Assessment
¿Qué es Assessment? Significado y definición
El Assessment, también conocido como Assessment Center o como Entrevistas de Evaluación Situacional, es una metodología muy usada en la actualidad en procesos de headhunting y de selección de personal ya que facilita la toma de decisión del candidato a incorporar. Consiste en exponer a los participantes a situaciones específicas que podrían encontrarse en su puesto de trabajo, para posteriormente obtener conclusiones de la observación de su conducta.
Este proceso de evaluación se desarrolla mediante un conjunto de pruebas online y/o presenciales, bajo la supervisión de consultores expertos que evalúan y registran todos los comportamientos, para la identificación de habilidades y competencias de candidatos y profesionales. Finalmente se elabora un informe detallado de cada uno de ellos.
Traducción de Assessment
Assessment puede traducirse al castellano como valoración o evaluación.
Ventajas del Assessment
El Assessment es una técnica de evaluación muy eficaz para las organizaciones, ya que garantiza:
- Procesos de selección objetivos y eficientes
- Promoción y desarrollo de carreras profesionales
- Evaluación del potencial de los empleados
- Reubicación del talento en las empresas
- Identificación de los puntos fuertes y débiles de las organizaciones
- Obtención de información sobre el grado de asimilación de los planes de formación realizados
- Información relevante sobre los equipos para la mejora de la productividad y gestión
Fases del Assessment
Habitualmente un proceso de Assessment consta de las siguientes fases:
- Lanzamiento y preparación del proyecto
- Diseño y administración de pruebas psicológicas y competenciales
- Sesiones en grupo
- Entrevistas personales
- Elaboración y presentación de informes
- Feedback individual e informe final
Objetivos del Assessment
Realizar un proceso de evaluación de sus profesionales actuales o candidatos próximos a la contratación le hace disponer de grandes ventajas competitivas, como por ejemplo:
- La generación de información objetiva para tomar las decisiones correctas
- La minimización del error en las decisiones de contratación de personal o promoción de los empleados actuales
- Una mejor aceptación de los resultados por parte de los participantes
- Una plena utilidad de la información obtenida para un proceso de reflexión interna en la organización
Assessment en las empresas
Tipos de Assessment
Servicios de Assessment
Acompañamos a nuestros clientes para que alcancen la máxima optimización y rentabilidad en sus empresas.
Algunas de nuestras cifras:
| Tipo de proyecto | Nº de proyectos |
|---|---|
|
Benchmarking organizativo |
234 |
|
Benchmarking salarial |
220 |
|
Descripciones de puestos |
219 |
|
176 |
|
|
Dirección por objetivos |
152 |
|
Estudios de clima |
168 |
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Estudios de compensación salarial |
229 |
|
Estudios de retribución salarial |
151 |
|
Estudios salariales (equidad interna / equidad externa) |
144 |
|
Gestión del desempeño |
140 |
|
Gestión por competencias |
165 |
|
Mapas de competencias |
218 |
|
Nivelaciones de competencias |
140 |
|
Planes de compensación salarial |
134 |
|
Planes de dimensionamiento de plantilla |
234 |
|
Planes de productividad |
239 |
|
Planes de redimensionamiento de plantilla |
156 |
|
Reestructuraciones de plantilla |
204 |
|
Valoraciones de puestos |
214 |
|
Total de proyectos en España: 3537 |
|
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