CLO

Las funciones de un CLO dentro de la empresa son muy amplias. Un CLO tiene que realizar un plan de formación para los trabajadores, las distintas estrategias para conseguirlo y medir los éxitos que han tenido los diferentes programas.

Para llevar a cabo estos programas, en la mayoría de los casos es necesario que el CLO organice los presupuestos que irán dedicados a ello.

En otras palabras, las funciones más importantes de este profesional son:

• Organizar el proceso de bienvenida para los nuevos trabajadores que se incorporen a la empresa.
• Organizar el conocimiento que se le va a enseñar a los trabajadores.
• Elegir los cursos de formación que se van a llevar a cabo.
• Es muy importante que los nuevos empleados tengan una correcta formación, y todo esto dependerá de que se consigan los objetivos que organice este profesional. Tiene que estar pendiente para que los planes de formación estén actualizados,  por lo que tiene que adaptarse a las nuevas tendencias siendo una persona innovadora en la empresa.

El CLO también debe tener en cuenta que una buena formación es importante para que la empresa crezca y mejore su talento. Consiste en conseguir que el personal de la empresa desarrolle al máximo sus capacidades.

Su última función sería informar sobre los resultados que se obtienen con la formación aportada, teniendo que demostrar que son aptas y adecuadas para la empresa.