El mercado IT tiene en la actualidad mucha demanda tanto de perfiles como de IT Recruiters para poder cubrir esas posiciones.
La mayoría de las empresas están solicitando nuevos perfiles profesionales del área IT para desarrollar su proceso de Transformación Digital. Esto conduce a una gran demanda de la figura del IT Recruiter, ya que se requiere de personal capacitado para la selección de perfiles orientados al ámbito de la tecnología de la información.
Gracias a nuestra formación avanzada aprenderás a identificar y seleccionar el mejor talento del entorno tecnológico. También conocerás las habilidades específicas que deben tener los profesionales del amplio abanico de perfiles IT, cuya capacidad experta será primordial en la actual Transformación Digital.
Por último comprenderás las claves del proceso de entrevista, sus tipos y fases; e identificarás cuáles son los perfiles más demandados del sector. Todo sin olvidar aspectos de gran importancia en las responsabilidades del buen reclutador de Recursos Humanos, como son la diversidad y la igualdad de género.
NIVELES FORMATIVOS
– ¿En qué se diferencia un IT Recruiter?
– El rol del IT Recruiter
– Claves para el éxito en IT recruiting
– Frontend, Backend, Fullstack y BBDD
– Servidores web y SO
– Lenguajes, frameworks y librerías
– QA (Quality Assurance) y testing
– Entornos de desarrollo
– Aplicaciones móviles nativa e hibridas
– Diseño web (UX/UI)
– Etapas de un proyecto de desarrollo de software
– Desarrollo web (Frontend, Backend, Fullstack)
– Mobile (Android, iOS)
– QA
– Ciberseguridad
– DevOps
– Big Data y emergentes (Data Science, IoT, etc.)
– Diseño Web (UX/UI)
– Tendencias en desarrollo web; nuevas metodologías
– Tradicional o en cascada
– Ágiles
– Scrum
– Atracción
– Motivación
– Comunicación efectiva
– Negociación
– Detección de necesidades
– Definición el puesto
– Búsqueda del perfil
– Primeros contactos; atraer y comunicar de forma efectiva
– La Experiencia de Candidato
– Entrevista técnica (oferta y negociación)
– Contratación y onboarding
– Fuentes (LinkedIn, StackOverflow, Github)
– Introducción
– Fases: atraer, convertir, contratar
– Candidate Persona
– Employee Value Proposition
– Página de empleo propia
– Beneficios del Inbound Recruiting
FORMADORES
OPINIONES DE NUESTROS ALUMNOS
OBJETIVOS
- Adquirir los conocimientos y habilidades clave para reclutar efectivamente perfiles del mercado IT, identificando los distintos perfiles de sistemas y tareas que llevan adelante en cada caso.
- Presentar esquemas de entrevistas que faciliten la identificación de los perfiles IT acordes al requerimiento del cliente.
- Identificar las vicisitudes propias del mercado: dificultades en la búsqueda de profesionales; búsqueda activa vs. pasiva; entender qué buscan hoy en día los profesionales, etc.
- Partir de un nivel inicial, sin conocimientos de aspectos técnicos, para comunicarse en el mismo lenguaje que los candidatos y establecer un nivel de profesionalidad en el trato con la empresa que busca el perfil a seleccionar.
- Conocer las particularidades del proceso de selección IT en toda su extensión, así como las principales fuentes de reclutamiento.
- Disponer de una introducción al Inbound Recruiting y a las últimas técnicas y conceptos emergentes.
DIRIGIDO A
- Personas que comienzan a trabajar como reclutador IT pero no tienen el conocimiento adecuado sobre tecnología para encontrar y evaluar a los candidatos.
- Personas que quieren tener los conocimientos básicos para entender los perfiles técnicos que se mueven en la mayoría de los procesos de selección.
- Profesionales que trabajan como reclutadores pero su especialidad no es el IT y necesitan una referencia para poder desenvolverse en este sector.
- Profesionales responsables de RRHH o técnicos de RRHH en una empresa en plena Transformación Digital y que se enfrentan por primera vez a la búsqueda de estos perfiles.
PRÓXIMA CONVOCATORIA
Streaming (videoconferencia)
- Nivel 1: 18 y 19 de abril de 2022
- Nivel 2: 20 y 21 de abril de 2022
SIGUIENTES CONVOCATORIAS
28/03 al 31/03
18/04 al 21/04
16/05 al 19/05
30/05 al 02/06
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