Especialistas en trabajar con profesionales del sector ingeniería y tecnología
Contratar ingenieros y personal tecnológico le ayudará al crecimiento y gestión de importantes áreas de la empresa.
La ingeniería, en todas sus disciplinas, se ha convertido en una referencia tecnológica a escala mundial. El liderazgo del know how no es ni mucho menos fortuito, ya que los ingenieros lo han adquirido con esfuerzo.
Por ello, su calidad es consecuencia directa de la inquietud constante por la innovación, la experiencia contrastada e interdisciplinar, la generación de start-up’s que se consolidan día a día, la creatividad de los profesionales de la ingeniería y el avance en todas las áreas TIC.
Todo esto hace que el conocimiento traspase fronteras y que la exportación en transportes o energías sean a día de hoy una constante. Igualmente, y de manera progresiva, las TIC e Ingenierías internacionales buscan lugares donde instalarse.
El esfuerzo e inversión económica de los empresarios es traducido por STANDBY en una inversión en conocimiento: la búsqueda y selección de los mejores ingenieros y profesionales en estrategia, desarrollo digital, competitividad industrial, infraestructuras inteligentes o avances tecnológicos.
¿Qué profesionales demanda el sector de la ingeniería y de la tecnología?
El perfil demandado por este sector responde en primer lugar al área más técnica de la posición. En este sentido, los candidatos seleccionados ofrecen altas garantías de conocimiento por su cualificación en cuanto a nivel de formación (estudios principales de grado universitario y de Máster) y/o experiencia (en la mayoría de los casos en diferentes compañías e incluso en diferentes países).
En segundo lugar, son profesionales con una amplia visión del proyecto empresarial y con una consecuente auto-exigencia reflejada en los resultados.
A propósito de las posiciones gerenciales, los perfiles más demandados suelen tener una orientación técnica o financiera con una dilatada experiencia en la coordinación de equipos, en el desarrollo de procesos, en la gestión y control de instalaciones o en la dirección por objetivos.
STANDBY cuenta con una amplia experiencia seleccionando ingenieros y perfiles tecnológicos, para posiciones como:
- Director General
- Adjunto a Dirección General
- Director de Grupo
- Director de Producción y Explotación
- Director de Operaciones
- Director de Procesos
- Director de Sistemas y comunicaciones
- Director de Tecnología
- Director de Logística, Aprovisionamiento, Transportes e Infraestructuras
- Director Financiero
- Director de Exportaciones / Importaciones
- Director de Desarrollo
- Director de I+D+i
- Director de Fábrica
- Director de Planta de Distribución / Transformación
- Director de Cantera
- Director de Marketing
- Director de Calidad
- Gerente de Comunicación e Información
- Gerente de Promociones
- Responsable de Seguridad
- Responsable de Almacén
- Responsable de Ventas / Compras
- Responsable de Planificación
- Responsable de Mantenimiento
- Responsable de Redes
- Responsable de Sistemas
- Responsable de Instalaciones
- Responsable de Producto
- Coordinador General de Averías
- Coordinador de Laboratorios
- Administrador de Bases de Datos
- Controller de Producción
- Project Manager
- Supply Chain Manager
- Analista-Diseñador
- Arquitecto IT: Aplicaciones y Sistemas
- Programador
- Ingeniero especialista (Industrial; Edificación; Caminos, Canales y Puertos; Civil; Agrícola; Montes; Minas; Forestal; Telecomunicaciones; Aeroespacial)
- Ingeniero especialista (Aeroportuaria; Informática; Naval; Hidráulica; Química)
- Técnicos especialistas en Redes; Sistemas; Medio Ambiente; Energías Renovables; Geología; Topografía; Ciencias Químicas; Mecánica; Estructuras
¿Necesita mejorar su equipo de trabajo en materia de organización y recursos humanos?
Acompañamos a nuestros clientes para que alcancen la máxima optimización y rentabilidad en sus empresas.
Algunas de nuestras cifras:
Proyectos de RRHH y organización resueltos con éxito por STANDBY en España
| Tipo de proyecto | Nº de proyectos |
|---|---|
|
Benchmarking organizativo |
234 |
|
Benchmarking salarial |
220 |
|
Descripciones de puestos |
219 |
|
176 |
|
|
Dirección por objetivos |
152 |
|
Estudios de clima |
168 |
|
Estudios de compensación salarial |
229 |
|
Estudios de retribución salarial |
151 |
|
Estudios salariales (equidad interna / equidad externa) |
144 |
|
Gestión del desempeño |
140 |
|
Gestión por competencias |
165 |
|
Mapas de competencias |
218 |
|
Nivelaciones de competencias |
140 |
|
Planes de compensación salarial |
134 |
|
Planes de dimensionamiento de plantilla |
234 |
|
Planes de productividad |
239 |
|
Planes de redimensionamiento de plantilla |
156 |
|
Reestructuraciones de plantilla |
204 |
|
Valoraciones de puestos |
214 |
|
Total de proyectos en España: 3537 |
|
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El experto conocimiento y la dilatada experiencia de nuestros consultores, junto con la capacidad de abordar grandes proyectos, son nuestros principales activos.