Director de Formación
¿Qué es un director de formación?
Un director de formación es una figura muy importante en las empresas. Se encarga de potenciar el desarrollo de los empleados y de la empresa en su conjunto para realizar mejor las funciones. Por tanto, identificará las necesidades de la empresa y de sus empleados y planificará la formación adecuada.
Director de formación en inglés
La traducción en inglés más común de director de formación es ‘training director’. Se trata del principal término que podemos encontrar en los entornos profesionales de carácter internacional para definir a este tipo de director.
Director de formación: Funciones
Las principales funciones de un director de formación son las siguientes:
- Analizar las necesidades formativas de la plantilla
- Seleccionar a las personas que se van a formar
- Programar el contenido de la formación
- Planificar y definir la metodología de impartición de las formaciones
- Ejecutar el plan de formación
- Llevar a cabo el seguimiento y evaluación de la formación al personal
- Identificar las fortalezas, y las debilidades, de la empresa y de los empleados
Habilidades del director de formación
Las principales habilidades de un director de formación son las siguientes:
- Dotes de enseñanza
- Motivar
- Organizar los objetivos cumpliendo los plazos que se han propuesto
- Alto nivel de inglés
- TIC
- Conocer los riesgos laborales
Sueldo del director de formación
El sueldo de este profesional depende de distintos factores (el tamaño de la empresa, su ámbito de actuación, la localización de la misma, etc.), situándose en un rango promedio comprendido entre 30.000€ y 70.000€.
Ofertas de empleo de director de formación
En STANDBY somos líderes en selección de directivos y el perfil de director de formación se trata de una de las posiciones que buscamos, con mayor frecuencia, para satisfacer las necesidades de las empresas referentes en su sector.
Por este motivo, buscamos potenciales candidatos/as para esta posición, con el objetivo de que podamos contar con tu perfil desde el primer momento que nos soliciten una nueva vacante para este puesto. Te estamos buscando.
Perfil del candidato ideal
- Formación universitaria: preferentemente en psicopedagogía, pedagogía, magisterio o psicología
- Estudios de postgrado especializados o máster CAP
- Experiencia mínima de 5 años
- Nivel alto de inglés (C1). Valorable otros idiomas
- Habituado a gestionar equipos numerosos
- Profesional altamente comunicativo y resolutivo
- Líder nato, con capacidad de motivar a sus empleados
- Habituado a gestionar equipos multidisciplinares con éxito, mostrando flexibilidad y adaptabilidad a diferentes escenarios
- Profesional muy comunicativo, con gran capacidad de organización y resolución
- Con total orientación al cliente (interno y externo) y a la consecución de los objetivos marcados, destacando sus habilidades de negociación
- Dotes de enseñanza
- Conocimientos de las TICs
- Conocer los riesgos laborales
Qué ofrecemos
- Retribución interesante
- Condiciones muy competitivas y negociadas de forma individual
- Incorporación a una compañía relevante en su sector, con un proyecto retador y motivador
- Importante oportunidad de crecimiento personal y profesional
Ofertas de empleo actuales de director de formación
OFERTAS DE EMPLEO DE DIRECTOR DE FORMACIÓN CUBIERTAS CON ÉXITO
1. Sector Salud (Girona)
2. Sector Pesca (Navarra)
3. Sector Comunicación (Alicante)
4. Sector Turismo (Segovia)
5. Sector Educación (Lleida)
6. Sector Internet (Cuenca)
7. Sector Derecho (Granada)
8. Sector Piel (Córdoba)
9. Sector Informática (Barcelona)
10. Sector Agrario (Teruel)
11. Sector Artes Gráficas (Huelva)
12. Sector Pesca (Tarragona)
13. Sector Agroalimentario (Ciudad Real)
14. Sector Farmacia (Valladolid)
15. Sector Inmobiliario (Badajoz)
16. Sector Turismo (Cuenca)
17. Sector Confección (Asturias)
18. Sector Agroalimentario (Soria)
19. Sector Exportación (Palencia)
20. Sector Legal (Tarragona)
(+ 30) Actualizado
26/03/2024
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LOCALIZACIONES MÁS FRECUENTES DE LAS OFERTAS DE EMPLEO DE DIRECTOR DE FORMACIÓN
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Contratar director de formación: Seleccionar de forma eficiente
Probablemente, si representa a una empresa o forma parte de un departamento de recursos humanos se habrá preguntado cómo contratar un director de formación para que mejore la rentabilidad y la organización de todos los recursos. Seleccionar a un director de formación resulta más sencillo con la metodología y la garantía que proporciona STANDBY. Nuestra especialización en los procesos de selección ahorra costes directos e indirectos a nuestros clientes, desde la primera llamada hasta la incorporación del candidato al puesto. Rellene el formulario sin compromiso y nos pondremos en contacto con usted.