país, es «director de marketing«.

Funciones del digital marketing manager

Las funciones principales de este tipo de manager son las siguientes:

 

  • Gestionar los perfiles de la empresa en las redes sociales
  • Analizar la competencia del mercado
  • Planificar y ejecutar las campañas de marketing digital, incluidas web, SEO/SEM, correo electrónico, Redes Sociales y publicidad gráfica
  • Crear contenido digital: Artículos, vídeos, fotos, etc.
  • Diseñar y mantener la presencia de la empresa en las Redes Sociales y en todos los canales digitales
  • Medir e informar sobre el rendimiento de todas las campañas de marketing digital (ROI y KPI)
  • Identificar las tendencias y aplicar los conocimientos en Marketing Digital, optimizando el gasto y el rendimiento en función de las estadísticas y resultados
  • Aportar ideas sobre estrategias de crecimiento, nuevas y creativas, evaluando tecnologías emergentes, proporcionando liderazgo y perspectiva para la adopción de mejoras aplicables
  • Colaborar con sus equipos para optimizar la experiencia del usuario
  • Evaluar la experiencia del cliente de extremo a extremo a través de múltiples canales
  • Definir los puntos de conversión de instrumentos y buscar su optimización en los usuarios
  • Coordinarse con proveedores asociados
  • Mantenerse actualizado con las últimas tendencias y mejores prácticas en marketing y medición en línea
  • Realizar estrategias inbound marketing para conseguir tráfico
  • Elaborar estrategias de branding: Aumentar la visibilidad de la marca

Ofertas de empleo de digital marketing manager

En STANDBY Consultores somos líderes en selección de directivos y una de las posiciones que con más frecuencia buscamos es la de digital marketing manager para empresas referentes en su sector. Por este motivo, buscamos candidatos/as para esta posición, con el objetivo de que cuando próximamente tengamos un nuevo puesto de digital marketing manager, podamos contar con tu perfil desde el primer momento. Sé el primero o la primera en inscribirte y te tendremos en cuenta para la próxima selección de personal. Te estamos buscando.

¿Qué misión tiene?

Planificar y ejecutar las campañas de marketing digital en la empresa, manteniendo la presencia online e informar sobre el ROI de las mismas.

Nivel de puesto

Mando Intermedio

Dependencia

Digital Marketing Director. Con equipo a su cargo.

Perfil

  • Recomendable formación universitaria en marketing
  • Valorable contar con un postgrado especializado en marketing digital
  • Experiencia sólida de más de 5 años en posiciones de responsabilidad en el campo del marketing digital
  • Experiencia demostrable liderando y administrando estrategias SEO / SEM, base de datos de marketing, correo electrónico, redes sociales y/o campañas publicitarias
  • Experiencia en la optimización de landing pages y embudos de usuario, así como en A/B y experimentos multivariantes
  • Sólidos conocimientos de las herramientas analíticas del sitio web (Google Analytics, NetInsight, Omniture, WebTrends) y en herramientas de publicación de anuncios (DART, Atlas, etc.)
  • Conocimiento práctico del desarrollo y las restricciones de HTML, CSS y JavaScript
  • Conocimiento aplicado en la configuración y optimización de campañas de Google Adwords
  • Profesional con visión global y estratégica de la empresa/negocio, capaz de inspirar una fuerte colaboración dentro de una organización

Habilidades y competencias del digital marketing manager

Las principales habilidades y competencias del digital marketing manager son las siguientes:

 

  • Capacidad de Ejecución
  • Orientación al Cliente
  • Adaptación al Cambio
  • Innovación y Disrupción
  • Liderazgo y Desarrollo de Equipos
  • Capacidad de Priorización
  • Asertividad
  • Negociación
  • Toma de decisiones
  • Dotes Comunicativas
  • Habilidades Sociales
  • Resistencia a la Presión
  • Organización y Planificación
  • Visión de Negocio
  • Visión Estratégica

Sueldo del digital marketing manager

  • Fijo: Entre 40.000 y 80.000 EBA
  • Variable: 20-30%

Objetivos/KPI

Analizar, evaluar y mejorar los siguientes indicadores:

 

  • Páginas vistas
  • Visitantes únicos
  • Tiempo de estancia
  • E-mails abiertos
  • Clics en el E-mail
  • Formularios completados
  • Tasa de rebote
  • Páginas por visita
  • Tasa de bajas
  • Seguidores
  • Suscriptores
  • E-mails reenviados
  • Coste por Lead
  • Nuevos Leads generados
  • Coste de producción
  • Ratio de conversión por embudo
  • Coste de distribución
  • Click-Through Rate (CTR)
  • Beneficio obtenido

Ofertas de empleo de digital marketing manager actuales

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OFERTAS DE EMPLEO DE DIGITAL MARKETING MANAGER CUBIERTAS CON ÉXITO POR STANDBY

1. Sector Artes Gráficas (Sevilla)

2. Sector Ocio (Alicante)

3. Sector Industrial (Cuenca)

4. Sector Legal (Baleares)

5. Sector Comercio (Madrid)

6. Sector Alimentación (Melilla)

7. Sector Medio Ambiente (Huesca)

8. Sector Tercer Sector (Huelva)

9. Sector Finanzas (Alicante)

10. Sector Servicios (Córdoba)

11. Sector Sonido (Zamora)

12. Sector Servicios (Baleares)

13. Sector Artes Gráficas (Córdoba)

14. Sector Químico (Cáceres)

15. Sector Turismo (Soria)

16. Sector Pesca (Sevilla)

17. Sector Ventas (Murcia)

18. Sector IT (Girona)

19. Sector Sonido (La Coruña)

20. Sector Industria Química (Tarragona)

(+ 65) Actualizado

18/04/2025

Haz clic en el botón para consultar algunas de las grandes organizaciones para las que hemos realizado proyectos de alto nivel resueltos con éxito y un alto grado de satisfacción.

El experto conocimiento y la dilatada experiencia de nuestro equipo, junto con la capacidad de abordar grandes proyectos, son nuestros principales activos.

Casos de éxito

LOCALIZACIONES MÁS FRECUENTES DE LAS OFERTAS DE EMPLEO DE DIGITAL MARKETING MANAGER

1. Madrid

2. Barcelona

3. Valencia

4. Sevilla

5. Alicante

6. Málaga

7. Murcia

8. Bilbao

9. Baleares

10. Las Palmas

11. Vizcaya

12. La Coruña

13. Tenerife

14. Asturias

15. Zaragoza

16. Pontevedra

17. Granada

18. Tarragona

19. Córdoba

20. Girona

Contratar digital marketing manager: Seleccionar de forma eficiente

Probablemente si representa a una empresa o forma parte de un departamento de recursos humanos se habrá preguntado cómo contratar un digital marketing manager para que mejore la rentabilidad y la organización de todos los recursos. Seleccionar un digital marketing manager requiere la garantía de STANDBY. Nuestra especialización en los procesos ahorra costes directos e indirectos a nuestros clientes, desde la primera llamada hasta la incorporación al puesto. Rellene el formulario y nos pondremos en contacto con usted.

Especialista SEO

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especialista seo

Especialista SEO

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¿Qué es un especialista SEO?

Un especialista SEO es el profesional que se encarga del crecimiento de una página web en Internet. Desarrolla estrategias para aumentar la visibilidad de la web, aumentando de esta forma su tráfico orgánico y el posicionamiento en los buscadores, repercutiendo de manera directa en las ventas.

Especialista SEO en inglés

En inglés la traducción de especialista seo más acertada de este profesional es “SEO specialist”. Se trata del principal término que podemos encontrar en los entornos profesionales de carácter internacional.

Funciones de un especialista SEO

Las principales funciones de un especialista seo son las siguientes: 

 

  • Estudio de palabras clave para definir las keywords de una página web y mejorar su posicionamiento en los buscadores (Google, Bing)
  • Analizar la estructura web para optimizarla y obtener una mejora de la organización de la información
  • Optimizar el contenido web
  • Optimizar los resultados de búsqueda orgánicos de la compañía, a través de la creación y dirección de campañas de SEO (Search Engine Optimization)
  • Utilizar habilidades de programación y de diseño web básicas para mejorar la optimización SEO
  • Analizar el éxito que está teniendo la estrategia SEO que se ha llevado a cabo
  • Conseguir indexaciones de página adecuadas para que los buscadores posicionen, de forma natural, el contenido web entre los primeros resultados de búsqueda
  • Auditar e identificar áreas de mejora en los principales motores de búsqueda

Ofertas de empleo de especiaista SEO

En STANDBY Consultores somos líderes en Selección de Directivos y una de las posiciones que con más frecuencia buscamos es la de Especialista SEO para empresas referentes en su sector. Por este motivo, buscamos candidatos/as para esta posición, con el objetivo de que cuando próximamente tengamos un nuevo puesto de Especialista SEO, podamos contar con tu perfil desde el primer momento. Sé el primero o la primera en inscribirte y te tendremos en cuenta para la próxima selección de personal. Te estamos buscando.

¿Qué misión tiene?

Mejorar los resultados de búsqueda orgánica, a través de campañas y estrategias de campañas SEO.

Nivel de puesto

Técnico Sénior / Júnior

Dependencia

Digital Marketing Director / Digital Marketing Manager. Sin equipo a su cargo.

Perfil

  • Formación Universitaria en Periodismo, Marketing o Informática
  • Valorable contar con un postgrado especializado
  • Valorable contar con certificaciones de Google
  • Amplios conocimientos en redacción y comunicación
  • Experiencia sólida de más de 3 años gestionando campañas SEO y en herramientas de medición online
  • Conocimiento de HTML, CSS, lenguajes de programación y gestión de blogs

Habilidades y competencias del especialista SEO

Las principales habilidades y competencias del especialista seo son las siguientes:

 

  • Iniciativa
  • Creatividad
  • Orientación al Cliente
  • Flexibilidad y Adaptación
  • Trabajo en Equipo
  • Capacidad de Análisis
  • Coordinación
  • Orientación a resultados
  • Resistencia a la Presión
  • Organización y Planificación
  • Visión Estratégica
  • Capacidad de Resolución

Sueldo del especialista SEO

  • Fijo: Entre 25.000 y 45.000 EBA
  • Variable: 10-20%

Objetivos/KPI

Analiazr, evaluar y mejorar los siguientes indicadores:

 

  • Volumen: visitas únicas, visitas, visitas a páginas, etc.
  • Calidad: tasa de rebote, duración de la visita, páginas por visita
  • Valor: ¿cuál es el valor financiero de una visita/cliente potencial/conversión?
  • Costo: ¿cuánto cuesta adquirir un lead o vender de SEO?
  • Clasificación para palabras clave de conversión principal (local/orgánica)
  • Clasificación para palabras clave de referencias secundarias (locales/orgánicas)
  • Majestic Citation Flow
  • Majestic Trust Flow
  • Majestic Trust y Citation Balance
  • Autoridad de Dominio de Moz
  • Autoridad de la página Moz
  • Puntaje de Moz Spam
  • Aumento en el tráfico orgánico
  • Aumento en el número de páginas en el sitio que generan tráfico
  • Aumento del tráfico de búsqueda sin marca
  • Porcentaje de aumento en las conversiones orgánicas
  • Porcentaje de aumento en el tráfico de regiones geográficas específicas
  • Impresiones orgánicas (consola de búsqueda)
  • Tasa de clics orgánica (CTR) (consola de búsqueda)
  • Porcentaje de aumento en el tráfico de referencia
  • Porcentaje de aumento en las conversiones de referencias
  • Porcentaje de aumento en las métricas de participación (rebote, páginas, tiempo)
  • Porcentaje de aumento en el tráfico de búsqueda de marca
  • Porcentaje de aumento en las menciones de marca
  • Total de enlaces construidos
  • Número de enlaces desde sitios de autoridad
  • Número de enlaces de sitios relevantes
  • Porcentaje de aumento en suscripciones al boletín informativo
  • Porcentaje de aumento en seguidores sociales/Me gusta, etc.
  • Objetivos de generación de leads específicos del negocio (hojas de datos, libros blancos, etc.)

Ofertas de empleo de especialista SEO actuales

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OFERTAS DE EMPLEO DE ESPECIALISTA SEO CUBIERTAS CON ÉXITO POR STANDBY

1. Sector Textil (Navarra)

2. Sector Automoción (Zaragoza)

3. Sector Transporte (Vizcaya)

4. Sector Retail (Girona)

5. Sector Seguridad (Albacete)

6. Sector Industrial (Albacete)

7. Sector Gran Distribución (Segovia)

8. Sector Sonido (Pontevedra)

9. Sector Salud (Segovia)

10. Sector Finanzas (Baleares)

11. Sector Gran Distribución (León)

12. Sector Energía (Jaén)

13. Sector Ingeniería (Las Palmas)

14. Sector Inmobiliario (Salamanca)

15. Sector Ocio (Salamanca)

16. Sector Seguridad (Palencia)

17. Sector Agroalimentario (La Rioja)

18. Sector IT (Alicante)

19. Sector Energético (Ourense)

20. Sector Bienestar (La Rioja)

(+ 66) Actualizado

18/04/2025

Haz clic en el botón para consultar algunas de las grandes organizaciones para las que hemos realizado proyectos de alto nivel resueltos con éxito y un alto grado de satisfacción.

El experto conocimiento y la dilatada experiencia de nuestro equipo, junto con la capacidad de abordar grandes proyectos, son nuestros principales activos.

Casos de éxito

LOCALIZACIONES MÁS FRECUENTES DE LAS OFERTAS DE EMPLEO DE ESPECIALISTA SEO

1. Madrid

2. Barcelona

3. Valencia

4. Sevilla

5. Alicante

6. Málaga

7. Murcia

8. Bilbao

9. Baleares

10. Las Palmas

11. Vizcaya

12. La Coruña

13. Tenerife

14. Asturias

15. Zaragoza

16. Pontevedra

17. Granada

18. Tarragona

19. Córdoba

20. Girona

Contratar especialista SEO: Seleccionar de forma eficiente

Probablemente si representa a una empresa o forma parte de un departamento de recursos humanos se habrá preguntado cómo contratar un especialista SEO para que mejore la rentabilidad y la organización de todos los recursos. Seleccionar un especialista SEO requiere la garantía de STANDBY. Nuestra especialización en los procesos ahorra costes directos e indirectos a nuestros clientes, desde la primera llamada hasta la incorporación al puesto. Rellene el formulario y nos pondremos en contacto con usted.

Chief Data Officer

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chief data officer

Chief Data Officer

Contratar Chief Data Officer

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¿Qué es un chief data officer?

Un chief data officer en una empresa es el responsable de la gestión de sus datos e información confidencial. Desarrollará políticas de seguridad en la gestión y almacenamiento de los datos, manteniéndose actualizado de las novedades de regulación que marca la Unión Europea.

Chief data officer en español

La traducción de chief data officer en español más acertada para referirnos a este profesional, en nuestro país, es «director de datos».

Funciones de un chief data officer

  • Desarrollar la estrategia general de gestión de datos en la empresa, aportando la hoja de ruta para la administración de datos del negocio
  • Desarrollar, coordinar e implementar estrategias que respalden los planes de desarrollo del negocio
  • Supervisar el desarrollo de nuevas capacidades de análisis de datos en la empresa y gestionar el análisis de datos integrales
  • Identificar nuevas oportunidades de negocio basadas en los datos existentes
  • Procurar que los datos y la información sean accesibles para todos los departamentos y el personal de toda la empresa
  • Regular y supervisar cómo la empresa captura, mantiene y presenta datos e información a nivel global para medir el rendimiento de cada departamento
  • Administrar el ciclo de vida de los datos y la información para cumplir con los requisitos de la empresa
  • Desarrollar, coordinar e implementar estrategias que respalden los planes de desarrollo del negocio y que capturen nuevas oportunidades
  • Determinar la mejor forma de aprovechar los activos de datos que respaldan la estrategia de la empresa y de cada departamento
  • Definir e impulsar todas las iniciativas de análisis e inteligencia comercial (segmentación de clientes, analítica predictiva, etc.)
  • Promover el uso de tendencias y nuevas tecnologías de administración de datos

Ofertas de empleo de chief data officer

En STANDBY Consultores somos líderes en selección de directivos y una de las posiciones que con más frecuencia buscamos es la de chief data officer para empresas referentes en su sector. Por este motivo, buscamos candidatos/as para esta posición, con el objetivo de que cuando próximamente tengamos un nuevo puesto de chief data officer, podamos contar con tu perfil desde el primer momento. Sé el primero o la primera en inscribirte y te tendremos en cuenta para la próxima selección de personal. Te estamos buscando.

¿Qué misión tiene?

Garantizar la estrategia y ejecución de la analítica de datos para permitir el crecimiento y la rentabilidad del negocio de un modo sostenible, buscando eficiencias internas a través de estructuras de datos mejoradas, limpieza e información constantes, además de la gestión y el óptimo proceso de datos.

Nivel de puesto

Directivo

Dependencia

CEO o Director General / CIO / Director Financiero (Comité de Dirección en general). Con equipo a su cargo.

Perfil

  • Recomendable Formación Universitaria en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o Matemáticas
  • Valorable contar con un postgrado especializado
  • Amplios conocimientos en minería, tratamiento y análisis de datos, así como de aplicaciones y bases de datos relacionados
  • Experiencia sólida de más de 7 años en posiciones de responsabilidad en Analítica de Datos
  • Profesional con visión global y estratégica de la empresa/negocio, capaz de inspirar una fuerte colaboración en una organización

Habilidades y competencias del chief data officer

Las principales habilidades y competencias del chief data officer son las siguientes:

 

  • Capacidad de Ejecución
  • Proactividad
  • Orientación al Cliente
  • Flexibilidad y Adaptabilidad
  • Innovación y Disrupción
  • Liderazgo y Desarrollo de
  • Equipos
  • Capacidad de Priorización
  • Asertividad
  • Negociación
  • Toma de Decisiones
  • Dotes Comunicativas
  • Habilidades Sociales
  • Resistencia a la Presión
  • Orientación a Resultados
  • Organización y Planificación
  • Visión de Negocio
  • Visión Estratégica

Sueldo del chief data officer

  • Fijo: Entre 75.000 y 150.000 EBA
  • Variable: 20-30%

Objetivos/KPI

Analizar, evaluar y mejorar los siguientes indicadores:

 

  • El volumen de datos
  • La variedad de datos o la cantidad de diferentes tipos de fuentes de datos
  • La velocidad o el volumen de datos generados/analizados por período de tiempo
  • La veracidad de los datos
  • La frecuencia de recopilación de datos
  • El tiempo necesario para que los datos estén disponibles para el análisis
  • El tiempo necesario para que los datos sean reportados en forma de KPIs
  • El ahorro obtenido por la aplicación del big data
  • Cómo está cambiando el valor de vida del cliente
  • La mejora del servicio tras la aplicación del big data
  • Fondos invertidos en iniciativas de big data
  • Tiempo invertido en iniciativas de big data
    Efectividad del entrenamiento de big data
  • Porcentaje de objetivos estratégicos conseguidos con iniciativas de big data

Ofertas de empleo de chief data officer actuales

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OFERTAS DE EMPLEO DE CHIEF DATA OFFICER CUBIERTAS CON ÉXITO POR STANDBY

1. Sector Educación (Ciudad Real)

2. Sector Textil (Castellón)

3. Sector Ingeniería (Navarra)

4. Sector Artes Gráficas (Huesca)

5. Sector Sonido (Badajoz)

6. Sector Tecnología (Lleida)

7. Sector Agua (Pontevedra)

8. Sector Pesca (Madrid)

9. Sector Mantenimiento (Badajoz)

10. Sector IT (Asturias)

11. Sector Sector Público (Toledo)

12. Sector ONG (Tarragona)

13. Sector Educación (Girona)

14. Sector Administración (La Coruña)

15. Sector Ganadero (Tarragona)

16. Sector Contabilidad (Cuenca)

17. Sector Ocio (Vizcaya)

18. Sector Alimentación (Teruel)

19. Sector Hospitalario (Guipúzcoa)

20. Sector Fundaciones (Sevilla)

(+ 67) Actualizado

18/04/2025

Haz clic en el botón para consultar algunas de las grandes organizaciones para las que hemos realizado proyectos de alto nivel resueltos con éxito y un alto grado de satisfacción.

El experto conocimiento y la dilatada experiencia de nuestro equipo, junto con la capacidad de abordar grandes proyectos, son nuestros principales activos.

Casos de éxito

LOCALIZACIONES MÁS FRECUENTES DE LAS OFERTAS DE EMPLEO DE CHIEF DATA OFICER

1. Madrid

2. Barcelona

3. Valencia

4. Sevilla

5. Alicante

6. Málaga

7. Murcia

8. Bilbao

9. Baleares

10. Las Palmas

11. Vizcaya

12. La Coruña

13. Tenerife

14. Asturias

15. Zaragoza

16. Pontevedra

17. Granada

18. Tarragona

19. Córdoba

20. Girona

Contratar chief data officer: Seleccionar de forma eficiente

Probablemente si representa a una empresa o forma parte de un departamento de recursos humanos se habrá preguntado cómo contratar un chief data officer para que mejore la rentabilidad y la organización de todos los recursos. Seleccionar un chief data officer requiere la garantía de STANDBY. Nuestra especialización en los procesos ahorra costes directos e indirectos a nuestros clientes, desde la primera llamada hasta la incorporación al puesto. Rellene el formulario y nos pondremos en contacto con usted.

Big Data Analyst

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big data analyst

Big Data Analyst

Contratar Big Data Analyst

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¿Qué es un Big Data Analyst?

El Big Data Analyst es un profesional que se dedica a interpretar los datos y a través de ellos establecer estrategias dentro de la empresa. Debe, por tanto, saber analizar los datos y ver los patrones que se repiten para tomar decisiones con base estadística, y no aleatoria.

Big Data Analyst en español

La traducción de Big Data Analyst en español más acertada para referirnos a este profesional en nuestro país es: Analista de Datos.

Funciones del Big Data Analyst

Las principales funciones del Big Data Analyst son las siguientes:

 

  • Extraer y procesar datos
  • Agrupar y analizar los datos recabados
  • Dar sentido y significado a los datos que se recogen
  • Transformar los datos que se han analizado en información para la empresa
  • Diseñar e implementar modelos que permitan recopilar, importar, convertir, limpiar y analizar un gran volumen de datos en varios formatos (páginas web, archivos de imagen, videos, contenidos en redes sociales, dispositivos móviles, aplicaciones, etc.), y traducirlos en información útil para la empresa
  • Preparar informes de datos concisos y visualizaciones de datos para la administración que ayudarán en el proceso de toma de decisiones
  • Analizar los resultados de las estrategias de inteligencia de negocio
  • Representar visualmente el resultado del análisis de los datos
  • Desarrollar planes de análisis de datos en distintas plataformas (redes sociales, operadoras de telecomunicaciones, e-Commerce, etc.)
  • Controlar el rendimiento del sistema de datos, dando solución a las incidencias que surjan
  • Mantener un registro de tendencias, patrones y correlaciones de conjuntos de datos complejos
  • Participar en el desarrollo de nuevas herramientas y métodos analíticos
  • Crear definiciones de datos para el desarrollo de la base de datos de la empresa

¿Qué misión tiene un Big Data Analyst?

Proporcionar sentido y significado a los datos que se recogen en los proyectos de integración de Big Data de la empresa, analizando los resultados de las estrategias de negocio y siendo parte fundamental en el proceso de recopilación de grandes cantidades de datos en diferentes formatos, transformando datos en información relevante y útil para la toma de decisiones.

Habilidades y competencias del Big Data Analyst

Entre las principales habilidades y competencias del Big Data Analyst, destacan:

 

  • Iniciativa
  • Capacidad de Priorización
  • Toma de decisiones
  • Dotes Comunicativas
  • Organización y Planificación
  • Visión de Negocio
  • Visión Estratégica
  • Capacidad de Análisis
  • Pensamiento Crítico
  • Rigor y Atención al Detalle

Sueldo del Big Data Analyst

El sueldo de este profesional puede rondar entre los 40.000€ y los 90.000€, dependiendo de diversos factores como la experiencia del profesional, el tamaño de la empresa y su responsabilidad.

Ofertas de empleo de Big Data Analyst actuales

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OFERTAS DE EMPLEO DE BIG DATA ANALYST CUBIERTAS CON ÉXITO POR STANDBY

1. Sector Actividades Deportivas (Cáceres)

2. Sector ONG (Segovia)

3. Sector Legal (Ceuta)

4. Sector Industrial (Álava)

5. Sector Distribución (Sevilla)

6. Sector Ocio (Cádiz)

7. Sector Pesca (Baleares)

8. Sector Comunicación (Guadalajara)

9. Sector Real Estate (Valladolid)

10. Sector IT (Vizcaya)

11. Sector Farmacéutico (Albacete)

12. Sector Piel (La Coruña)

13. Sector Alimentación (Álava)

14. Sector Retail (Burgos)

15. Sector Sanidad (Valladolid)

16. Sector Inmobiliario (Guadalajara)

17. Sector Construcción (Navarra)

18. Sector Vidrio (Vizcaya)

19. Sector Fundaciones (Burgos)

20. Sector Servicios (Soria)

(+ 69) Actualizado

18/04/2025

Haz clic en el botón para consultar algunas de las grandes organizaciones para las que hemos realizado proyectos de alto nivel resueltos con éxito y un alto grado de satisfacción.

El experto conocimiento y la dilatada experiencia de nuestro equipo, junto con la capacidad de abordar grandes proyectos, son nuestros principales activos.

Casos de éxito

LOCALIZACIONES MÁS FRECUENTES DE LAS OFERTAS DE EMPLEO DE BIG DATA ANALYST

1. Madrid

2. Barcelona

3. Valencia

4. Sevilla

5. Alicante

6. Málaga

7. Murcia

8. Bilbao

9. Baleares

10. Las Palmas

11. Vizcaya

12. La Coruña

13. Tenerife

14. Asturias

15. Zaragoza

16. Pontevedra

17. Granada

18. Tarragona

19. Córdoba

20. Girona

Contratar Big Data Analyst: Seleccionar de forma eficiente

Probablemente si representa a una empresa o forma parte de un departamento de recursos humanos se habrá preguntado cómo contratar un Big Data Analyst para que mejore la rentabilidad y la organización de todos los recursos. Seleccionar un Big Data Analyst requiere la garantía de STANDBY. Nuestra especialización en los procesos ahorra costes directos e indirectos a nuestros clientes, desde la primera llamada hasta la incorporación al puesto. Rellene el formulario y nos pondremos en contacto con usted.

Content Manager

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content manager

Content Manager

Contratar Content Manager

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¿Qué es un content manager?

Un content manager es el profesional de una empresa que se encarga de supervisar los contenidos presentados en el sitio web de la organización. También es el encargado de crear, definir y publicar contenidos en la página web de la organización, garantizando la organización de los mismos.

Content manager en español

La traducción de content manager en español más acertada para referirnos a este profesional, en nuestro país, es «administrador de contenidos».

Funciones del content manager

Entre las principales funciones del content manager destacan:

 

  • Crear un plan de contenidos adaptado a las ventas de la marca corporativa
  • Crear, mejorar y mantener el contenido para lograr nuestros objetivos comerciales, desarrollando un calendario editorial
  • Compartir contenido para aumentar el conocimiento de la marca, monitoreando el tráfico y las métricas web para identificar las mejores prácticas
  • Definir los objetivos que se quieren alcanzar
  • Determinar el target específico al que va dirigido el contenido
  • Establecer las keywords que se van a utilizar
  • Desarrollar una estrategia de contenido alineada con los objetivos de marketing a corto y largo plazo
  • Colaborar con los equipos de marketing y diseño para planificar y desarrollar el contenido, el estilo y el diseño del sitio
  • Crear y publicar contenido interesante
  • Editar, corregir y mejorar las publicaciones de los escritores
  • Garantizar la calidad del contenido
  • Reportar al manager de la empresa
  • Estrategias SEO y SEM
  • Comprobar que todos los objetivos se están cumpliendo
  • Garantizar el cumplimiento de la ley (derechos de autor y protección de datos)
  • Mantenerse de las nuevas tendencias y generar nuevas ideas para llamar la atención de la audiencia

Ofertas de empleo de content manager

En STANDBY Consultores somos líderes en selección de directivos y una de las posiciones que con más frecuencia buscamos es la de content manager para empresas referentes en su sector. Por este motivo, buscamos candidatos/as para esta posición, con el objetivo de que cuando próximamente tengamos un nuevo puesto de content manager, podamos contar con tu perfil desde el primer momento. Sé el primero o la primera en inscribirte y te tendremos en cuenta para la próxima selección de personal. Te estamos buscando.

¿Qué misión tiene?

Crear, definir e implantar todos los aspectos vinculados con los contenidos que generará la empresa para su página web, blogs y Redes Sociales.

Nivel del puesto

Técnico Sénior

Dependencia

Director de Marketing / Social Media Manager (SMM). Sin equipo a su cargo.

Perfil

  • Recomendable Formación Universitaria en Periodismo, Marketing o similar
  • Amplios conocimientos de SEO, métricas web, Redes Sociales y plataformas y herramientas de edición y gestión de contenidos
  • Experiencia de 5 años en redacción y desarrollo de contenidos
  • Profesional con comprensión visual y aptitudes para la comunicación escrita

Habilidades y competencias del content manager

Entre las principales habilidades y competencias del content manager, destacan: 

 

  • Orientación al Cliente
  • Creatividad
  • Iniciativa
  • Trabajo en Equipo
  • Atención al Detalle
  • Dotes Comunicativas
  • Resistencia a la Presión
  • Organización y Planificación

Sueldo del content manager

  • Fijo: Entre 25.000 y 40.000 EBA
  • Variable: 15-20%

Objetivos/KPI

Analizar, evaluar y mejorar los siguientes indicadores:

 

  • Volumen de tráfico
  • Páginas vistas por sesión
  • Porcentaje de rebote
  • Tiempo promedio en la página
  • Tasa de contenido popular
  • Tasa de contenido problemático
  • Eficacia del contenido
  • Resolución de consultas a la audiencia

Ofertas de empleo de content manager actuales

Enviar CV para futuras oportunidades relacionadas

OFERTAS DE EMPLEO DE CONTENT MANAGER CUBIERTAS CON ÉXITO POR STANDBY

1. Sector Ocio (La Coruña)

2. Sector Mantenimiento (Castellón)

3. Sector Seguridad (Zamora)

4. Sector Sanidad (Salamanca)

5. Sector Telecomunicaciones (Huesca)

6. Sector Energético (Girona)

7. Sector Turismo (Granada)

8. Sector Sanidad (Tarragona)

9. Sector Pesca (Madrid)

10. Sector Comunicación (Salamanca)

11. Sector Moda (Baleares)

12. Sector Internet (Burgos)

13. Sector Tercer Sector (Castellón)

14. Sector Químico (Asturias)

15. Sector Administración (Málaga)

16. Sector Finanzas (Cuenca)

17. Sector Seguridad (Córdoba)

18. Sector Telecomunicaciones (Córdoba)

19. Sector Deporte (Lleida)

20. Sector Bebidas (Ciudad Real)

(+ 70) Actualizado

18/04/2025

Haz clic en el botón para consultar algunas de las grandes organizaciones para las que hemos realizado proyectos de alto nivel resueltos con éxito y un alto grado de satisfacción.

El experto conocimiento y la dilatada experiencia de nuestro equipo, junto con la capacidad de abordar grandes proyectos, son nuestros principales activos.

Casos de éxito

LOCALIZACIONES MÁS FRECUENTES DE LAS OFERTAS DE EMPLEO DE CONTENT MANAGER

1. Madrid

2. Barcelona

3. Valencia

4. Sevilla

5. Alicante

6. Málaga

7. Murcia

8. Bilbao

9. Baleares

10. Las Palmas

11. Vizcaya

12. La Coruña

13. Tenerife

14. Asturias

15. Zaragoza

16. Pontevedra

17. Granada

18. Tarragona

19. Córdoba

20. Girona

Contratar content manager: Seleccionar de forma eficiente

Probablemente si representa a una empresa o forma parte de un departamento de recursos humanos se habrá preguntado cómo contratar un content manager para que mejore la rentabilidad y la organización de todos los recursos. Seleccionar un content manager requiere la garantía de STANDBY. Nuestra especialización en los procesos ahorra costes directos e indirectos a nuestros clientes, desde la primera llamada hasta la incorporación al puesto. Rellene el formulario y nos pondremos en contacto con usted.

Social Media Manager

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social media manager

Social Media Manager

Contratar Social Media Manager

Ver ofertas de empleo activas

¿Qué es un social media manager?

Definición de social media manager: profesional que se encarga de preparar una estrategia para mejorar el branding de la empresa en las redes sociales. Sus labores se llevan a cabo en el ámbito del marketing online.

Social media manager en español

La traducción en español de social media manager más acertada para referirnos a este profesional, en nuestro país, es «administrador de redes sociales».

Funciones social media manager

Entre las funciones principales del social media manager destacan las siguientes: 

 

  • Conocer la situación del mercado
  • Analizar y estudiar las necesidades de los clientes
  • Organizar y lanzar la estrategia de social media de la marca
  • Establecer los objetivos que se quieren alcanzar con la estrategia de social media
  • Una vez lanzada la estrategia de social media, comprobar si los resultados que se obtienen son los esperados
  • Analizar si el ROI es el correcto
  • Seleccionar las redes sociales y plataformas en las que se hará promoción
  • Seguir las últimas tendencias de la materia y estar familiarizado con las principales herramientas de monitorización y sus actualizaciones
  • Generar el contenido en los medios sociales y definir las campañas de publicidad
  • Marcar los indicadores que cuantificarán el éxito, o fracaso, de las acciones
  • Adecuar los objetivos y la estrategia a las nuevas necesidades
  • Analizar e interpretar los datos proporcionados por el community manager, extraer conclusiones y decidir qué es lo que no está funcionando y proponer soluciones
  • Controlar, supervisar y coordinar las acciones de todo su equipo
  • Realizar y controlar el presupuesto de su área de actuación

Ofertas de empleo de social media manager

En STANDBY Consultores somos líderes en selección de directivos y una de las posiciones que con más frecuencia buscamos es la de social media manager para empresas referentes en su sector. Por este motivo, buscamos candidatos/as para esta posición, con el objetivo de que cuando próximamente tengamos un nuevo puesto de social media manager, podamos contar con tu perfil desde el primer momento. Sé el primero o la primera en inscribirte y te tendremos en cuenta para la próxima selección de personal. Te estamos buscando.

¿Qué misión tiene?

Crear, desarrollar e implantar la estrategia de Social Media tanto a nivel de marca como de productos y servicios, siendo la voz de la empresa puertas afuera y la voz del cliente puertas adentro, diseñando la presencia de la empresa en los medios sociales.

Nivel del puesto

Mando Intermedio

Dependencia

Director de Marketing / Director Comercial. Con equipo a su cargo.

Perfil

  • Recomendable Formación Universitaria en Publicidad o Periodismo
  • Valorable contar con un postgrado especializado
  • Experiencia sólida de más de 5 años en gestión de redes sociales y redacción de contenidos, así como en Marketing Digital
  • Conocimiento de programas de diseño y edición digital

Habilidades y competencias del social media manager

Las principales habilidades del social media manager son las siguientes:

 

  • Orientación al Cliente
  • Visión Estratégica
  • Liderazgo y Desarrollo de Equipos
  • Dotes Comunicactivas
  • Habilidades Sociales
  • Capacidad de Análisis
  • Toma de decisiones
  • Resistencia a la Presión
  • Organización y Planificación
  • Visión de Negocio
  • Creatividad
  • Iniciativa
  • Flexibilidad

Sueldo del social media manager

  • Fijo: Entre 27.000 y 50.000 EBA
  • Variable: 20-30%

Objetivos/KPI

Analizar, evaluar y mejorar los siguientes indicadores:

 

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  • Número de «evangelistas» de la marca
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  • Usuarios registrados
  • Problemas resueltos y tasa de resolución
  • Número de clientes potenciales (por día, semana, mes,…)
  • Coste por venta
  • Ingreso por seguidor (cliente potencial)
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  • Valor de transacción por cliente
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