human resources analyst

Human Resources Analyst

¿Qué es un Human Resources Analyst?

Un human resources analyst es el encargado del análisis de recursos humanos de la empresa, recogiendo datos relacionados con el trabajo, los problemas y los costes que pueda afectar a la misma para mejorarlos.

Funciones Human Resources Analyst

Las principales funciones de este profesional son:

 

  • Asegurar que las herramientas y las responsabilidades que le asignan a los empleados son las adecuadas para cada puesto.
  • Mejorar la formación de los empleados con los mejores programas.
  • Ofrecer ofertas de trabajo que se adapten al mercado actual.

Ofertas de empleo de Human Resources Analyst

En STANDBY Consultores somos líderes en Selección de Directivos y una de las posiciones que con más frecuencia buscamos es la de Human Resources Analyst para empresas referentes en su sector. Por este motivo, buscamos candidatos/as para esta posición, con el objetivo de que cuando próximamente tengamos un nuevo puesto de Human Resources Analyst, podamos contar con tu perfil desde el primer momento. Sé el primero o la primera en inscribirte y te tendremos en cuenta para la próxima selección de personal. Te estamos buscando.

¿Qué misión tiene?

Recoger y estudiar la información relacionada con los trabajos, los problemas y los costes que afectan a la empresa, utilizando diferentes gestores de datos para manejarlos de forma más eficiente y precisa.

Nivel de puesto

Técnico Senior / Técnico Junior

Dependencia

Director de Recursos Humanos o Director de Sistemas de Información de Recursos Humanos. Sin equipo a su cargo.

Funciones

  • Desarrollar informes estándar y “ad hoc”, plantillas, paneles, cuadros de mando y métricas en materia de Recursos Humanos, generando conocimiento útil para la eficaz toma de decisiones
  • Investigar, analizar y presentar los datos solicitados o “motu proprio”, elaborando informes detallados y debidamente argumentados
  • Solucionar problemas e incidencias en registros, datos e informes, revisando y supervisando las diferentes interfaces y procesos
  • Participar en el diseño, despliegue y la implementación de aplicaciones de Recursos Humanos, así como en el mantenimiento y mejora de los ya existentes
  • Participar en los proyectos e iniciativas de mejora continua en Recursos Humanos, en todos sus ámbitos, proporcionando sugerencias y soluciones adecuadas
  • Controlar proactivamente el ciclo de vida del empleado y las fechas clave en el calendario de Recursos Humanos
  • Dar respuesta a las solicitudes de los empleados
  • Apoyo genérico al resto del departamento
  • Garantizar el cumplimiento de las pautas de privacidad y protección de datos

Perfil

  • Recomendable Formación Universitaria, con Posgrado en Recursos Humanos
  • Amplios conocimientos en aplicaciones de Recursos Humanos, con dominio de Excel
  • Experiencia sólida de más de 3 años en posiciones de Técnico de Recursos Humanos o Analista de empresas
  • Profesional con gran conocimiento de los procesos internos de Recursos Humanos y sus diferentes registros de datos, de todo tipo

Competencias

  • Capacidad de Priorización
  • Capacidad de Resolución
  • Iniciativa
  • Trabajo en Equipo
  • Coordinación
  • Dotes Comunicativas
  • Organización y Planificación
  • Capacidad de Análisis
  • Metódico
  • Rigor y Atención al Detalle

Salario

  • Fijo: Entre 30.000 y 45.000 EBA
  • Variable: 10-15%

Objetivos/KPI

  • Coste de reclutamiento
  • Satisfacción de empleados
  • Tiempo de contratación
  • Promedio de errores administrativos por semana
  • Porcentaje de empleados de Recursos Humanos que aplican prácticas analíticas

Ofertas de empleo de Human Resources Analyst actuales

OFERTAS DE EMPLEO DE HUMAN RESOURCES ANALYST CUBIERTAS CON ÉXITO POR STANDBY

1. Sector Distribución (Navarra)

2. Sector Telecomunicaciones (Zamora)

3. Sector Gran Distribución (La Coruña)

4. Sector Consultoría (Toledo)

5. Sector Energía (Álava)

6. Sector Administración (Ávila)

7. Sector Comunicación (Madrid)

8. Sector Farmacéutico (Badajoz)

9. Sector Tax Legal (Vizcaya)

10. Sector Sector Público (Córdoba)

11. Sector Bebidas (Albacete)

12. Sector ONG (Castellón)

13. Sector Retail (Asturias)

14. Sector Construcción (Segovia)

15. Sector Químico (Ceuta)

16. Sector Farmacia (Cádiz)

17. Sector Piel (Badajoz)

18. Sector Derecho (La Rioja)

19. Sector Seguridad (Las Palmas)

20. Sector Social Media (Ciudad Real)

(+ 41) Actualizado

26/10/2020

Haz clic en el botón para consultar algunas de las grandes empresas para las que hemos realizado procesos de selección. Proyectos resueltos con éxito y un alto grado de satisfacción.

El experto conocimiento y la dilatada experiencia de nuestros consultores, junto con la capacidad de abordar grandes proyectos, son nuestros principales activos.

LOCALIZACIONES MÁS FRECUENTES DE LAS OFERTAS DE EMPLEO DE HUMAN RESOURCES ANALYST

1. Madrid

2. Barcelona

3. Valencia

4. Sevilla

5. Alicante

6. Málaga

7. Murcia

8. Bilbao

9. Baleares

10. Las Palmas

11. Vizcaya

12. La Coruña

13. Tenerife

14. Asturias

15. Zaragoza

16. Pontevedra

17. Granada

18. Tarragona

19. Córdoba

20. Girona

Contratar Human Resources Analyst: Seleccionar de forma eficiente

Probablemente si representa a una empresa o forma parte de un departamento de Recursos Humanos se habrá preguntado cómo contratar un human resources analyst para que mejore la rentabilidad y la organización de todos los recursos. Seleccionar un human resources analyst requiere la garantía de STANDBY. Nuestra especialización en los procesos ahorra costes directos e indirectos a nuestros clientes, desde la primera llamada hasta la incorporación al puesto. Rellene el formulario y nos pondremos en contacto con usted.

¿Está contratando?