Responsable de RRHH | Sector Hotelero
Oferta de empleo en Málaga
Referencia: 16197158
Estado: Activa
Nuestro cliente es un importante Hotel de 4* Superior ubicado en la Costa del Sol. Para reforzar su estructura, STANDBY selecciona: Responsable de Recursos Humanos.
El Hotel se encuentra en una importante fase de cambio y de profesionalización a todos los niveles siendo este puesto de nueva creación, lo que significa que la persona seleccionada se encargará de implantar nuevos procesos, procedimientos y políticas de RRHH.
Principales Funciones:
+ Gestión integral de los Recursos Humanos y administración de personal
+ Diseñar la estructura de la plantilla, organigrama, puestos de trabajo y tipos de contratación en coordinación con la Dirección de la empresa y las necesidades de la misma
+ Establecimiento y gestión de políticas, reglamentos y regulaciones de RRHH de acuerdo con la legislación laboral
+ Asesoramiento jurídico-laboral, para lo que contará con el apoyo de asesoría externa de RRHH
+ Con el apoyo de una asesoría laboral, realizar toda la gestión administrativa en materia de personal
+ Gestión de alumnos en prácticas de diferentes escuelas y/o universidades
+ Informes de desempeño
+ Apoyo en auditorías, tanto internas como externas
+ Atención y solución de incidencias del personal
+ Relación y negociación con los representantes de los trabajadores
+ Con el apoyo de un software específico de RRHH, llevar el control de vacaciones, festivos, control y tramitación de bajas por IT, AT, EP, permisos remunerados y otros absentismos
+ Relaciones con la Mutua, con la Sociedad de Prevención de Riesgos Laborales (externalizada) y el Servicio de Vigilancia de la Salud, así como la aseguradora externa en materia de accidentes y seguros de vida
+ Creación de informes y reportes a Dirección y Jefes de Departamento
+ Control de presencia de los trabajadores (fichajes)
+ Elaboración y aplicación del régimen disciplinario
+ Planificación de la formación y el plan de carrera del personal de la empresa, desarrollo y retención del talento
+ Gestión de la formación bonificada a través de FUNDAE
+ Establecimiento de un programa de selección y reclutamiento de personal, así como planes de promoción interna
+ Desarrollo de un plan de acogida y establecimiento de las normas de comportamiento en la empresa en consonancia con la Dirección de la empresa
+ Diseño de un programa de objetivos medibles e incentivos al personal de la empresa
+ Evaluación del desempeño
+ Implementación de programas de motivación y coaching al personal
+ Desarrollo del Plan de Igualdad y auditoría retributiva de la empresa en coordinación de asesoría externa de Igualdad
+ Medidas de conciliación
Perfil Demandado
+ Licenciatura en Derecho, ADE, Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales, Psicología o similar
+ Valorable Máster en Dirección de RRHH
+ Necesaria experiencia en hoteles de mínimo entre 3 y 5 años
+ Perfil orientado a personas y resultados
+ Competencia para construir y administrar efectivamente las relaciones interpersonales en todos los niveles de la empresa
+ Conocimiento de la legislación laboral, en especial la nueva reforma laboral y de las mejores prácticas en RRHH
+ Conocimientos de ofimática nivel usuario y habituado a programas de gestión de personal
+ Buenas dotes de comunicación
Oferta Profesional:
+ Incorporación inmediata a hotel solvente, con un muy buen clima laboral
+ Base de trabajo en la Costa del Sol
+ Proyecto estable y con recorrido profesional
+ Condiciones negociadas de forma individual para este proceso de selección de personal
+ Beneficios sociales: manutención a cargo de la empresa, móvil, seguro de accidentes y de vida
Enviar currículum vitae para esta oferta de trabajo + Referencia: 16197158 en el asunto del email a: [email protected]
También puede pulsar el botón para inscribirse en la oferta de empleo. *Si no aparece el botón habilitado es porque la oferta ya ha sido cubierta. Puede enviarnos ahora mismo su CV para futuras oportunidades profesionales.
El Hotel se encuentra en una importante fase de cambio y de profesionalización a todos los niveles siendo este puesto de nueva creación, lo que significa que la persona seleccionada se encargará de implantar nuevos procesos, procedimientos y políticas de RRHH.
Principales Funciones:
+ Gestión integral de los Recursos Humanos y administración de personal
+ Diseñar la estructura de la plantilla, organigrama, puestos de trabajo y tipos de contratación en coordinación con la Dirección de la empresa y las necesidades de la misma
+ Establecimiento y gestión de políticas, reglamentos y regulaciones de RRHH de acuerdo con la legislación laboral
+ Asesoramiento jurídico-laboral, para lo que contará con el apoyo de asesoría externa de RRHH
+ Con el apoyo de una asesoría laboral, realizar toda la gestión administrativa en materia de personal
+ Gestión de alumnos en prácticas de diferentes escuelas y/o universidades
+ Informes de desempeño
+ Apoyo en auditorías, tanto internas como externas
+ Atención y solución de incidencias del personal
+ Relación y negociación con los representantes de los trabajadores
+ Con el apoyo de un software específico de RRHH, llevar el control de vacaciones, festivos, control y tramitación de bajas por IT, AT, EP, permisos remunerados y otros absentismos
+ Relaciones con la Mutua, con la Sociedad de Prevención de Riesgos Laborales (externalizada) y el Servicio de Vigilancia de la Salud, así como la aseguradora externa en materia de accidentes y seguros de vida
+ Creación de informes y reportes a Dirección y Jefes de Departamento
+ Control de presencia de los trabajadores (fichajes)
+ Elaboración y aplicación del régimen disciplinario
+ Planificación de la formación y el plan de carrera del personal de la empresa, desarrollo y retención del talento
+ Gestión de la formación bonificada a través de FUNDAE
+ Establecimiento de un programa de selección y reclutamiento de personal, así como planes de promoción interna
+ Desarrollo de un plan de acogida y establecimiento de las normas de comportamiento en la empresa en consonancia con la Dirección de la empresa
+ Diseño de un programa de objetivos medibles e incentivos al personal de la empresa
+ Evaluación del desempeño
+ Implementación de programas de motivación y coaching al personal
+ Desarrollo del Plan de Igualdad y auditoría retributiva de la empresa en coordinación de asesoría externa de Igualdad
+ Medidas de conciliación
Perfil Demandado
+ Licenciatura en Derecho, ADE, Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales, Psicología o similar
+ Valorable Máster en Dirección de RRHH
+ Necesaria experiencia en hoteles de mínimo entre 3 y 5 años
+ Perfil orientado a personas y resultados
+ Competencia para construir y administrar efectivamente las relaciones interpersonales en todos los niveles de la empresa
+ Conocimiento de la legislación laboral, en especial la nueva reforma laboral y de las mejores prácticas en RRHH
+ Conocimientos de ofimática nivel usuario y habituado a programas de gestión de personal
+ Buenas dotes de comunicación
Oferta Profesional:
+ Incorporación inmediata a hotel solvente, con un muy buen clima laboral
+ Base de trabajo en la Costa del Sol
+ Proyecto estable y con recorrido profesional
+ Condiciones negociadas de forma individual para este proceso de selección de personal
+ Beneficios sociales: manutención a cargo de la empresa, móvil, seguro de accidentes y de vida
Enviar currículum vitae para esta oferta de trabajo + Referencia: 16197158 en el asunto del email a: [email protected]
También puede pulsar el botón para inscribirse en la oferta de empleo. *Si no aparece el botón habilitado es porque la oferta ya ha sido cubierta. Puede enviarnos ahora mismo su CV para futuras oportunidades profesionales.